6 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Thủ đô năm 2022

Năm 2022, các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục tham gia xây dựng, triển khai, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động.

Theo đó, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Hà Nội đề nghị các Ban LĐLĐ Thành phố; LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở căn cứ điều kiện tình hình thực tế ở địa phương, đơn vị để triển khai, tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ:

Tham gia xây dựng, triển khai, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động, đặc biệt là các chính sách hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi Covid-19; về khôi phục và phát triển sản xuất, kết nối thông tin cung cầu lao động, giúp người lao động có việc làm và ổn định thu nhập. Phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát, tham gia xây dựng chính sách pháp luật có liên quan đến đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn. Tiếp tục triển khai thực hiện 4 Đề án thí điểm và 2 Nghị quyết chuyên đề của Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố để thực hiện các nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn; hướng các hoạt động về cơ sở và người lao động.

Rà soát, tập trung thực hiện, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, Nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn thành phố Hà Nội, Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam. Triển khai Kế hoạch tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVII, Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.

Đa dạng hóa phương thức vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; tập trung ở doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, tăng tỷ lệ đoàn viên ở những nơi đã thành lập Công đoàn, nhất là các doanh nghiệp ở Khu công nghiệp và chế xuất, Cụm công nghiệp và doanh nghiệp có đông công nhân.

Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ chủ chốt Công đoàn cơ sở; ưu tiên đào tạo, tập huấn nâng cao chất lượng cho đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở nơi có đông đoàn viên, người lao động; chú trọng tập huấn về kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, kỹ năng đối thoại, thương lượng, đàm phán.

Chỉ đạo Công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến công nhân, viên chức, lao động Thủ đô”, góp phần tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc.

Xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc sử dụng tài chính Công đoàn nhằm phòng, chống lãng phí, tham nhũng, tiêu cực.