Nhiều lao động tại Ả-rập Xê-út kêu cứu, đại diện doanh nghiệp nói gì?

Lao động tại Ả-rập Xê-út mòn mỏi ngóng chờ người thân

Liên quan đến trường hợp của chị Phạm Thị Thanh Huyền (SN 1977, phường Bến Thủy, TP.Vinh, tỉnh Nghệ An), ngày 11.8, ông Nguyễn Thiện Mỹ - Phó Tổng giám đốc Công ty CP SIMCO Sông Đà cho biết: Đúng là có việc chị Huyền bị chủ sử dụng lao động nợ lương 2 tháng 21 ngày. Sau khi bị nợ lương, chị Huyền đã phản ứng, ngừng việc để đòi lương thì bị chủ đưa ra công ty môi giới. Ngày 15.7, trong buổi làm việc với đại diện gia đình chị Huyền, Công ty SIMCO Sông Đà có làm bản cam kết, trong đó có nội dung: Công ty cam kết tìm mọi biện pháp giải quyết sự việc theo quy định hiện hành cũng như nội dung của HĐLĐ ký giữa công ty và NLĐ.

Ông Nguyễn Thiện Mỹ - Phó Tổng Giám đốc Cty Simco Sông Đà, làm việc với PV.

Trong thời gian chờ xử lý giải quyết, công ty sẽ thường xuyên liên hệ với đại diện công ty tại Ả - rập Xê - út để làm việc với công ty môi giới nhằm đảm bảo lao động Huyền không bị cưỡng ép làm việc khi chưa có sự đồng ý của lao động và bảo vệ lao động không bị quấy rối tình dục. Chị Huyền vẫn được cung cấp ăn, uống đầy đủ cũng như các quyền lợi khác theo quy định. Công ty SIMCO Sông Đà cho biết cũng đã liên lạc với chị Huyền và đặt vấn đề là chị sẽ tiếp tục làm việc cho chủ cũ hoặc chuyển chủ khác, nhưng chị không đồng ý, dẫn đến vi phạm hợp đồng. Và do chị Huyền vi phạm hợp đồng, nên chủ sử dụng lao động đang yêu cầu chị Huyền phải nộp phạt.

Trước câu hỏi của phóng viên, việc chủ sử dụng lao động bên Ả - rập Xê - út nợ lương là có, như vậy chủ sử dụng vi phạm hợp đồng, vậy tại sao chị Huyền lại phải bồi thường? Ông Mỹ lý giải: Việc chủ sử dụng nợ lương NLĐ là do vướng vào tháng Ramadan nên không chuyển được tiền công cho NLĐ, dẫn đến NLĐ tự ý ngừng việc là vi phạm hợp đồng. Tuy nhiên, để hỗ trợ NLĐ, Cty đang tiến hành đàm phán với chủ sử dụng LĐ để giảm mức bồi thường, hiện nay đang ở mức 10.000 RS (khoảng hơn 40 triệu đồng) và có thể chị Huyền sẽ phải bù khoản lương 2 tháng, 21 ngày để bồi thường hợp đồng thì mới được về nước…Điều này là vô lý, vì trong hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc tại quốc gia này giữa Công ty Simco Sông Đà và chị Huyền ghi rõ: “Nếu NLĐ không được trả lương đúng quy định như cam kết dẫn đến LĐ bỏ việc, bên đưa đi có trách nhiệm trả các khoản phí theo quy định”. Trong hợp đồng này, cũng không có điều khoản nào quy định tháng Ramadan - tháng ăn chay, NLĐ sẽ bị nợ lương…

Để xác định các trách nhiệm của doanh nghiệp đối với quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ đi XKLĐ tại Ả - rập Xê- út, đề nghị Cục Quản lý lao động ngoài nước - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội làm rõ.

H.Duy