Tăng lương nhỏ giọt: Phải hiểu được nỗi khổ của công nhân!
Chưa chốt được phương án tăng lương tối thiểu | |
Tăng lương tối thiểu vùng năm 2016: Nhiều ý kiến trái chiều | |
Các bên đã tăng cường thương lượng, đối thoại |
34% NLĐ không hài lòng với công việc và thu nhập hiện tại. Ảnh: An Khánh |
Qua khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam, có 19,9% người lao động (NLĐ) cho biết thu nhập không đủ sống; 31,3% phải chi tiêu tằn tiện và rất tiết kiệm; 40,7% vừa đủ trang trải cho cuộc sống; chỉ 8% cho biết có dư và có tích lũy.
Chị Nguyễn Thị Phượng, Công nhân Công ty Keo Hwa Vina (huyện Hóc Môn, TP HCM):
Ăn chưa no, lo chưa tới
Tổng thu nhập mỗi tháng của cả 2 vợ chồng tôi hơn 8 triệu đồng, phải lo đủ thứ từ tiền nhà trọ, điện nước, chợ búa, tiền học, tiền sữa cho con. Do thu nhập không đủ trang trải nên vợ chồng tôi đành phải gửi con về quê nhờ ông bà nội chăm sóc. Gửi con về quê, dù tiết kiệm được nhiều khoản chi và có thêm thời gian tăng ca để kiếm thêm thu nhập nhưng mỗi tháng, vợ chồng cũng chỉ gửi về nhà được khoảng 2 triệu đồng để lo cho các con ăn học.
Nói ra thì thấy bất hiếu chứ đáng lẽ chúng tôi phải chăm sóc, phụng dưỡng cha mẹ già, đằng này lại bắt cha mẹ già lo lắng cho con cái của mình. Có tháng, hai vợ chồng bàn tính ráng tiết kiệm tối đa để gửi biếu thêm cho cha mẹ dăm trăm ngàn để mua tấm bánh, hộp sữa gọi là nhưng cũng không thực hiện được.
Nói vậy để thấy đời sống của công nhân (CN) rất cơ cực. Tôi hoàn toàn ủng hộ phương án tăng lương của Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất.
40,7% công nhân cho biết thu nhập vừa đủ trang trải cho cuộc sống. Ảnh: Khánh Chi |
Chị Nguyễn Thị Nga, Công nhân Công ty Tai Việt (KCX Tân Thuận, quận 7, TP HCM):
Lo ăn từng bữa
Từ Nghệ An vào TP HCM làm CN đã 10 năm nhưng đến giờ, vợ chồng tôi vẫn gần như tay trắng. Với mức lương CN chưa tới 5 triệu đồng (dù đã tăng ca) của tôi và thu nhập bấp bênh từ công việc bán bánh dạo của chồng, trầy trật lắm chúng tôi mới trụ lại được TP. Chỉ tính tiền học cho con mỗi tháng đã hết 1,5 triệu đồng. Cha mẹ già yếu nên vợ chồng tôi phải phụng dưỡng, báo hiếu ông bà nên tháng nào vừa lãnh lương chưa được bao lâu cũng đã cạn túi.
Với mức lương tối thiểu hiện nay thì chỉ CN độc thân, không nặng gánh gia đình mới mong có được đồng dư. Còn như chúng tôi, dù tiết kiệm hết mức có thể, thậm chí chấp nhận thuê nhà trọ xa chỗ làm (ở huyện Nhà Bè) thì vẫn phải lo ăn từng bữa. Nhiều hôm tăng ca đến khuya, tôi thậm chí chẳng có thời gian lo cho con nên thấy rất có lỗi. Tôi chỉ mong tiền lương thực tế có thể tăng lên để tôi và anh em CN đỡ khổ và bớt tăng ca để dành thời gian chăm lo cho gia đình.
Ông Wang Chen Yi, Tổng giám đốc Công ty Ever Win (KCN Bình Chiểu,quận Thủ Đức, TP HCM):
Công nhân phải được chăm lo chu đáo
Với quy định về nền LTT hiện nay, nói thật CN ngoại tỉnh rất khó trụ lại TP. Ở công ty chúng tôi, để san sẻ khó khăn với CN, ngoài xây dựng cơ chế tiền lương tiến bộ, ban giám đốc còn hỗ trợ thêm các khoản phụ cấp như nhà trọ, xăng xe, chuyên cần, tay nghề…Dịp Tết, công ty còn hỗ trợ một phần vé xe cho CN về quê sum họp với người thân.
Nói vậy để thấy rằng nếu DN không quan tâm, chăm sóc CN thì họ sẽ phải đối diện hàng loạt khó khăn. Xa quê kiếm sống, số đông CN mong muốn có việc làm, thu nhập ổn định và tích lũy được để lo cho tương lai, nhất là con cái. Ở góc độ quản lý, tôi kiến nghị Hội đồng Tiền lương quốc gia nên xem xét thấu đáo và lựa chọn phương án tăng lương hợp lý nhất để giúp CN ổn định cuộc sống.
Hiểu và san sẻ khó khăn với công nhân là trách nhiệm của doanh nghiệp. Ảnh: Khánh Chi |
Chị Nguyễn Ngọc Phượng- Công nhân Công ty Sowa Việt Nam, KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội:
Không biết xoay sở thế nào lúc ốm đau
Tôi quê ở Tuyên Quang, sau hơn 5 năm xuống Hà Nội làm CN, giờ tổng thu nhập khoảng 5 triệu đồng/tháng. Chồng tôi cũng là CN với thu nhập khoảng 4 triệu đồng/tháng. Hiện hai vợ chồng và đứa con nhỏ 7 tháng tuổi sống trong căn phòng trọ khoảng 10m2 ở xã Kim Chung, huyện Đông Anh với giá 1,5 triệu đồng/tháng; thuê người trông con hết 2 triệu đồng/tháng; rồi tiền ăn của hai vợ chồng, tiền sữa, đồ dùng cho em bé, tiền hiếu hỉ… nên chẳng còn dư đồng nào.
Mấy hôm nay oi bức thế này, con quấy khóc mà chẳng có tiền lắp cái điều hòa; chiếc ti vi cũ rẻ tiền hỏng mấy tháng rồi cũng không dám thay. Ngày chưa có em bé, mỗi tháng 2 vợ chồng để dư ra khoảng trên, dưới 3 triệu đồng nhưng nay thì thiếu trước, hụt sau. Nói dại miệng chứ nhỡ có ốm đau thì chết, chẳng biết xoay sở thế nào. Cuộc sống của bọn tôi thực sự rất cực, dù DN cũng đã rất quan tâm đến CN.
Thu nhập bấp bênh khiến công nhân phải làm thêm mới đủ sống. Ảnh: Trực Ngôn |
Thông qua báo chí, chúng tôi được biết Tổng LĐLĐ Việt Nam đang đề xuất mức lương tối thiểu vùng năm 2016 tăng 17%. Chúng tôi rất phấn khởi và hoàn toàn ủng hộ với đề xuất này. Vì vậy, tôi nghĩ rằng Hội đồng Tiền lương quốc gia nên cân nhắc với đề xuất của tổ chức CĐ để giúp CN bớt khó khăn, lo toan trong cuộc sống, yên tâm lao động sản xuất.
34 % NLĐ không hài lòng với công việc và thu nhập hiện tại Khi được hỏi “có tiền tiết kiệm không?”, 62,2% NLĐ trả lời “không có”; 37,8% trả lời “có” nhưng số tiền không cao. Cụ thể: mức tiết kiệm hằng tháng của NLĐ dưới 500.000 đồng là 10,7%; từ 500.000 đồng - 1 triệu đồng là 10,2%; từ 1 – 2 triệu đồng là 7,4%; từ 2 – 3 triệu đồng là 4,2% và trên 3 triệu đồng/tháng là 4,9%. Đánh giá mức độ hài lòng với việc làm và thu nhập hiện tại: có 34,0% NLĐ “không hài lòng”; 51,2 % “tạm hài lòng” và 14,9% “hài lòng”. Ở vùng I, mức độ “hài lòng” đạt 6,7%; vùng II là 17,1%; vùng III là 20,6% và vùng IV là 10,6%. (Nguồn: Tổng LĐLĐ Việt Nam) |
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
10 sự kiện nổi bật của ngành khoa học và công nghệ năm 2024
Về nơi "xứ sở nhà thờ" mùa Giáng sinh
Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động của Mặt trận theo phương châm hướng về cơ sở
Ba cựu Phó Giám đốc sở hầu tòa trong vụ "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2
97 đề tài tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học
Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán
“Quả ngọt” sau hàng năm trời chữa nuốt nghẹn không rõ nguyên nhân
Tin khác
Tặng quà của Chủ tịch nước cho người có công dịp Tết Ất Tỵ 2025 kịp thời, đầy đủ
Đời sống 21/12/2024 17:35
Hầu hết các ngành nghề có triển vọng lương tích cực
Đời sống 21/12/2024 17:35
Kết quả cuộc thi “Sống Đẹp” mùa 4: Lan tỏa yêu thương qua từng tác phẩm
Đời sống 20/12/2024 13:59
Đồng Nai: Thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ cao nhất 380 triệu đồng
Đời sống 19/12/2024 09:53
Những tín hiệu lạc quan thưởng Tết 2025
Đời sống 19/12/2024 09:30
Nóng trong người khi liên tục tiệc tùng cuối năm: Làm gì để thanh lọc, làm mát cơ thể ?
Đời sống 14/12/2024 22:00
Bình Dương: Doanh nghiệp thưởng Tết cao nhất dự kiến khoảng 375 triệu đồng
Đời sống 14/12/2024 20:41
Làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch, người lao động được tính thêm 300% lương
Đời sống 14/12/2024 10:22
Người trẻ sốt ruột, nóng trong người vì áp lực công việc ngày cuối năm
Đời sống 13/12/2024 15:51
Tết Dương lịch 2025, người lao động được hưởng những quyền lợi gì?
Đời sống 12/12/2024 06:21