Một lao động giúp việc tại Saudi Arabia kêu cứu

	Lao động giúp việc gia đình tại Ả rập xê út: Lựa chọn là ở người lao động
	Lao động giúp việc ở Saudi Arabia kêu cứu: Thêm nhiều nạn nhân mới
	Lao động giúp việc ở Saudi Arabia kêu cứu: Cơ quan chức năng vào cuộc

Ông Đỗ Văn Truyền (chồng bà Minh) cho biết: “Sau khi được một người dân ở địa phương giới thiệu đi làm việc ở Saudi Arabia không mất phí dịch vụ, lương từ 7 triệu đến 8 triệu đồng/tháng, vợ tôi đã đến số nhà 125/52 đường Phạm Hùng, phường Mỹ Đình, quận Nam Từ Liêm (chi nhánh của Cty Leesco) để ký hợp đồng sang lao động tại Saudi Arabia. Sau 2 tuần học tiếng và nghiệp vụ, ngày 18/12/2014, vợ tôi xuất cảnh. Ba tháng sau, do làm việc quá sức và không hợp ăn uống, khí hậu nên bệnh cũ của vợ tôi tái phát (bị thổ máu cam, đi tiểu ra máu, rụng tóc, huyết áp không ổn định…) Do sức khoẻ không đảm bảo, vợ tôi phải chuyển sang chủ thứ hai. Giai đoạn này sức lực vợ tôi suy kiệt, không làm việc được theo ý chủ nên bị đánh đập. Đến đêm 4/7, vợ tôi lại bị chuyển tới chủ thứ ba”.

Ông Đỗ Văn Truyền phản ánh sự việc

Do sức khoẻ ngày càng kém, bà Minh gọi điện nói người nhà tới gặp đại diện Cty Leesco để xin chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Ngày 13/4/2015, ông Truyền đã đến trụ sở chi nhánh Cty gặp ông Đỗ Đức Long, đại diện Cty Leesco, để nộp tiền phá hợp đồng 2.500USD. Ông Long nhận tiền và cho nhân viên viết biên lai nhận tiền, giấy hẹn 15 ngày sau (28/4) bà Minh được về nước. Nhưng đến hết ngày 28/4, bà Minh vẫn không được về nước. Ông Truyền cho biết: Trong khi bà Minh liên tục báo tin là sức khoẻ suy giảm, quá nóng ruột, gia đình lại lên Hà Nội gặp ông Long. Ông Long viết giấy cam kết lần hai, hẹn đến ngày 15/5, Cty có trách nhiệm lo cho bà Minh về nước. Đến hết ngày 15/5, tin tức liên quan đến bà Minh được về nước hay không vẫn “mịt mù”, nên gia đình lại tiếp tục tìm gặp ông Long. Lần này để gia đình yên tâm, ông Long đã viết giấy cam kết lần ba, có điểm chỉ, lăn vân tay bằng mực đỏ để chứng minh đây là lần cuối cùng cam kết với gia đình. Tại buổi gặp hôm đó, ông Long giới thiệu một người da màu, nhân viên môi giới bên Saudi Arbia, cùng cam kết với gia đình. Ông Long cũng giải thích nguyên nhân việc bà Minh chưa được về nước là do bên nhà chủ giữ lại nhân dịp tháng Ramadan của người đạo Hồi.

Theo công văn của Cty Leesco gửi Đại sứ quán (ĐSQ) Việt Nam tại Saudi Arabia ngày 25/8/2015 về trường hợp của lao động Lê Thị Minh: Bà Minh được Cty tuyển dụng, đào tạo và đưa sang Saudi Arabia làm việc vào ngày 19/12/2014. Sau đó, trên cơ sở nguyện vọng được về nước trước hạn của lao động, Cty đã xúc tiến đàm phán với Cty môi giới và chủ sử dụng thỏa thuận phương án bồi thường hợp đồng với chủ sử dụng để đưa lao động về nước. Mặc dù, chủ sử dụng đã thống nhất phương án bồi thường nhưng chỉ đồng ý ký exit visa cho lao động sau khi kỳ nghỉ lễ Ramadam. Vì vậy, thời gian về nước của lao động không thể sớm hơn được. Trước đó, chủ sử dụng và Cty môi giới thông báo lịch về nước của lao động vào ngày 10/8/2015. Tuy nhiên, đến nay đã qua thời hạn nhưng chủ sử dụng vẫn chưa ký exit visa cho lao động, mặc dù Cty đã liên lạc can thiệp nhiều lần. Cty Leesco đề nghị ĐSQ Việt Nam, BQL lao động Việt Nam tại Saudi Arabia can thiệp để thủ tục hồi hương của lao động được thuận lợi.

Qua tìm hiểu, thực hiện Công văn 1394-CV/VPTW/TT ngày 3/8/2015 của Văn phòng Trung ương Đảng liên quan đến kiến nghị của ông Nguyễn Tiến Nam (con rể bà Minh) về việc bà Lê Thị Minh bị ngược đãi xin về nước, gia đình đã nộp tiền nhưng bà Minh vẫn chưa được về, ngày 15/7/2015, Sở LĐ TB&XH Thanh Hóa đã có công văn đề nghị Cty Leesco giải quyết theo nguyện vọng của NLĐ và báo cáo Cục Quản lý lao động ngoài nước nhưng chưa được giải quyết. Ngày 27/8/2015, Sở LĐ TB&XH có Công văn 286/SLĐTBXH-VLATLĐ gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị chỉ đạo Cty Leesco khẩn trương đưa NLĐ về nước theo nguyện vọng của gia đình. Tuy nhiên, chiều 9/9/2015, trao đổi với PV qua điện thoại, ông Nguyễn Tiến Nam cho biết, bà Minh vẫn đang “mắc kẹt” ở Saudi Arabia.

Đề nghị các cơ quan có thẩm quyền sớm có biện pháp đưa bà Lê Thị Minh về nước, đảm bảo an toàn cho sức khỏe, tính mạng của NLĐ.

H.Duy – H.Anh