LĐLĐ huyện Sóc Sơn: Một nhiệm kỳ nhiều dấu ấn

	Làm tốt vai trò người đại diện…
	Làm tốt vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Đảm bảo quyền, lợi ích đoàn viên và người lao động

Hiện nay, trên địa bàn huyện Sóc Sơn có 231 công đoàn cơ sở (CĐCS), 12.944 công nhân lao động (CNLĐ) và 12.749 đoàn viên do LĐLĐ huyện quản lý. Trong đó khối hành chính sự nghiệp có 7.843 đoàn viên (chiếm 61,5%) và khối doanh nghiệp có 4.906 đoàn viên (chiếm 38,5%).

LĐLĐ huyện sóc sơn đón nhận huân chương lao động hạng nhất.

Công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) cơ bản có việc làm ổn định với mức thu nhập bình quân từ 4.000.000đồng - 4.500.000đồng/người/tháng và đa phần các doanh nghiệp đã đảm bảo tiền lương, tiền thưởng, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.

Trong nhiệm kỳ vừa qua, LĐLĐ huyện Sóc Sơn tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, tích cực tham gia các hoạt động xã hội từ thiện.

Hàng năm, LĐLĐ huyện phối hợp với UBND huyện triển khai đến CĐCS kế hoạch tổ chức hội nghị cán bộ công chức cơ quan, hội nghị người lao động; Chỉ đạo CĐCS các doanh nghiệp phối hợp với chuyên môn xây dựng Thỏa ước lao động tập thể và quy chế đối thoại tại doanh nghiệp. Kết quả đã có 35 đơn vị xây dựng thỏa ước lao động tập thể, 42 doanh nghiệp xây dựng quy chế đối thoại và 16 đơn vị tổ chức đối thoại với CNLĐ.

Triển khai tới 100% CĐCS kế hoạch công tác Bảo hộ LĐ, chỉ đạo đẩy mạnh phong trào An toàn vệ sinh lao động – phòng chống cháy nổ (ATVSLĐ – PCCN) trong CNVCLĐ trên địa bàn huyện.

Đặc biệt là Tuần lễ Quốc gia ATVSLĐ – PCCN, LĐLĐ huyện đã phối hợp với các ngành chức năng kiểm tra 60 lượt doanh nghiệp về công tác bảo hộ lao động, ATVSLĐ – PCCN. Các đơn vị được kiểm tra đều chấp hành tốt quy định, thành lập Ban An toàn, các biện pháp kỹ thuật ATVSLĐ – PCCN, mua sắm trang, thiết bị bảo hộ cá nhân cấp đủ cho người lao động....

Hầu hết các đơn vị trên địa bàn đảm bảo kịp thời, đầy đủ tiền lương, thưởng, bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Hướng dẫn lập và giải ngân 20 dự án vay vốn Quỹ quốc gia giải quyết việc làm và Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình với số tiền 8.410 triệu đồng cho 1.084 người vay. Ngoài ra CĐCS còn tín chấp cho CNVCLĐ vay vốn từ Quỹ tín dụng nhân dân Trung ương, Ngân hàng nông nghiệp huyện với số tiền 34.792.000.000 đồng.

Tháng công nhân hàng năm, LĐLĐ huyệnSóc Sơn đã tổ chức các hoạt động ý nghĩa và thiết thực hướng tới CNLĐ trực tiếp trên địa bàn huyện như trao trợ cấp cho 29 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 20 triệu đồng; Tổ chức 7 buổi đối thoại với công nhân tại nơi làm việc; Tổ chức 2 đêm liên hoan tiếng hát công nhân các tổ tự quản khu nhà trọ thôn Xuân Bách – xã Quang Tiến; Tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp tết cổ truyền với 55 suất quà trị giá 500.000 đồng/suất quà; Tặng 20 suất quà cho con công nhân là thành viên 20 tổ tự quản về ANTT khu nhà trọ với trị giá 5.600.00 đồng.

Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện còn tổ chức lớp văn hóa hạt nhân cơ sở với 2 bộ môn khiêu vũ (78 học viên) và ca hát (40 học viên), thành lập Câu lạc bộ khiêu vũ huyện Sóc Sơn thu hút 52 học viên tham gia tạo cơ hội giao lưu và học hỏi giữa các công đoàn cơ sở, phối hợp với Cung văn hóa hữu nghị lao động Việt Xô tổ chức 2 đêm biểu diễn nghệ thuật “Hát cho công nhân nghe – Nghe công nhân hát”...

Đẩy mạnh phong trào thi đua trong CNVCLĐ

Trong công tác chỉ đạo, LĐLĐ huyện luôn có tư duy đổi mới, sáng tạo, tập trung cho những nhiệm vụ trọng tâm, những nhiệm vụ mới và hướng về cơ sở phục vụ CNLĐ trực tiếp sản xuất. Phong trào học tập nâng cao trình độ, văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, cuộc vận động xây dựng “nếp sống văn hóa công nghiệp” được LĐLĐ huyện và cơ sở quan tâm thực hiện.

Đặc biệt, LĐLĐ huyện đã phối hợp với chuyên môn tạo điều kiện cho 2.512 lượt CNVCLĐ được đi học văn hoá, nghiệp vụ, đại học tại chức, ngoại ngữ, tin học; Đẩy mạnh cuộc vận động xây dựng “Nếp sống văn hoá công nghiệp”, thực hiện tiêu chí nếp sống văn hoá công nghiệp của CNVCLĐ Thủ đô “Tiên tiến – Sáng tạo – Đoàn kết – Kỷ cương – Giữ gìn môi trường – Thanh lịch nhân ái” gắn với cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá...

Xác định vận động CNVCLĐ tham gia phát triển kinh tế xã hội là nhiệm vụ quan trọng, nhiệm kỳ vừa qua, bằng nhiều hình thức đa dạng, phong phú, LĐLĐ huyện liên tục phát động các phong trào thi đua với mục tiêu “Năng suất – Chất lượng – Hiệu quả” như phong trào thi đua “Lao động giỏi” “Lao động sáng tạo” gắn với phong trào “người tốt, việc tốt”, phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, phong trào “luyện tay nghề, thi thợ giỏi”. Kết quả đã có 10.728 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật có giá trị ứng dụng vào sản xuất kinh doanh, quản lý, công tác, giá trị làm lợi hàng chục tỷ đồng.

Hàng năm, LĐLĐ huyện chỉ đạo tới 100% Ban nữ công cơ sở tổ chức cho toàn thể nữ CNVCLĐ đăng ký danh hiệu thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà". Đến nay đã có 168 ban nữ công với 8.481 chị đăng ký “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” các cấp, 1.038 lượt gia đình đạt danh hiệu “Gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu” cấp cơ sở, 2.018 nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức CĐCS

Công tác xây dựng tổ chức CĐCS vững mạnh được tổ chức công đoàn huyện và cơ sở đặc biệt coi trọng. Trong nhiệm kỳ 2013 – 2018, LĐLĐ huyện Sóc Sơn đã tập trung chỉ đạo từng loại hình CĐCS đổi mới nội dung, phương thức hoạt động hướng mọi hoạt động về cơ sở, thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia. Căn cứ đặc điểm từng loại hình CĐCS để xây dựng tiêu chí đánh giá phù hợp.

Thực hiện chương trình phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các thành phần kinh tế, LĐLĐ huyện đã tham mưu với Huyện uỷ kiện toàn Ban chỉ đạo vận động, thành lập CĐCS. Kết quả đã vận động thành lập được 62/60 CĐCS (đạt 103,3% so với chỉ tiêu Đại hội IX công đoàn huyện đề ra), kết nạp 4.837/4.500 đoàn viên mới (đạt 138,2%so với chỉ tiêu Đại hội IX công đoàn huyện đề ra).

Đồng thời chỉ đạo CĐCS làm tốt công tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú với Đảng kết nạp. Đã có 838 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp đảng (đạt 119,7% so với chỉ tiêu đại hội IX công đoàn huyện Sóc Sơn đề ra); trong đó có 84 đảng viên là công nhân trực tiếp sản xuất.

Để đáp ứng yêu cầu của hoạt động công đoàn trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế; Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận, nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động công đoàn đặc biệt được quan tâm.

Trong nhiệm kỳ qua, LĐLĐ huyện đã phối hợp với trường trung cấp công đoàn Hà Nội, trung tâm bồi dưỡng chính trị của huyện tổ chức 13 lớp tập huấn công tác công đoàn cho 2.051 lượt cán bộ CĐCS, công đoàn các trường học trên địa bàn huyện gồmchuyên đề công tác tổ chức; chuyên đề công tác nữ công; chuyên đề tài chính.

Đánh giá về nhiệm kỳ hoạt động, bà Trần Thị Thanh Huế - Chủ tịch LĐLĐ huyện Sóc Sơn cho biết: “Nhiệm kỳ qua, được sự chỉ đạo trực tiếp của Huyện ủy Sóc Sơn và LĐLĐ thành phố Hà Nội, sự phối hợp chặt chẽ của các cấp chính quyền, mặt trận tổ quốc, các ban, ngành, đoàn thể, sự tạo điều kiện giúp đỡ của các cấp ủy Đảng, giám đốc doanh nghiệp, phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn từ cơ sở đến huyện đã đạt nhiều thành tích nổi bật.Hoạt động công đoàn hướng mạnh về cơ sở, tập trung chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

Công tác tuyên truyền, giáo dục có nhiều đổi mới về nội dung và hình thức, sâu sát với cơ sở. LĐLĐ huyện thường xuyên nắm bắt tình hình, tư tưởng của đoàn viên và CNLĐ để giải quyết kịp thời những khó khăn, bức xúc của công nhân, không để xảy ra tranh chấp lao động, đình công; xây dựng và ký kết thoả ước lao động tập thể, quy chế đối thoại với chủ doanh nghiệp; tổ chức đối thoại giữa công nhân và người sử dụng lao động, xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hoà nhằm đảm bảo việc làm, đời sống của CNLĐ, doanh nghiệp sản xuất có hiệu quả.Từ đó từng bước khẳng định vị thế và uy tín của tổ chức công đoàn”.

K.Thoa – P.Thảo