Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS

	Kết nạp mới hơn 1 triệu đoàn viên
	Nhiều đổi mới trong phương thức hoạt động

Nhiều khó khăn

Theo LĐLĐ Thành phố, trong thời gian gần đây, dù đã có nhiều yếu tố thuận lợi hơn song công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trên địa bàn thành phố vẫn gặp rất nhiều khó khăn.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Ngô Văn Tuyến cho biết, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS phụ thuộc vào chất lượng của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, thời gian gần đây, việc có nhiều doanh nghiệp phải phá sản, ngừng và tạm ngừng hoạt động sản xuất kinh doanh kéo theo nhiều CNLĐ bị mất, thiếu việc làm đã ảnh hưởng rất lớn đến công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Khám sức khỏe miễn phí- hoạt động thiết thực của tổ chức CĐ Hà Nội chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Phản ánh khó khăn này từ thực tế hoạt động của CĐ các KCN&CX Hà Nội, ông Nguyễn Công Kỷ-Phó Chủ tịch CĐ các KCN&CX Hà Nội cũng bộc bạch: Hiện nay, trong các KCN&CX Hà Nội, các doanh nghiệp lớn, dễ vận động thì đã thành lập CĐCS trong những năm qua, còn lại các doanh nghiệp vừa và nhỏ lại gặp khó khăn trong hoạt động SXKD và chưa nhận thức đầy đủ về tổ chức CĐ nên rất khó cho công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Một cản trở lớn nữa trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS bắt nguồn từ chính nhận thức của chủ DN và cả NLĐ. Ông Nguyễn Công Kỷ- Phó Chủ tịch CĐ các KCN&CX Hà Nội đánh giá: “Nhận thức về tổ chức CĐ của không ít chủ doanh nghiệp và CNLĐ còn rất hạn chế, nhiều chủ DN không muốn thành lập tổ chức CĐCS vì cho rằng nếu thành lập tổ chức CĐ trong doanh nghiệp thì người lao động sẽ luôn đòi hỏi về quyền lợi nên không ủng hộ việc thành lập CĐCS. Vì thế, gặp được chủ doanh nghiệp để làm việc là hết sức khó khăn”. Tình trạng này cũng diễn ra phổ biến ở nhiều quận, huyện.

Chủ sử dụng lao động đã như vậy, còn không ít NLĐ cũng chưa nhận thức đầy đủ và ngần ngại khi gia nhập tổ chức CĐ. Ông Nguyễn Công Kỷ phản ánh, nhiều NLĐ không muốn gia nhập tổ chức CĐ vì họ xác định không làm việc lâu dài tại doanh nghiệp, và lo lắng vào CĐ sẽ mất thêm một khoản phí CĐ...

Trách nhiệm, nỗ lực, quyết tâm

Khó khăn như vậy, song xác định việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐ cơ sở là nhiệm vụ sống còn của tổ chức CĐ nên các cấp CĐ Thủ đô từ Thành phố tới cơ sở đã vào cuộc một cách đồng bộ với tinh thần trách nhiệm và quyết tâm cao.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Ngô Văn Tuyến cho biết, để hoàn thành thắng lợi chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS mà Tổng LĐLĐ Việt Nam giao cho LĐLĐ Hà Nội, LĐLĐ Thành phố đã căn cứ tình hình thực tế của từng địa phương, phân bổ chỉ tiêu cho cả nhiệm kỳ và trong từng năm cho các LĐLĐ quận, huyện, CĐ ngành, CĐ cấp trên cơ sở.

Từ những chỉ tiêu được giao, mỗi CĐ cấp trên cơ sở đều tìm ra những cách làm sáng tạo. LĐLĐ huyện Gia Lâm phân công cán bộ có uy tín, năng lực chia làm hai tổ bám sát các cơ sở để vận động tuyên truyền.

LĐLĐ quận Ba Đình tham mưu cho UBND quận thành lập đoàn kiểm tra việc thực hiện Bộ Luật Lao động tại các DN trên địa bàn, đặc biệt là các đơn vị chưa có tổ chức CĐ, trên cơ sở đó vừa vận động, thuyết phục, đồng thời yêu cầu thành lập CĐ cho đúng pháp luật đồng thời hỗ trợ về kinh phí, tài liệu tuyên truyền, các văn bản pháp luật và ký quy chế phối hợp với ban ngành cùng cấp.

LĐLĐ quận Hoàn Kiếm cũng chủ động biên soạn tài liệu tuyên truyền, phát hành các tờ gấp ngắn gọn, dễ hiểu kết hợp trực tiếp vận động NLĐ. CĐ các KCN&CX Hà Nội thường xuyên tổ chức hội nghị tọa đàm, giao ban về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, kết hợp tuyên truyền phổ biến pháp luật cho người sử dụng lao động, cán bộ nhân sự, CNLĐ trong các doanh nghiệp v.v...

Hoạt động công đoàn phải có sức cuốn hút

Với những nỗ lực trên, đến ngày 30/11/2016 các cấp CĐ Thành phố đã thành lập mới 499/400 CĐCS (đạt 124,75% so với kế hoạch của LĐLĐ Thành phố), kết nạp mới 74.842/70.000 đoàn viên (đạt 106.92% so với kế hoạch của LĐLĐ Thành phố).

Trong đó, khu vực ngoài Nhà nước thành lập mới 472 CĐCS (chiếm 92,19% tổng số CĐCS mới thành lập) và kết nạp mới 64.543 đoàn viên (chiếm 84,87% tổng số đoàn viên mới kết nạp.

Năm 2017, LĐLĐ Thành phố đề ra một số chỉ tiêu: Phấn đấu thành lập mới 400 CĐCS, kết nạp mới 42.000đoàn viên (đảm bảo thực tăng 36.000 đoàn viên); 100% số DN có từ 30 lao động trở lên thành lập CĐCS; mỗi đơn vị CĐ cấp trên cơ sở thành lập từ 01 CĐCS theo phương thức mới quy định tại Điều 17 - Điều lệ Công đoàn Việt Nam; 01 CĐCS theo mô hình CĐCS ghép.

Bên cạnh các giải pháp phát triển số lượng, LĐLĐ Thành phố đặc biệt lưu ý, CĐ cấp trên cơ sở cần tập trung nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, đặc biệt trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước bằng nhiều giải pháp cụ thể, thiết thực như: Giảm bớt căn bệnh "hành chính hóa" trong hoạt động; tăng cường phối hợp, hướng dẫn hoạt động CĐCS, giảm bớt các nhiệm vụ không liên quan đến tổ chức CĐ, tập trung quan tâm tối đa công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ, tạo sự khác biệt về quyền lợi giữa đoàn viên và NLĐ nhằm thu hút người lao động gia nhập tổ chức CĐ.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Ngô Văn Tuyến nhấn mạnh, dù thực hiện bất kỳ nhóm giải pháp nào, thì điều quan trọng nhất vẫn là, hoạt động CĐ phải thực sự có sức cuốn hút, hướng về cơ sở, vì NLĐ. Có như vậy, NLĐ mới tin tưởng và tự nguyện gia nhập tổ chức CĐ nhiều hơn, và giúp công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở Thủ đô cán đích thắng lợi.

Phạm Diệp