Bài học kinh nghiệm từ phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ

Hiệu quả từ nội dung thi đua toàn diện, thiết thực

Về phong trào “Giỏi việc nước”, trong năm 2024 đội ngũ nữ CNVCLĐ huyện Thanh Trì đã khắc phục mọi khó khăn, phát huy tính sáng tạo trong mọi lĩnh vực hoạt động, nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Với bản tính cần cù, chịu khó, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật cao, lao động sáng tạo chị em ở lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, dịch vụ đã có những cải tiến kỹ thuật, làm ra nhiều sản phẩm có chất lượng tốt, mẫu mã phong phú, giá thành hợp lý góp phần nâng cao năng lực, hiệu quả sản xuất kinh doanh bảo đảm việc làm, đời sống của người lao động và thực hiện tốt nghĩa vụ đối với Nhà nước.

Chiếm tỷ lệ lớn trong nữ CNVCLĐ toàn huyện, nữ cán bộ giáo viên, công nhân viên ngành giáo dục đã hăng hái thi đua “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” gắn với các phong trào thi đua và các cuộc vận động của ngành. Hằng năm, tỷ lệ nữ giáo viên dạy giỏi chiếm tỷ lệ cao, các chị có nhiều sáng kiến kinh nghiệm góp phần tích cực đổi mới phương pháp giảng dạy, nâng cao chất lượng dạy và học.

Đội ngũ nữ cán bộ công chức, viên chức khối hành chính sự nghiệp với chức năng và nhiệm vụ của mình các chị đã tích cực tham mưu với cấp ủy, chính quyền, chuyên môn tổ chức các hoạt động với nhiều nội dung, biện pháp thiết thực, góp phần thực hiện tốt các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Nhiều chị đã không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao tiếp tục khẳng định được năng lực, uy tín của mình trong các cương vị lãnh đạo.

Chiếm tỷ lệ lớn trong nữ CNVCLĐ toàn huyện, nữ cán bộ giáo viên, công nhân viên ngành giáo dục đã hăng hái thi đua “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” gắn với các phong trào thi đua và các cuộc vận động của ngành.

“Đảm việc nhà” là một trong những đức tính tốt đẹp đã trở thành truyền thống của phụ nữ Việt Nam, đó cũng là yêu cầu, là điều kiện và cơ sở để chị em xây dựng gia đình hạnh phúc, phấn đấu “giỏi việc nước”. Do đó, cân bằng 2 chức năng gia đình và xã hội đối với nữ CNVCLĐ là rất quan trọng, ngoài sự nỗ lực của bản thân các chị đã biết động viên các thành viên trong gia đình cùng phối hợp, chia sẻ công việc đồng thời có sự quan tâm, tư vấn của Ban Nữ công Công đoàn cơ sở (CĐCS).

Qua các buổi hội thảo, tọa đàm, nói chuyện chuyên đề, chị em được trao đổi kinh nghiệm về công tác nữ, vai trò và ứng xử của người phụ nữ trong gia đình, cách nuôi dạy con, cách làm kinh tế… để chị em nâng cao nhận thức và phương pháp trong xây dựng cuộc sống gia đình.

Trong gia đình các chị đã thực sự giữ vai trò là người xây tổ ấm, xây dựng mối quan hệ gia đình gắn bó, bình đẳng giữa các thành viên. Nhiều chị dù ngoài xã hội đảm nhiệm cương vị lãnh đạo nhưng về gia đình vẫn là dâu hiền, vợ đảm, người phụ nữ mẫu mực nuôi con khỏe, dạy con ngoan, học giỏi.

Phong trào thi đua có nội dung toàn diện, thiết thực, vừa đề cập trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của lao động nữ đối với công cuộc xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, vừa nêu lên chuẩn mực, tiêu chí phấn đấu của mỗi nữ CNVCLÐ.

Phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu

Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Trì Nguyễn Danh Huy cho biết: Phong trào thi đua của nữ CNVCLĐ huyện Thanh Trì trong đó đặc biệt là phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” đã được các CĐCS và nữ CNVCLĐ tích cực hưởng ứng. Đã có 80% CĐCS thực hiện công tác sơ, tổng kết phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”; “Mẹ lao động giỏi - Con học giỏi”; xây dựng “Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu”.

Phong trào đã góp phần giáo dục, bồi dưỡng nâng cao nhận thức, trình độ năng lực của đội ngũ nữ CNVCLĐ, đẩy mạnh và nâng cao chất lượng các phong trào thi đua hành động cách mạng chung của toàn huyện. Đồng thời phong trào đã giúp cho nữ CNVCLĐ có động cơ phấn đấu vừa hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn vừa làm tròn thiên chức của người phụ nữ trong xây dựng gia đình no ấm - bình đẳng - tiến bộ - hạnh phúc.

Bên cạnh những ưu điểm và thành tích đã đạt được, phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, trong năm qua còn một số tồn tại cần khắc phục. Một số đơn vị chưa kịp thời nắm bắt, chưa nhận thức đầy đủ về vai trò của phụ nữ và tác dụng của phong trào nên chưa khơi dậy hết khả năng tiềm ẩn của nữ CNVCLĐ. Việc nhân điển hình chưa được nhiều một phần do kinh phí dành cho phong trào còn hạn chế.

Theo Chủ tịch Nguyễn Danh Huy, để phong trào có sức sống lâu bền, để chất lượng phong trào ngày càng được nâng cao, từ cơ sở, cần có sự phối hợp, chỉ đạo thường xuyên, sâu sát của lãnh đạo chính quyền, Ban Chấp hành Công đoàn các cấp và sự chủ động tham mưu của Ban Nữ công các cấp; tiêu chuẩn của các danh hiệu phải được xây dựng cụ thể, phù hợp với cơ sở và tuyên truyền tới từng nữ CNVCLĐ ở đơn vị; phong trào được duy trì đẩy mạnh hằng năm, từ cấp cơ sở đến huyện, Thành phố.

Cùng đó, làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, động viên để các tập thể nữ, nữ CNVCLĐ nắm vững tiêu chuẩn, nhận thức đúng, đầy đủ đồng tâm trong hành động, việc làm, phấn đấu đạt danh hiệu hàng năm; có nhiều hình thức hoạt động phong phú, phù hợp tạo điều kiện cho chị em và CĐCS tổ chức tốt phong trào.

Và cuối cùng là tổ chức tổng kết, rút kinh nghiệm trong chỉ đạo, triển khai, khen thưởng nhân rộng điển hình; động viên các tập thể, cá nhân làm tốt; nhắc nhở các tập thể, cá nhân làm chưa tốt; duy trì bình xét danh hiệu vào cuối năm công tác và sơ tổng kết dịp 8/3 hằng năm.

“Qua tổng kết biểu dương, khen thưởng nhân điển hình hằng năm, những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc đã được ghi nhận kịp thời, được biểu dương, nhân rộng nên phong trào được lan toả, đóng góp phần không nhỏ vào việc hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị ở từng đơn vị, của huyện và Thành phố”, Chủ tịch Nguyễn Danh Huy nhấn mạnh.

Bảo Thoa