Đẩy nhanh tiến độ phát triển đoàn viên

	Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS
	Phấn đấu kết nạp 1000 đoàn viên mới

Theo kế hoạch, năm 2017, LĐLĐ TP sẽ đẩy nhanh tiến độ PTĐV, thành lập CĐCS, tạo bước đột phá để thực hiện chỉ tiêu đến hết năm 2017 (hết nhiệm kỳ Đại hội XV Công đoàn TP Hà Nội), LĐLĐ TP có 600.000 đoàn viên và có 100% số doanh nghiệp có từ 30 lao động trở lên thành lập được tổ chức Công đoàn.

Bên cạnh đó, gắn PTĐV, thành lập CĐCS với xây dựng CĐCS vững mạnh và thành lập mới Ban Nữ công quần chúng ở những doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên; thực hiện tốt công tác thương lượng tập thể; đổi với nội dung, phương thức hoạt động của CĐCS, tập trung chỉ đạo thực hiện tốt các nhiệm vụ trọng tâm, quan trọng có liên quan đến bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

LĐLĐ TP phát huy vai trò chủ động tích cực của Ban chỉ đạo PTĐV,thành lập CĐCS LĐLĐ TP, đồng thời phân công nhiệm vụ các thành viên Ban chỉ đạo thường xuyên bám sát địa bàn để đôn đốc, hướng dẫn các LĐLĐ quận, huyện, thị xã; Công đoàn ngành; Công đoàn cấp trên cơ sở, gắn trách nhiệm các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ, thành viên Ban chỉ đạo với địa bàn được phân công phụ trách.

Tiếp tục đôn đốc, hướng dẫn LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; Công đoàn; Công đoàn cấp trên cơ sở cập nhật phần mềm cơ sở dữ liệu dùng chung của LĐLĐ TP. Ứng dụng công nghệ thông tin, sử dụng hiệu quả phần mềm cơ sở dữ liệu dùng chung trong đó có cơ sở dữ liệu đoàn viên, CĐCS của LĐLĐ TP trong các báo cáo thống kê tổng hợp số liệu của tổ chức Công đoàn.

Đối với LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; Công đoàn ngành; Công đoàn Tổng công ty; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần chủ động tham mưu với cấp ủy thực hiện tốt Kết luận số 80-KL/TW của Ban Bí thư TW Đảng và Nghị quyết 09-NQ/TU ngày 27/2/2012 của Ban Thường vụ Thành ủy, phối hợp với UBND nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban chỉ đạo PTĐV, thành lập CĐCS cấp quận, huyện, thị xã. Phối hợp chặt chẽ với các ngành chức năng liên quan như BHXH, Thuế và đặc biệt với UBND xã, phường để rà soát nắm chắc số lượng các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn, phân loại doanh nghiệp có đủ điều kiện (có từ 30 lao động trở lên) để tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS.

Thực hiện có hiệu quả các chương trình phối hợp liên ngành giữa LĐLĐ – Lao động Thương binh và Xã hội – Thuế và BHXH để kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động gắn với nhiệm vụ tuyên truyền PTĐV, thành lập CĐCS.

Đi đôi với việc tăng cường về số lượng, Công đoàn cấp trên cơ sở cần tập trung nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, đặc biệt trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước bằng nhiều giải pháp cụ thể, thiết thực như: Giảm bớt căn bệnh “hành chính hóa” trong hoạt động; tăng cường phối hợp, hướng dẫn hoạt động CĐCS, giảm bớt các nhiệm vụ không liên quan đến tổ chức Công đoàn, tập trung quan tâm tối đa công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, tạo sự khác biệt về quyền lợi giữa đoàn viên và người lao động nhằm thu hút người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn.

Đối với CĐCS, rà soát, sắp xếp cơ cấu tổ chức cho phù hợp với hoạt động của đơn vị; doanh nghiệp; những CĐCS thành viên, Công đoàn bộ phận không phát huy hiệu quả thì chủ động sắp xếp lại theo cơ cấu tổ chức CĐCS trực tiếp chỉ đạo đến tổ Công đoàn, đồng thời tập trung nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ Công đoàn.

Đồng thời đổi mới quy trình, cách thức xây dựng, thương lượng TƯLĐTT theo hướng có sự tham gia tích cực, thực chất của người lao động trong quá trình xây dựng nội dung, tiến hành thương lượng TƯLĐTT, đảm bảo TƯLĐTT có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Quan tâm công tác PTĐV mới đối với những lao động chưa tham gia tổ chức Công đoàn.

H.Duy