Phòng Cảnh sát PCCC số 2: Nâng cao kỷ luật, kỷ cương

	Tuyên truyền công tác phòng cháy chữa cháy
	Công ty Điện lực Hoàn Kiếm diễn tập phòng cháy chữa cháy

Đối với công tác cải cách hành chính, Phòng Cảnh sát PCCC số 2 sẽ tiếp tục nghiên cứu, rà soát các thủ tục hành chính đang thực hiện, phát hiện các nội dung quy định bất cập, hạn chế gây phiền hà, khó khăn cho các tổ chức, cá nhân trong giải quyết các thủ tục hành chính liên quan đến phòng cháy chữa cháy, cứu nạn cứu hộ để đề xuất các cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện.

Cán bộ Phòng Cảnh sát PC&CC số 2 hướng dẫn thao tác sử dụng bình cứu hỏa cho CBCNV tại văn phòng PVOIL Hà Nội.

Nghiên cứu, hoàn thiện quy trình tiếp thu và giải quyết các phản ánh, kiến nghị của tổ chức, công dân về giải quyết thủ tục hành chính; thực hiện tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo đúng thẩm quyền, đúng quy trình, quy định.

Đồng thời, tiến hành phân công nhiệm vụ cho các đội nghiệp vụ, bộ phận, cán bộ phụ trách theo hướng chuyên môn hóa từng khâu, từng loại công việc theo phương châm 5 rõ: “Rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ quy trình, rõ hiệu quả”. Lãnh đạo phòng, chỉ huy các đội phải bao quát, quán xuyến, kiểm tra, đôn đốc, xử lý tình huống và phải báo cáo cấp trên xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh, nổi cộm trong đơn vị.

Về việc rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế làm việc, Phòng rà soát, đánh giá năng lực, chất lượng cán bộ lãnh đạo, chỉ huy và cán bộ, chiến sỹ để bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển các vị trí công tác phù hợp với khả năng cán bộ theo đúng quy định.

Kết hợp với công tác tinh giản biên chế đối với cán bộ, chiến sỹ năng lực yếu, thiếu tinh thần trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Tăng cường công tác quản lý cán bộ, phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm và các dấu hiệu tiêu cực trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, chiến sĩ.

Một trong những nội dung đặc biệt quan trọng được lãnh đạo Phòng đề ra là nâng cao đạo đức, kỷ luật, kỷ cương công vụ, ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ nhân dân; thực hiện quy tắc, văn hóa, ứng xử.

Trong đó, nêu cao tinh thần gương mẫu, trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị; tập trung quản lý chất lượng và hiệu quả công việc, chấn chỉnh thái độ, trách nhiệm, văn hóa ứng xử của CBCS trong việc thực thi công vụ, nhiệm vụ được giao.

Trong thực thi công vụ, nhiệm vụ phải tuân thủ mệnh lệnh, chỉ đạo của cấp trên; xử lý công việc đúng thẩm quyền, đúng và đủ chức trách, nhiệm vụ được giao, không để quá hạn, bỏ sót nhiệm vụ được phân công; tránh tình trạng dễ làm, khó bỏ, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm.

Nghiêm cấm việc lợi dụng chức vụ, quyền hạn để nhũng nhiễu, gây phiền hà, trục lợi khi thi hành nhiệm vụ, đặc biệt là trong tiếp xúc, xử lý công việc liên quan đến người dân, tổ chức và doanh nghiệp.

Theo Đại tá Nguyễn Trường Sơn (Trưởng Phòng Cảnh sát PCCC số 2): Để thực hiện tốt Năm kỷ cương hành chính 2017, lãnh đạo Phòng sẽ chỉ đạo các đội thực hiện nghiêm các quy định về đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp, ứng xử; không sử dụng giờ làm việc để làm việc riêng; không hút thuốc lá nơi công sở, phòng làm việc, phòng họp, hội trường.

Nghiêm cấm việc sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc. Thực hiện quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Bộ Công an, UBND TP và Cảnh sát PCCC TP.

Tăng cường công tác kiểm tra công vụ trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và văn hóa công sở; có hình thức khen thưởng, biểu dương kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích, đồng thời xử lý, kỷ luật nghiêm khắc đối với các tập thể, cá nhân thiếu tinh thần trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ. Gắn việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với công tác đánh giá chất lượng, bình xét thi đua cuối năm của các tập thể và cá nhân…

H.Duy