Lao động giúp việc ở Saudi Arabia kêu cứu: Cơ quan chức năng vào cuộc

Ông Đoàn Kiến Trung (Ban quản lý lao động Việt Nam tại Saudi Arabia) cho biết, hiện nay có hơn 2.000 lao động GVGĐ làm việc tại Saudi Arabia trong tổng số 15.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại nước này. Do nhu cầu tiếp nhận nữ GVGĐ tăng cao trong thời gian qua do yêu cầu tiêu chuẩn tuyển dụng đơn giản, dễ dàng, người sử dụng lao động không phải sang Việt Nam tuyển chọn. Trong khi đó, thủ tục đưa và tiếp nhận lao động tương đối đơn giản, NLĐ hầu như không mất phí trong khi đó DN cung ứng được đối tác trả phí tuyển dụng cao. Kéo theo sự gia tăng số lượng DN và NLĐ sang Saudi Arabia, các vụ việc phát sinh liên quan đến loại hình lao động này càng nhiều và chiếm tỷ lệ lớn so với lao động các ngành nghề khác. Chỉ trong 3 tháng đầu năm 2014, đã có hơn 30 vụ việc phát sinh, chủ yếu là lao động bỏ trốn, bị chủ bỏ rơi hoặc không thích nghi với môi trường làm việc, không đảm bảo sức khỏe.

Qua tìm hiểu, trong tháng 11/2014, Cục Quản lý lao động ngoài nước (QLLĐNN) và Đại sứ quán Việt Nam tại Saudi Arabia đã tiếp nhận hơn 40 phản ánh của NLĐ, chủ yếu là phản ánh của  nữ lao độngGVGĐ. Những phản ánh của NLĐ liên quan đến việc được chủ giao việc không đúng với hợp đồng, chưa phù hợp hoặc quá sức; thời gian làm việc kéo dài; NLĐ bị ốm đau, không được chăm sóc y tế đầy đủ, NLĐ đòi về nước trước hạn hợp đồng… Sau khi nhận được phản ánh của NLĐ, Cục QLLĐNN đã yêu cầu DN đưa người đi XKLĐ cùng Cty đối tác bên Saudi Arabia phối hợp với Ban quản lý LĐ của Đại sứ quán VN tại Saudi Arabia tìm hiểu, xác minh.

Nếu vụ việc đúng như NLĐ phản ánh, Ban Quản lý LĐ sẽ yêu cầu Cty môi giới đổi chủ cho NLĐ. Trường hợp đổi nhiều lần mà phía chủ sử dụng lao động vẫn vi phạm hợp đồng thì Cty môi giới có trách nhiệm bồi thường hợp đồng đưa NLĐ về nước miễn phí, chi trả lương thưởng đúng hợp đồng. Trường hợp NLĐ đòi về trước vì các lý do không chính đáng, ngay cả khi họ chỉ gặp phải những khó khăn nhỏ trong công việc… thì NLĐ phải bồi hoàn cho chủ sử dụng lao động, theo quy định hiện hành của Saudi Arabia.Tính đến nay, đã có 30 trường hợp phát sinh phải đổi chủ, đưa về Việt Nam.

Với nội dung tố cáo của một số lao động mà báo LĐTĐ đã phản ánh, Cục QLLĐNN khẳng định sẽ yêu cầu DN đưa người đi XKLĐ, Cty môi giới của Saudi Arabia phối hợp với Đại sứ quán Việt Nam tại Saudi Arabia tìm hiểu, xác minh. Nếu phản ánh của NLĐ là đúng,các bên liên quan phải tiến hành đưa NLĐ về Việt Nam.Trường hợp NLĐ đã về nước như chị Tô Thị Dung (quê ở Tuyên Quang), Nguyễn Thị Thoa (quê ở Thái Bình)nhưng quyền lợi vẫn chưa đảm bảo… thì cần làm đơn phản ánh với Cục QLLĐNN. Khi nhận được thông tin cụ thể, Cục tiến hành xác minh, giải quyết. Đại sứ quán Việt Nam cũng đang xử lý hơn 10 đề nghị giúp đỡ từ các lao động GVGĐ.

Đại sứ quán đã hướng dẫn họ các thủ tục, kỹ năng tự bảo vệ, giải cứu bản thân. Những lao động nào bị ngược đãi, muốn về nước trước thời hạn, gia đình cần làm đơn gửi tới Cục QLLĐNN cho biếtnhững thông tin về DN XKLĐ, chủ sử dụng lao động, công ty môi giới ở nước ngoài, số điện thoại của chủ nhà mà mình đang giúp việc…Đại sứ quán sẽ can thiệp khi nhận được công văn của Cục QLLĐNN. Đại sứ quán cũng khuyến cáo người dân cảnh giác với những công ty không được phép XKLĐ nhưng vẫn đưa người đi lao động trái phép.

Thu Trang – Hà Anh