Những rủi ro đối với lao động nữ khi XKLĐ
Cần giải pháp để đưa người lao động hồi hương | |
Báo động tình trạng lừa xuất khẩu lao động | |
Tăng cường quản lý lao động sang làm việc tại Đài Loan | |
Xuất khẩu lao động: Ít giáo dục, ít có cơ hội |
Trong thời buổi hội nhập kinh tế như hiện nay, nhiều lao động nữ đã tham gia xuất khẩu lao động sang các nước phát triển, với mong muốn có thu nhập cao để tiết kiệm và gửi tiền về cho gia đình. Theo thống kê hiện Việt Nam có khoảng 500.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, (phụ nữ chiếm 30-35%), chủ yếu là: Giúp việc gia đình; y tá, điều dưỡng; nhân viên khách sạn,...
Ảnh minh họa |
Nhưng trên thực tế khi làm việc ở nước ngoài, lao động nữ đã phải đối mặt với không ít những rủi ro, nguy hiểm rình rập như bị quấy rối tình dục, ngược đãi hoặc phải sống trong những điều kiện lao động tồi tàn, bị lạm dụng sức lao động và thân thể. Nhiều lao động khi trở về nước kể cho tôi nghe rằng họ phải làm việc tới 15-16 giờ/ngày. Bên cạnh đó, chuyên gia tư vấn Nguyễn Thị Diệu Hồng cho biết, có khoảng 10% số lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài bị lạm dụng tình dục.
Để hạn chế những rủi ro có thể gặp phải thì lao động nữ nên sống thành quần thể, giúp đỡ và bảo vệ lẫn nhau. Ngoài ra, cần phải có kiến thức ngoại ngữ thành thạo, am hiểu luật pháp để khi cần có thể giao tiếp và yêu cầu cơ quan sở tại hỗ trợ.
Pháp luật hiện hành quy định về hợp đồng liên quan đến hoạt động của người Việt Nam ở nước ngoài khá đầy đủ, nhưng lại chưa thể hiện được nguyên tắc bình đẳng giới, đồng thời còn thiếu nhiều các biện pháp bảo đảm quyền của lao động nữ, chưa có văn bản nghiêm cấm phân biệt đối xử với lao động nữ.
Chính vì vậy, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải chú trọng hơn đến đối tượng lao động là nữ giới. Trước khi xuất khẩu lao động, doanh nghiệp cần tư vấn cho lao động nữ về vấn đề nhạy cảm giới và đào tạo, nâng cao kỹ năng tay nghề cho người lao động để có thể đáp ứng được yêu cầu công việc của nước bạn.
Đối với lĩnh vực giúp việc gia đình, y tá, hộ lý cần lựa chọn những đối tác có kinh nghiệm, có uy tín để thực hiện hợp đồng đối với lao động nữ.
Ngoài ra, doanh nghiệp phải thực hiện nghiêm túc chế độ báo cáo thông tin, số liệu và tình hình về lao động nữ cho cơ quan ngoại giao. Doanh nghiệp phải cung cấp địa chỉ, số điện thoại của Ban Quản lý lao động và cơ quan ngoại giao để lao động nữ có thể liên lạc và đề nghị hỗ trợ khi cần.
Nguyễn Hương (tổng hợp)
Nên xem
Người dân Thủ đô đánh giá cao iHanoi nhờ tính tiện dụng và hiệu quả xử lý
Đào tạo về dinh dưỡng khoa học trong thể thao cho các câu lạc bộ bóng đá Việt Nam
Hà Nội: Gần 1.100 tỷ đồng chi trả trợ cấp cho người có công
Hơn 200 cán bộ được tập huấn công tác kiểm soát nhiễm khuẩn
Tập huấn kỹ năng thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ Công đoàn huyện Phúc Thọ
Thời tiết ngày 17/7: Khu vực Hà Nội có nơi mưa rất to
Thông cáo báo chí Kỳ họp thứ 43 của Ủy ban Kiểm tra Trung ương
Tin khác
Đề xuất bổ sung thêm đối tượng được hỗ trợ vay vốn đi làm việc ở nước ngoài
Việc làm 13/07/2024 18:01
Bình Dương: Tạo việc làm tăng thêm cho gần 17.500 người trong 6 tháng đầu năm 2024
Việc làm 13/07/2024 14:02
Kết nối hơn 26.000 cơ hội việc làm cho lao động 6 tỉnh, thành phố phía Bắc
Việc làm 11/07/2024 21:50
Thêm cơ hội lập nghiệp cho học viên nghề hệ 9+
Việc làm 11/07/2024 10:56
Nhiều tín hiệu khả quan từ thị trường lao động
Việc làm 09/07/2024 08:51
Chi trả ngay lương, phụ cấp mới từ ngày 1/7
Việc làm 06/07/2024 19:18
Thị trường lao động Hà Nội tiếp đà phục hồi
Việc làm 05/07/2024 06:30
Gian nan tìm nguồn lao động
Việc làm 04/07/2024 10:13
Quy định tính gộp ngày phép năm đối với người lao động
Việc làm 02/07/2024 17:04
Thu nhập của người lao động sụt giảm vì sao?
Việc làm 30/06/2024 17:58