Đảm bảo quyền lợi, tăng thu nhập cho người lao động
Gần 1 tỷ đồng ủng hộ Quỹ Xã hội từ thiện năm 2017 | |
Công đoàn Dệt may Việt Nam: Nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả | |
CĐ Dệt May Việt Nam: Trên 81 ngàn đoàn viên được đào tạo nghề |
Tại hội nghị, lãnh đạo CĐ Dệt May Việt Nam cho biết, nhìn chung trong 6 tháng đầu năm, các đơn vị thuộc CĐ Dệt May Việt Nam đều quan tâm đến việc làm, đời sống của người lao động. Thu nhập bình quân của người lao động các đơn vị đạt 6,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 10,4% so với cùng kỳ năm 2016. Người lao động luôn yên tâm công tác, không có đình công, lãn công.
Thực hiện chủ đề “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn” và mục tiêu “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn trong hệ thống CĐ Dệt May Việt Nam đã cùng lãnh đạo chuyên môn đồng cấp phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở.
Người lao động ngành Dệt May luôn được tổ chức công đoàn quan tâm chăm lo |
Theo đó, có 103 đơn vị đã thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) doanh nghiệp, 80 đơn vị đăng ký tham gia TƯLĐTT ngành. Nhiều đơn vị đã thương lượng, ký kết những bản TƯLĐTT có chất lượng tốt như: TCty Việt Thắng - CTCP, TCty May 10 - CTCP...
Nội dung TƯLĐTT của các đơn vị ngày càng tiến bộ, nhiều nơi đã đưa vào thỏa ước các nội dung cao hơn luật có lợi cho người lao động như: Bổ sung tiền lương cho người lao động vào các dịp lễ (Tết dương lịch, lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, lễ 30.4, 1.5, 2.9) 500.000 đồng; ngày mở máy đầu năm 500.000 đồng; thưởng Tết âm lịch ít nhất 2 tháng lương bình quân; quà mừng cưới: 500.000 đồng; mức ăn ca ngày là 20.000 đồng/suất; ca đêm là 25.000 đồng/suất; cung cấp đến các nhà máy nước trà đá hằng ngày và nấu nước mát vào mùa nắng nóng để phục vụ công nhân; phục vụ bồi dưỡng độc hại tại chỗ cho CN 10.000 đồng/suất…
Lãnh đạo CĐ Dệt May Việt Nam cũng cho biết, qua kiểm tra thực tế tại 15 đơn vị cho thấy, phần lớn các đơn vị tổ chức ăn ca cho người lao động đảm bảo chất lượng, ATVSTP, có những đơn vị chi mức ăn ca 36.000 đồng/người/bữa. Các chế độ chính sách với người lao động được doanh nghiệp thực hiện tốt; người lao động được ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT đầy đủ; không có tình trạng nợ lương, nợ đọng BHXH của người lao động.
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Dấu ấn khác biệt của Vinamilk với hành trình 16 năm liền là thương hiệu Quốc gia
Hà Nội sẵn sàng cho Liên hoan phim quốc tế Hà Nội HANIFF VII
Sắc màu hầu đồng trong nghệ thuật trang điểm
Sơn Tây: Thông tin về vụ sập nhà ở phường Quang Trung
Quận Bắc Từ Liêm trao Huy hiệu Đảng tặng 220 đảng viên lão thành cách mạng
Huyện Thường Tín nỗ lực chuyển đổi số để phát triển toàn diện
TP.HCM: Nhiều vướng mắc về thanh toán không dùng tiền mặt để chi trả BHXH
Tin khác
Cơ quan Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội: Phong trào thi đua “Người tốt, việc tốt” luôn thực chất, hiệu quả
Hoạt động 05/11/2024 11:35
LĐLĐ Hà Tĩnh phối hợp thực hiện tốt công tác bảo đảm an ninh trật tự
Hoạt động 05/11/2024 09:52
Phối hợp nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn khối Giáo dục
Hoạt động 05/11/2024 09:14
Sức khỏe người lao động là “vốn quý” của doanh nghiệp
Hoạt động 05/11/2024 09:07
Tuyên truyền Luật Thủ đô năm 2024 đến người lao động ngành Xây dựng Hà Nội
Hoạt động 05/11/2024 06:38
Tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ phụ trách công tác Nữ công các tỉnh, ngành phía Bắc
Công đoàn 04/11/2024 09:36
Đống Đa: Hơn 400 cán bộ tập huấn công tác tài chính công đoàn
Hoạt động 01/11/2024 15:03
Sôi nổi Chung khảo hội thi “Giới thiệu mô hình và thuyết minh ý tưởng cải cách hành chính” năm 2024
Hoạt động 01/11/2024 14:06
Trao hỗ trợ cho đoàn viên Công đoàn HANDICO bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3
Hoạt động 31/10/2024 22:27
Gia Lâm: Sôi nổi Hội thao nghiệp vụ chữa cháy, cứu nạn, cứu hộ trong công nhân, viên chức, lao động
Hoạt động 31/10/2024 19:17