Đề nghị VCCI cân nhắc nội dung quy định pháp luật “tốt” và “tồi” nhất

	Thành lập các vườn ươm công nghệ để hỗ trợ giới trẻ khởi nghiệp
	Chăm lo cho người lao động cũng là hỗ trợ doanh nghiệp

Trả lời văn bản của VCCI đề nghị cung cấp thông tin thêm cho cuộc bình chọn các quy định pháp luật tốt nhất và tồi nhất, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân đề nghị VCCI cân nhắc việc sử dụng cụm từ “quy định pháp luật tốt nhất” và “quy định pháp luật tồi nhất”.

Lý do, vì VCCI chưa đưa ra tiêu chí đánh giá về nội dung này. Hơn nữa, Bộ luật Lao động đã được Quốc hội khóa XII thông qua sau khi đã tiếp thu ý kiến của rất nhiều bộ, ngành, cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân, các chuyên gia, trong đó có cả cộng đồng doanh nghiệp. Vì vậy, khi áp dụng điều luật trên thực tế, cần xem xét, đánh giá một cách tổng thể cho phù hợp, không nên áp dụng cho từng đối tượng, phạm vi để xem xét, bình luận.

Bộ LĐTBXH cũng có ý kiến về 2 nội dung được coi là “tồi” do VCCI tập hợp từ đề cử của các doanh nghiệp (DN), hiệp hội doanh nghiệp về: Thời giờ làm thêm và quy định trang bị bảo hộ lao động đã được Bộ LĐTBXH chủ trì soạn thảo. Theo Bộ LĐTB & XH, về 2 nội dung trên còn nhiều ý kiến khác nhau, không nên đề cử là quy định “tồi”.

Về thời giờ làm thêm, Bộ LĐTBXH lý giải, xu hướng giảm giờ làm là xu hướng tiến bộ của loài người trên cơ sở sự phát triển của lực lượng sản xuất, đảm bảo tăng năng suất lao động, phù hợp với điều kiện của DN nhưng duy trì được sức khỏe, khả năng tái tạo sức lao động cũng như có thời gian chăm sóc sức khỏe gia đình và các điều kiện xã hội của người lao động.

Tuy nhiên, trong điều kiện của Việt Nam hiện nay, xuất phát điểm thấp, năng suất lao động chưa cao và qua điều tra, khảo sát thực tiễn của Bộ LĐTBXH, Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội, nhiều DN đề xuất mở rộng thời giờ làm thêm cho phù hợp.

Do đó, Bộ LĐTBXH sẽ tiếp tục nghiên cứu, phân tích trên cơ sở yêu cầu phát triển bền vững của DN cũng như đảm bảo sức khỏe, sự phát triển về thể chất, tinh thần của người lao động Việt Nam hiện nay và mai sau để đề xuất cấp có thẩm quyền ban hành quy định cho phù hợp.

Về quy định trang bị bảo hộ lao động, Bộ LĐTBXH cho rằng trong quá trình xây dựng văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động, Bộ đã đề xuất với Chính phủ, Quốc hội cho phép quy định chi tiết các nội dung Bộ luật Lao động chưa quy định cụ thể hoặc còn nhiều cách hiểu khác nhau để tạo điều kiện thuận lợi trong tổ chức thực hiện.

Tuy nhiên, khi triển khai, một số DN gặp khó khăn do quy định chưa đảm bảo tính linh hoạt. Bởi thế, Bộ LĐTBXH sẽ tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi trên cơ sở điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp, nhưng đảm bảo nguyên tắc an toàn lao động đối với người lao động và thực tiễn của DN, có sự tham gia, thống nhất của đại diện người lao động tại DN.

B.D