Luôn hết mình với công tác Công đoàn

	Tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn cho trên 250 cán bộ
	Giao ban công tác công đoàn Thủ đô quý I/2019
	Chung tay xây dựng Thủ đô giàu đẹp

8 năm làm Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hoya Glass Disk Việt Nam (khu công nghiệp Thăng Long), ông Nguyễn Trần Đắc cùng Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã phối hợp hiệu quả với người sử dụng lao động để chăm lo đời sống, đảm bảo quyền lợi cho gần 5.000 đoàn viên công đoàn, người lao động của công ty. Theo đó, mỗi năm có hàng nghìn lượt người lao động của công ty được Công đoàn bố trí xe đưa đón về quê ăn Tết, đảm bảo an toàn, thuận lợi và tiết kiệm.

Những nỗ lực của các thủ lĩnh Công đoàn cơ sở góp phần nâng cao đời sống của người lao động

Đối với những lao động có hoàn cảnh khó khăn, gặp tai nạn, hiếu, hỷ đều được Công đoàn kịp thời hỏi thăm, động viên và hỗ trợ. Vào các dịp lễ, tết, Công đoàn công ty cũng tổ chức tặng quà cho đoàn viên, người lao động. Ngoài ra, Ban Chấp hành Công đoàn công ty thường xuyên phối hợp với phòng hành chính, phòng nhân sự giải quyết các khiếu nại, thắc mắc liên quan đến chất lượng nhà ở công nhân, bữa ăn và các thông tin nhân sự.

Cạnh đó, thời gian qua, Công đoàn cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao như giải bóng đá nam – nữ, giải chạy Hoya… Qua đó, góp phần cải thiện đời sống tinh thần, tạo điều kiện để người lao động có cơ hội giao lưu, kết bạn, rèn luyện sức khỏe để đảm bảo lao động sản xuất.

“Năm 2018, Công đoàn đã tổ chức hoạt động văn hóa văn nghệ với chương trình quy mô “Ấn tượng Hoya 2018”. Đây là nơi để người lao động của công ty được hòa mình vào các hoạt động vui chơi tập thể với các nội dung đồng đội như: Thi cắm hoa, ý chí Hoya, Hoya đoàn kết, Hoya thành công....

Bên cạnh đó là không gian tiệc buffet ngoài trời và chương trình nghệ thuật đặc sắc với nhiều điểm nhấn như một lời tri ân đến toàn thể người lao động toàn công ty. Chương trình đã dành được sự quan tâm và dành nhiều tình cảm người lao động thông qua việc đăng kí tham gia văn nghệ, tham gia trò chơi tập thể với số lượng đông đảo” – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hoya Glass Disk Việt Nam Nguyễn Trần Đắc chia sẻ.

Giữ vai trò là Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nippon Paint Việt Nam (khu công nghiệp Quang Minh) trong hơn 9 năm qua, bà Lê Thị Thì đã có nhiều đề xuất để nâng cao quyền lợi cho người lao động và đã được Ban Giám đốc công ty chấp thuận như tăng thêm tiền trợ cấp nhà ở, đi lại, tăng tiền ăn trưa cho người lao động.

Hàng năm, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đều tổ chức các sự kiện văn hóa, thể dục thể thao của công ty như giải cầu lông và bóng đá thu hút đông đảo người lao động tham gia; tổ chức các chuyến nghỉ mát của công ty với các hoạt động thăm quan du lịch cho người lao động và con em người lao động trong công ty; tổ chức các buổi tiệc cuối năm, tiệc chúc mừng năm mới và các buổi tiệc nhân kỷ niệm các ngày lễ, Tết và sinh nhật của người lao động; tổ chức ngày hội Gia đình Nippon Paint cho người lao động của công ty …

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nippon Paint Việt Nam Lê Thị Thì cho biết: “Một trong những hoạt động được Công đoàn công ty chú trọng triển khai đó là chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Tôi đã trực tiếp liên hệ và kết hợp với Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội tổ chức các buổi truyền thông chăm sóc sức khỏe sinh sản và phát thuốc miễn phí cho người lao động; truyền thông nuôi con bằng sữa mẹ và xây dựng cabin vắt sữa cho lao động nữ.

Ngoài ra, hưởng ứng phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp”, kết hợp với chương trình 5S của Nhật Bản, Công đoàn công ty đã phát động, đào tạo và nâng cao ý thức của người lao động trong việc giữ gìn môi trường làm việc tại công ty. Công tác tuyên truyền, giáo dục kiến thức về an toàn vệ sinh lao động cũng được chú trọng, đảm bảo”.

Trong suốt thời gian đảm nhiệm vai trò Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam (khu công nghiệp Thăng Long), bà Phạm Thị Bích Hải đã luôn đi sâu, đi sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Từ đó, cùng với Ban Chấp hành Công đoàn công ty thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động, giúp cho trên 4.300 lao động của công ty được hưởng nhiều lợi ích cao hơn so với luật.

Có thể kể đến một số nội dung nổi bật trong Thỏa ước lao động tập thể của công ty như: Thiết lập trợ cấp chuyên cần quí, chuyên cần năm, thiết lập trợ cấp đời sống, tăng trợ cấp nhà ở và trợ cấp nóng. Tăng thêm số ngày nghỉ phép cho người lao động là thêm 2 ngày/năm để người lao động có thể tái tạo sức lao động. Nâng tiền bữa ăn ca từ 25.000 đồng lên 27.000 đồng, mỗi bữa ăn ca người lao động được phát một hộp sữa 180ml. Người lao động được đưa đón đi làm bằng xe ô tô...

Ngoài ra, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam cũng đã thực hiện hiệu quả việc giám sát chế độ lương, thưởng cho người lao động, năm 2018 thu nhập bình quân của người lao động là 10.047.000 đồng, thưởng Tết cho người lao động năm 2019 là 2,2 tháng lương cơ bản và 2.000.000 đồng được trả trước Tết và 1 tháng lương trả sau Tết.

Nhằm nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho người lao động, Công đoàn công ty thường xuyên tổ chức đại hội thể dục thể thao, hội diễn văn nghệ, giải bóng đá, hội thi nấu ăn, hội thi cắm hoa, Tết sum vầy... Đặc biệt, trong những năm qua, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn phát động các phong trào cải tiến trong công ty.

Năm 2018 đã có 847 đề tài cải tiến của tất cả các phòng ban, công nhân viên đã làm lợi 2.391.149 đồng cho công ty. Hàng tháng, Công đoàn đều tổ chức bình chọn và biểu dương Công nhân ưu tú của các bộ phận...

Những năm qua, trên 5.300 lao động của Công ty TNHH Linh kiện điện tử SEI Việt Nam (khu công nghiệp Thăng Long) luôn được quan tâm, chăm lo đời sống và được đảm bảo quyền lợi. Có được kết quả đó là nhờ Ban Chấp hành Công đoàn mà trực tiếp là Chủ tịch Công đoàn công ty Phạm Hải Hà đã luôn nỗ lực trong việc phối hợp với chuyên môn triển khai các hoạt động chăm lo cho người lao động.

Cụ thể, Công đoàn công ty đã lấy ý kiến và tham gia đàm phán điều chỉnh lương, thưởng Tết cho người lao động vào tháng 1 hàng năm. Đa phần người lao động của công ty đều hài lòng với kết quả tăng lương trung bình 8-15% và thưởng tết từ 1 - 2 tháng lương.

Cạnh đó, Công đoàn cũng chú trọng tổ chức các phong trào thi đua trong công nhân lao động như: Phong trào giỏi việc nước, đảm việc nhà; phong trào sáng kiến, sáng tạo… Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao như giải bóng đá nam - nữ, Gala biểu diễn văn nghệ nhân dịp cuối năm…

Mai Quý