Nâng cao vai trò CĐ trong tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp

Tham dự hội nghị có đại diện của 24 LĐLĐ tỉnh, TP, CĐ ngành T.Ư.

	Đối thoại chính sách BHXH, BHYT với công nhân lao động
	Tổ chức đối thoại để hạn chế đình công
	Đối thoại doanh nghiệp và người lao động- Hai bên cùng bối rối!

Đối thoại tại nơi làm việc là chế định pháp luật mới quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 và được Chính phủ quy định chi tiết tại Nghị định số 60/2013/NĐ-CP. Mục đích của đối thoại là nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.

Quang cảnh hội thảo

Theo khảo sát của Ban Chính sách, pháp luật và Thi đua khen thưởng Tổng LĐLĐ Việt Nam tại một số LĐLĐ tỉnh, TP, CĐ ngành T.Ư như Bắc Giang, Phú Thọ, Hưng Yên, Bình Phước, dệt may VN, điện lực VN.., tại các doanh nghiệp có tổ chức CĐ mới có 60,84% doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ.

Trong số doanh nghiệp đã tổ chức hội nghị NLĐ thì có 82,6% số doanh nghiệp tổ chức bầu thành viên đối thoại; 34,5% số doanh nghiệp đã xây dựng và ban hành quy chế đối thoại; 43,3% số doanh nghiệp đã tổ chức đối thoại, trong đó có 22,3% doanh nghiệp tổ chức đối thoại 1 cuộc/năm, có 11,1% doanh nghiệp đối thoại 2 cuộc/năm và 10% doanh nghiệp tổ chức đối thoại 3 cuộc/năm.

Đồng chí Đặng Quang Điều, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Chính sách kinh tế xã hội và thi đua khen thưởng Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá, tuy số doanh nghiệp tổ chức đối thoại còn thấp, nhưng với doanh nghiệp đã tổ chức đối thoại thì việc đối thoại mang lại hiệu quả thiết thực như kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc của NLĐ, tháo gỡ những vướng mắc trong quan hệ giữa các bên NSDLĐ và NLĐ, góp phần tăng cường sự tin cậy giữa NSDLĐ và NLĐ, thiết lập quan hệ LĐ hòa, ổn định, góp phần làm cho SXKD của DN phát triển, đời sống NLĐ được đảm bảo.

Đối thoại tại doanh nghiệp mang lại hiệu quả thiết

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, đối thoại tại doanh nghiệp thời gian qua vẫn còn một số tồn tại như: Vẫn còn hơn 56% số doanh nghiệp có tổ chức CĐ chưa tổ chức đối thoại, việc đối thoại chưa đúng trình tự quy định của pháp luật; nhiều nơi chưa bầu được thành viên đối thoại, nội dung đối thoại chưa được chuẩn bị kỹ lưỡng…

Phát biểu tại Hội thảo, các đại biểu đều khẳng định việc tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp là vô cùng quan trọng, giúp kịp thời giải quyết những mâu thuẫn, bất đồng giữa NLĐ và người sử dụng LĐ; giảm thiểu tranh chấp và đình công…

Các đại biểu cũng đã thảo luận về các mục tiêu để ra trong Nghị quyết cũng như những nhiệm vụ, giải pháp thực hiện. Nhiều ý kiến thống nhất cho rằng việc tổ chức kiểm ra, giám sát việc thực hiện kết quả đối thoại quan trọng không kém việc chuẩn bị nội dung và tổ chức đối thoại…

Các ý kiến đóng góp tại Hội thảo sẽ được tổng hợp, bổ sung vào dự thảo Nghị quyết để xin ý kiến tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam diễn ra ngày 15-16/10 tới đây.