Những rủi ro đối với lao động nữ khi XKLĐ
Cần giải pháp để đưa người lao động hồi hương | |
Báo động tình trạng lừa xuất khẩu lao động | |
Tăng cường quản lý lao động sang làm việc tại Đài Loan | |
Xuất khẩu lao động: Ít giáo dục, ít có cơ hội |
Trong thời buổi hội nhập kinh tế như hiện nay, nhiều lao động nữ đã tham gia xuất khẩu lao động sang các nước phát triển, với mong muốn có thu nhập cao để tiết kiệm và gửi tiền về cho gia đình. Theo thống kê hiện Việt Nam có khoảng 500.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, (phụ nữ chiếm 30-35%), chủ yếu là: Giúp việc gia đình; y tá, điều dưỡng; nhân viên khách sạn,...
Ảnh minh họa |
Nhưng trên thực tế khi làm việc ở nước ngoài, lao động nữ đã phải đối mặt với không ít những rủi ro, nguy hiểm rình rập như bị quấy rối tình dục, ngược đãi hoặc phải sống trong những điều kiện lao động tồi tàn, bị lạm dụng sức lao động và thân thể. Nhiều lao động khi trở về nước kể cho tôi nghe rằng họ phải làm việc tới 15-16 giờ/ngày. Bên cạnh đó, chuyên gia tư vấn Nguyễn Thị Diệu Hồng cho biết, có khoảng 10% số lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài bị lạm dụng tình dục.
Để hạn chế những rủi ro có thể gặp phải thì lao động nữ nên sống thành quần thể, giúp đỡ và bảo vệ lẫn nhau. Ngoài ra, cần phải có kiến thức ngoại ngữ thành thạo, am hiểu luật pháp để khi cần có thể giao tiếp và yêu cầu cơ quan sở tại hỗ trợ.
Pháp luật hiện hành quy định về hợp đồng liên quan đến hoạt động của người Việt Nam ở nước ngoài khá đầy đủ, nhưng lại chưa thể hiện được nguyên tắc bình đẳng giới, đồng thời còn thiếu nhiều các biện pháp bảo đảm quyền của lao động nữ, chưa có văn bản nghiêm cấm phân biệt đối xử với lao động nữ.
Chính vì vậy, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải chú trọng hơn đến đối tượng lao động là nữ giới. Trước khi xuất khẩu lao động, doanh nghiệp cần tư vấn cho lao động nữ về vấn đề nhạy cảm giới và đào tạo, nâng cao kỹ năng tay nghề cho người lao động để có thể đáp ứng được yêu cầu công việc của nước bạn.
Đối với lĩnh vực giúp việc gia đình, y tá, hộ lý cần lựa chọn những đối tác có kinh nghiệm, có uy tín để thực hiện hợp đồng đối với lao động nữ.
Ngoài ra, doanh nghiệp phải thực hiện nghiêm túc chế độ báo cáo thông tin, số liệu và tình hình về lao động nữ cho cơ quan ngoại giao. Doanh nghiệp phải cung cấp địa chỉ, số điện thoại của Ban Quản lý lao động và cơ quan ngoại giao để lao động nữ có thể liên lạc và đề nghị hỗ trợ khi cần.
Nguyễn Hương (tổng hợp)
Nên xem
Thủ tướng yêu cầu chấn chỉnh công tác an toàn, vệ sinh lao động
Cần xem xét lại quy định cấm người trong gia đình tham gia đấu giá cùng một tài sản
Kỹ thuật viên tâm huyết với ngành chăn nuôi
Mở rộng đường - Làm sao hài hòa lợi ích?
Đại biểu đề nghị bổ sung phí giao thông nội đô với ô tô cá nhân
Đảm bảo môi trường làm việc thân thiện, an toàn cho người lao động
16.750 học sinh tham gia Festival Bóng đá học đường TP.HCM năm học 2023 - 2024
Tin khác
Phát triển nhân lực chất lượng cao Vùng Đông Nam Bộ
Việc làm 21/05/2024 08:24
Hơn 2.000 cơ hội việc làm tại Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình năm 2024
Việc làm 18/05/2024 17:07
Vẫn “khát” nhân lực chất lượng cao
Việc làm 16/05/2024 09:42
Gắn kết đào tạo với sử dụng nhân lực
Việc làm 14/05/2024 10:43
Sôi nổi Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp Thủ đô với thị trường lao động năm 2024
Việc làm 12/05/2024 19:52
Cú hích thúc đẩy phát triển thị trường lao động tại quận trung tâm của Thủ đô
Việc làm 11/05/2024 22:06
TP.HCM: Hàng nghìn việc làm chờ đón hơn 5.000 sinh viên sắp ra trường
Việc làm 10/05/2024 18:35
Cơ hội gắn kết trường nghề với doanh nghiệp
Việc làm 09/05/2024 09:42
Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp Thủ đô với thị trường lao động diễn ra vào 12/5
Việc làm 08/05/2024 08:32
Ngày 11/5 sẽ diễn ra Phiên giao dịch và tư vấn việc làm quận Hoàn Kiếm năm 2024
Việc làm 07/05/2024 07:43