Chăm lo cho người lao động cũng là hỗ trợ doanh nghiệp

Tổng LĐLĐVN không đồng tình với cuộc bình chọn của VCCI

Ông Đặng Quang Điều

Xin ông cho biết Tổng LĐLĐVN thực hiện thu kinh phí công đoàn xuất phát từ đâu?

Trước hết, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn (TCCĐ) là vận động người lao động (LĐ) vào TCCĐ và CĐ có chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người LĐ, việc thu phí kinh phí CĐ, xuất phát từ mấy đặc điểm sau đây.

Thứ nhất, đối tượng thu kinh phí CĐ là người LĐ hưởng lương và họ là lực lượng lao động trực tiếp tạo ra của cải vật chất cho xã hội và lợi nhuận của doanh nghiệp. Khoản thu kinh phí CĐ được tính vào giá thành của sản phẩm mà sản phẩm đó do chính LĐ làm ra và sau này quay trở lại phục vụ cho chính người LĐ.

Thứ hai, CĐ là một bên trong quan hệ lao động, có vai trò tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách pháp luật của Nhà nước; giải quyết những mẫu thuẫn, xung đột phát sinh giữa người LĐ và người sử dụng LĐ nhằm hạn chế những tranh chấp lao động. Làm được như vậy cũng chính là góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, giúp doanh nghiệp ổn định, phát triển và tăng năng suất lao động lên.

Thứ ba, thu kinh phí CĐ cũng là khẳng định sự độc lập của TCCĐ, phù hợp với nguyên tắc, chuẩn mực của tổ chức CĐ quốc tế.

LĐLĐ Hà Nội tổ chức mời bác sĩ về tư vấn sức khỏe sinh sản CNLĐ KCN Phú Nghĩa

Hiện, kinh phí công đoàn được sử dụng như thế nào, thưa ông?

Kinh phí CĐ được dành chi cho công tác xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động và chi tham gia với doanh nghiệp, chủ sử dụng LĐ xây dựng định mức LĐ, xây dựng đơn giá tiền lương, thang bảng lương, quy chế trả lương; chi cho công tác vận động, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho người LĐ; chi hỗ trợ cho người LĐ bổ túc văn hóa, nâng cao trình độ, chi mua sách báo, tạp chí, ấn phẩm trang bị cho tủ sách CĐ cơ sở; chi cho các hoạt động văn hóa, thể thao cho người LĐ; chi cho công tác thi đua, khen thưởng như khen thưởng LĐ giỏi, LĐ sáng tạo, thi bàn tay vàng, tổ chức gặp mặt, tọa đàm nhân rộng các mô hình tiên tiến...; chi thăm hỏi đoàn viên CĐ và người LĐ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp khó khăn...

Nói tóm lại, những khoản chi từ nguồn thu 2% kinh phí công đoàn đều hướng đến phục vụ, chăm lo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên CĐ và người LĐ. Và khi người LĐ được quan tâm, chăm lo tốt chính họ sẽ quay trở lại phục vụ, cống hiến cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Xin trân trọng cảm ơn ông!