Thêm ngày nghỉ lễ là thêm cơ hội tái tạo sức lao động

	Hiệu quả từ những sáng kiến, sáng tạo
	Infographic: Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2020
	Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn

Ngày 20/11, Quốc hội đã chính thức biểu quyết thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi) với 90,06% số đại biểu tán thành. Như vậy, người lao động sẽ có thêm một ngày nghỉ được hưởng lương vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh (2/9).

Với nhiều công nhân lao động thêm ngày nghỉ lễ là thêm cơ hội tái tạo sức lao động (Ảnh Mạnh Quân)

Bày tỏ cảm xúc trước thông tin trên, anh Trần Văn Thành, công nhân đang làm việc tại Khu công nghiệp Thăng Long cho biết: “Được nghỉ thêm 1 ngày dịp nghỉ lễ 2/9, công nhân lao động chúng tôi sẽ có thêm thời gian để vui chơi giải trí và có điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau chuỗi ngày làm việc căng thẳng, mệt nhọc. Nếu 2/9 mà vào dịp cuối tuần thì chúng tôi sẽ có thêm nhiều ngày nghỉ liên tiếp, rất thuận lợi cho việc về quê thăm gia đình”.

Chị Vũ Thị Thoa, công nhân đang làm việc tại Công ty NVK (Khu công nghiệp Nội Bài) cũng bày tỏ sự phấn khởi: “Có thêm ngày nghỉ, tôi sẽ có thêm thời gian ở bên gia đình, chăm sóc con cái và chuẩn bị những thứ cần thiết để con bước vào năm học mới. Vì là ngày nghỉ được hưởng lương nên nếu công ty có nhiều đơn hàng, công nhân được điều động đi làm thì sẽ được hưởng lương nhiều hơn”.

Nhiều người lao động cũng bày tỏ sự cảm ơn đối với tổ chức Công đoàn bởi họ biết rằng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất cho người lao động có thêm một ngày nghỉ lễ trong năm được hưởng lương. Anh Nguyễn Tiến Long, công nhân đang làm việc tại khu công nghiệp Nội Bài bày tỏ: “Tổ chức Công đoàn đã làm tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động, là chỗ dựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động yên tâm làm việc”.