Quá nhiều việc, công nhân không dám... đi vệ sinh

Kết quả khảo sát cho thấy một số bất cập khác như mức lương so với giá trị sản phẩm làm ra rất thấp dẫn đến cuộc sống của công nhân rất khó khăn; công nhân phải làm việc với cường độ quá cao; bị xúc phạm về nhân phẩm (bị cán bộ quản lý, miệt thị khi phạm lỗi); môi trường làm việc không đảm bảo; công nhân không dám đi vệ sinh trong giờ làm việc do việc quá nhiều, nếu đi là hàng ùn đầy trước mặt, họ sẽ phải làm tối tăm mặt mũi; đặc biệt nhiều công nhân nữ không được nghỉ để làm vệ sinh cá nhân… Có công nhân phản ánh công ty liên tục tăng định mức lao động khiến công nhân phải làm hụt hơi. Một số công đoạn trước đây được khoán định mức cho 3 người nhưng hiện nay chỉ còn 2 người; có công việc hiện nay chỉ 1 công nhân làm, thay vì 2 người như trước nhưng lương không hề tăng.

Một cán bộ ĐH Khoa học Huế chia sẻ, các doanh nghiệp FDI đã đẩy mạnh cường độ lao động, tăng định mức biến người lao động như những cỗ máy vận hành liên tục. Các chủ doanh nghiệp chỉ quan tâm làm sao tăng năng suất lao động mà vẫn không tăng giờ làm và không phải tăng lương. Có thể khẳng định, đây là một hình thức lách luật tinh vi của chủ doanh nghiệp. Còn nhóm nghiên cứu cho biết khi làm đề tài này, họ đã gặp rất nhiều khó khăn do các doanh nghiệp FDI không cung cấp thông tin và khó cho tiếp cận đối với báo chí và các đơn vị muốn tìm hiểu quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp họ.

Qua hội thảo, các đại biểu đã đề xuất lương cán bộ công đoàn cần được trích từ ngân sách nhà nước chứ không cho chủ sử dụng lao động chi trả để đảm bảo tính độc lập. Nhà nước cần hoàn thiện các văn bản hướng dẫn thi hành pháp luật theo hướng cụ thể, rõ ràng, quy định việc bảo vệ cán bộ công đoàn trong mối quan hệ với chủ doanh nghiệp; tăng cường tập huấn cán bộ công đoàn có các kỹ năng thương lượng, đàm phán; thường xuyên thanh kiểm tra doanh nghiệp FDI.

Lâm Khánh