Những thủ thuật tâm lý cho cuộc phỏng vấn thành công
4 bí quyết giúp sinh viên “ghi điểm” trong phỏng vấn tuyển dụng | |
Tạo cơ hội cho học sinh thêm mê đọc sách |
Dưới đây là một danh sách các chiến lược giúp bạn dễ dàng tạo ra mối liên kết với người phỏng vấn và tăng cơ hội việc làm.
1. Lập lịch phỏng vấn vào khoảng 10 giờ 30 sáng thứ Ba
Theo Glassdoor – trang thông tin việc làm nổi tiếng, thời gian tốt nhất để sắp xếp cuộc phỏng vấn là thời gian tốt nhất cho người phỏng vấn chứ không phải thời gian tốt nhất cho bạn.
Vì vậy, nếu nhà tuyển dụng cấp cho bạn một số lịch phỏng vấn linh hoạt, hãy hỏi bạn có thể đến vào khoảng 10 giờ 30 sáng thứ ba hay không. Điều này hoàn toàn phù hợp bởi thời gian này người phỏng vấn của bạn khá thoải mái vì không còn cập rập công việc như thứ hai đầu tuần.
Nói chung, bạn nên tránh gặp gỡ vào sáng sớm vì người phỏng vấn của bạn vẫn có thể lo lắng cho mọi thứ cần làm trong ngày hôm đó. Bạn cũng cần chú ý tránh lịch gặp vào thời gian cuối ngày làm việc vì thời điểm này ai cũng chỉ muốn nghĩ đến những việc cần hoàn thành ở nhà mà thôi.
2. Không phỏng vấn vào cùng ngày với ứng viên mạnh nhất
Theo các nhà nghiên cứu tại Đại học Pennsylvania và Đại học Harvard, những ứng viên phỏng vấn vào cuối ngày sau một loạt những ứng viên “nặng kí” trước đó có thể sẽ bị đánh giá thấp hơn so với năng lực của họ. Mặt khác, người phỏng vấn sau các ứng cử viên yếu hơn sẽ được đánh giá cao hơn hẳn mức kỳ vọng.
Dù bằng cách nào, nếu bạn có bất kỳ thông tin gì về những “đối thủ” phỏng vấn cùng mình, hãy khôn khéo lựa chọn tránh phỏng vấn ngay sau đối thủ nặng kí và đi sau những kẻ yếu thế.
3. Màu sắc trang phục phù hợp với tính chất công việc
Một cuộc khảo sát của CareerBuilder với các nhà quản lý và chuyên gia nhân sự cho thấy màu sắc quần áo khác nhau thể hiện những ấn tượng riêng biệt đối với từng ứng viên.
23% người được hỏi cho rằng trang phục màu xanh lam cho thấy ứng viên có tinh thần đồng đội cao, trong khi 15% nhận thấy trang phục màu đen thể hiện tiềm năng lãnh đạo và 25% trong số đó cho rằng màu da cam là màu tồi tệ nhất, những trang phục đa sắc cho thấy sự thiếu chuyên nghiệp.
4. Điều chỉnh câu trả lời cho tuổi của người phỏng vấn
Bạn có thể tiên đoán về người phỏng vấn và thể hiện những gì họ muốn nghe dựa trên tuổi của họ .
Trong cuốn sách Crazy Good Interviewing, tiến sĩ John B. Molido và Barbara Parus viết rằng bạn nên thể hiện một số điểm khác biệt sau dựa vào thế hệ của người phỏng vấn.
Người phỏng vấn từ 20 đến 30 tuổi: Trình bày những thông tin mang tính trực quan, tập trung làm nổi bật khả năng đa nhiệm trong bạn.
Người phỏng vấn từ 30 đến 50 tuổi: Nhấn mạnh sự sáng tạo và đề cập đến sự cân bằng cuộc sống và tầm quan trọng của công việc góp phần làm nên thành công trong bạn như thế nào.
Người phỏng vấn từ 50 đến 70: Cho thấy thái độ làm việc chăm chỉ, nghiêm túc và thể hiện sự tôn trọng những thành quả đã đạt được.
Người phỏng vấn từ 70 đến 90 tuổi: Cần nói đến sự trung thành và cam kết của bạn với các công việc trước đây.
5. Giữ bàn tay mở rộng hoặc khum lại
Bạn có biết việc mở rộng hay chụm tay đều truyền tải những thông điệp nhất định đến nhà tuyển dụng.
Mở rộng đôi tay hướng về phía đối diện cho thấy sự chân thành, trong khi nắm tay hình quả chuông cho thấy sự tự tin. Đặc biệt, việc thường xuyên cho tay xuống bàn cho thấy sự thiếu tự tin, gõ nhẹ ngón tay thể hiện sự thiếu kiên nhẫn, gấp cánh tay là biểu hiện của sự thất vọng.
Tuy nhiên, nếu quá chú ý đến những cử chỉ của mình có thể khiến bạn dễ mất tập trung.
6. Tìm điểm tương đồng với người phỏng vấn
Theo "giả thuyết thu hút tương tự", chúng ta có xu hướng thích những người có cùng điểm chung với mình.
Vì vậy, nếu bạn biết người phỏng vấn của bạn thực sự thích điều gì đó, bạn hãy nắm bắt và lồng ghép nó một cách khéo léo vào cuộc giao tiếp.
7. Tương tác ngôn ngữ cơ thể với người phỏng vấn
Hiệu ứng " tắc kè hoa " là một hiện tượng tâm lý mô tả cách mọi người có khuynh hướng thích nhau hơn khi họ thể hiện ngôn ngữ cơ thể tương tự nhau.
Chuyên gia về ngôn ngữ cơ thể Patti Wood nói rằng, điều này giống như việc bạn đang khiêu vũ với người khác, hãy thể hiện sự nhiệt tình và quan tâm tới người đối diện nếu không bạn có thể sẽ trở thành người vô tâm và không thành thật.
8. Khen ngợi chân thành người phỏng vấn và đừng PR thái thái quá về mình
Trong một nghiên cứu từ các giáo sư tại Đại học Washington và Đại học Florida PsyBlog, những sinh viên tự làm quen với người phỏng vấn mà không vì mục đích tư lợi có nhiều khả năng được tuyển dụng hơn. Ngược lại, những sinh viên ca ngợi quá trớn về công ty và nhiệt tình quảng cáo “lố” của bản thân lại ít được đánh giá cao.
9. Thể hiện đồng hành sự tự tin và sự tôn trọng
Adam Galinsky và Maurice Schweitzer, các giáo sư kinh doanh, tác giả cuốn sách "Người bạn và kẻ thù " cho rằng thành công trong kinh doanh thường là vấn đề của cạnh tranh và hợp tác .
Điều này có nghĩa rằng trong một cuộc phỏng vấn việc làm, ứng viên cần phải tỏ ra tôn kính người phỏng vấn, đồng thời thể hiện sự tự tin của bản thân. Bạn tự tin rằng bạn đang chủ động dẫn dắt cuộc trò chuyện, nhưng cũng tôn trọng bạn bởi bạn đang ngưỡng mộ công việc của người phỏng vấn.
10. Hãy thẳng thắn về những điểm yếu của bạn
Nhiều người thường cho rằng khi được hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" chính là lúc tranh thủ chiến lược nâng điểm mạnh của bản thân bằng những câu trả lời như “Tôi là người cầu toàn” hay “Tôi thường làm việc quá sức”...
Hãy cẩn trọng. Nhà tuyển dụng thừa khả năng để nhận diện rõ những câu trả lời kiểu giả nai hay những câu than phiền kiểu khoác lác. Điều này có tác dụng ngược vô cùng tai hại. Hãy khôn ngoan hơn bằng những câu trả lời thành thật và chân thành nhất của mình.
Hồng Duyên (theo BussinessInsider)
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Xây dựng người phụ nữ Việt Nam trong thời đại mới
Hà Nội giao bổ sung 2. 648 biên chế giáo dục từ năm học 2023 - 2024
Lấy trục sông Hồng làm trung tâm phát triển là điểm nhấn quan trọng
Vì sao SJC được chọn để sản xuất vàng miếng?
Tăng cường chế tài xử lý chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội
HĐND thành phố Hà Nội xem xét bổ sung biên chế viên chức ngành giáo dục
Ưu đãi khách hàng vay vốn phục vụ nhu cầu đời sống với lãi suất cho vay ngắn hạn chỉ từ 4,0%/năm
Tin khác
Vì sao người thất nghiệp ngại học nghề?
Việc làm 26/03/2024 09:30
Thi nâng ngạch công chức tại Thành phố Hồ Chí Minh
Việc làm 25/03/2024 18:33
Hà Nội: Lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp tham gia học nghề thấp
Việc làm 22/03/2024 21:37
Khai mạc Tuần Nghề nghiệp và Việc làm - NEU Career Week 2024
Việc làm 22/03/2024 20:39
Phát huy nguồn vốn chính sách để phát triển sản phẩm làng nghề
Việc làm 21/03/2024 19:11
Khởi động đào tạo nhân lực chất lượng cao
Việc làm 21/03/2024 10:16
Không có “việc nhẹ, lương cao” khi đi lao động ở nước ngoài
Việc làm 19/03/2024 16:17
Tăng cơ hội kết nối, thúc đẩy phát triển thị trường lao động
Việc làm 17/03/2024 22:14
Hơn 5.200 vị trí việc làm cho khối ngành kinh tế tại Thành phố Hồ Chí Minh
Việc làm 15/03/2024 16:51
Gần 42.000 cơ hội việc làm tại Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố
Việc làm 14/03/2024 21:27