Người lao động được chăm lo tốt từ nguồn kinh phí công đoàn

	LĐLĐ quận Đống Đa biểu dương 32 công nhân giỏi
	Chăm lo cho người lao động cũng là hỗ trợ doanh nghiệp
	LĐLĐ TP Hà Nội trao trợ cấp cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn

Chia sẻ với báo LĐTĐ về quy định trên, đa số các đoàn viên CĐ tại các KCX-KCX và các đoàn viên tại các doanh nghiệp đều cho rằng, hiện tại tổ chức công đoàn sử dụng rất tốt kinh phí công đoàn trong việc chăm lo đời sống cho người lao động.

Nhiều hoạt động thiết thực được công đoàn chăm lo cho người lao động

Ông Phan Thanh Hải – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko cho biết, Luật Công đoàn đã quy định mức đóng kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động, là quy định rất đúng và phù hợp. Đây cũng là điều kiện để tổ chức công đoàn chăm lo cho NLĐ…

Cùng chung quan điểm với ông Hải, chị Nguyễn Thị Hiền – Chủ tịch Công đoàn Công ty Feroli Việt Nam cho hay, hằng tháng Cty đều trích nộp đủ 2% kinh phí CĐ cho LĐLĐ huyện, sau đó LĐLĐ huyện chuyển lại phần kinh phí theo quy định của Tổng LĐLĐVN cho CĐCS. Từ khoản tiền này, CĐ chăm lo đủ thứ về đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động như: Tổ chức các lớp học kỹ năng, ngoại ngữ, tổ chức sinh hoạt văn hoá, thể dục thể thao, hỗ trợ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; xây dựng nhà ăn tập thể thoáng mát, bảo đảm vệ sinh môi trường và các điều kiện an toàn thực phẩm… Chính việc làm này đã góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, thể hiện rõ nhất là số lượng công nhân ổn định và tăng lên qua các năm. Việc thực hiện nghiêm trích nộp kinh phí CĐ góp phần không xảy ra tranh chấp giữa chủ sử dụng lao động và người lao động…

Nguồn kinh phí công đoàn được sử dụng rất nhiều vào các chương trình chăm lo cho người lao động.

Là một trong những công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, anh Ngô Đăng Du (từng là công nhân tại Công ty Đầu tư Phát triển Thủy lợi Sông Nhuệ), trong quá trình làm việc anh Du không may bị tai nạn lao động và mất đi đôi chân. Thế nhưng, nhờ sự giúp đỡ kịp thời của công đoàn ngành nông nghiệp, cũng như công đoàn Công ty Thủy lợi Sông Nhuệ, anh Du đã vượt qua sự mất mát và vươn lên mạnh mẽ trong cuộc sống. Anh Du tâm sự: “Hiện tại tôi bị tai nạn mất sức lao động, thế nhưng hàng tháng tôi vẫn nhận được trợ cấp của các cấp công đoàn với số tiền gần 3 triệu đồng/1 tháng. Bên cạnh đó, vào những ngày lễ, tết hay tháng công nhân, tôi đều được cán bộ công đoàn công ty cũng như công đoàn ngành thăm hỏi tận tình, cũng như tặng quà. Tôi biết, những phần quà ý nghĩa này đều được thực hiện từ chính nguồn kinh phí công đoàn, bởi vậy nó càng thêm nhiều ý nghĩa giúp tôi vượt lên số phận và sống có ý nghĩa hơn”.

Từ những chia sẻ trên để thấy rằng, nguồn kinh phí công đoàn từ trước đến nay đã được sử dụng rất tốt trong việc chăm lo cho quyền lợi của người lao động, cũng từ chính nguồn quỹ này, người lao động có thêm tinh thần hăng say lao động và yên tâm làm tốt hơn.