Tăng lương tối thiểu vùng năm 2016: Nhiều ý kiến trái chiều

	Các bên đã tăng cường thương lượng, đối thoại
	Tăng lương tối thiểu năm 2016: Buồn vui lẫn lộn
	Tiền lương năm 2015 và những thay đổi lớn người lao động cần biết
	Sắp tăng lương tối thiểu
	Tăng lương tối thiểu vùng bao nhiêu thì hợp lý?

Ngày mai (25/8), Hội đồng tiền lương Quốc gia sẽ có cuộc họp thống nhất chốt phương án mức tăng lương tối thiểu vùng 2016. Tuy nhiên trước thềm cuộc họp này, hiện nay, vẫn đang có khoảng cách khá xa về mức tăng được đề xuất giữa giới đại diện người lao động và chủ sở hữu lao động.

Theo đó, phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam gửi Hội đồng tiền lương Quốc gia có mức tăng từ 16 - 17% so với năm 2015, tương đương tăng từ 350.000 - 550.000 đồng/ tháng. Trao đổi với phóng viên bản tin Tài chính Kinh doanh, ông Mai Đức Chính - Phó Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, mức tăng này là hợp lý trong bối cảnh đời sống người lao động còn nhiều khó khăn. Hơn thế nữa, đây là tính toán dựa trên việc đảm bảo lộ trình lương tối thiểu đáp ứng được 100% nhu cầu sống của người lao động năm 2017.

Cũng theo ông Mai Đức Chính, năm 2014, mặc dù kinh tế khó khăn nhưng mức tăng lương tối thiểu vùng còn được điều chỉnh bình quân 14,8% nên năm nay (2015), với nền kinh tế khởi sắc, mức tăng lương tối thiểu vùng cũng không thể được điều chỉnh thấp hơn năm ngoái.

Trong khi đó, ông Vũ Tiến Lộc - Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - cho rằng, mức tăng 17% là quá cao trong bối cảnh hiện nay. Theo ông Vũ Tiến Lộc, với tốc độ tăng năng suất lao động hiện nay khoảng 3% và tốc độ trượt giá của đồng tiền khoảng từ 1 - 3%, mức tăng lương tối thiểu vùng khoảng 10% là phù hợp. Nếu mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 tăng quá mức này sẽ không có lợi cho việc tạo thêm việc làm mới cho người lao động và thất nghiệp sẽ gia tăng.