Đảm bảo mọi chế độ cho nữ lao động

	Đảm bảo đầy đủ chế độ, chính sách cho người lao động
	Nâng cao kiến thức pháp luật cho người lao động
	Tích cực chăm lo đời sống người lao động

Hàng năm, thông qua Hội nghị CBCC, Hội nghị người lao động (NLĐ), Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn (CĐ) các đơn vị đã tập hợp giải quyết các kiến nghị có liên quan đến lao động nữ để tham gia với chính quyền giải quyết và đề nghị lên cấp trên, tập trung vào các vấn đề về lao động, việc làm, liên quan trực tiếp đến quyền lợi lao động (LĐ) nữ về BHXH, BHYT, thực hiện Luật Lao động...

Hầu hết các đơn vị đảm bảo thực hiện đúng chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước có liên quan đến LĐ nữ, giải quyết kịp thời các chế độ theo quy định của pháp luật như: chế độ thai sản, chế độ BHXH, BHYT…; đảm bảo nam nữ được bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bình đẳng khi làm việc nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của LĐ nữ.

Một số đơn vị ngoài giải quyết đầy đủ chính sách theo quy định pháp luật, còn đưa thêm vào thỏa ước lao động tập thể một số quy định có lợi hơn cho LĐ nữ so với Luật Lao động quy định, như: phụ cấp trang điểm cho chị em, NLĐ được nghỉ hưởng lương ngoài chế độ như quy định của Bộ luật Lao động…

Hội nghị Tổng kết phong trào thi đua trong nữ công nhân viên chức lao động ngành Giao thông vận tải Việt Nam giai đoạn 2013-2017

Nữ CNVCLĐ cơ bản có đủ việc làm, được bố trí công việc phù hợp, thu nhập ổn định, năm sau cao hơn năm trước, hàng năm tăng trên 7%, nếu như năm 2013 thu nhập bình quân là 4,7 triệu đồng/người/tháng, hiện nay thu nhập bình quân đạt 6,3 triệu đồng/người/tháng.

Điều kiện làm việc của nữ LĐ tại các công trường, phân xưởng sản xuất đã được chính quyền và CĐ quan tâm cải thiện bằng việc trang bị, thiết kế lắp đặt thiết bị giảm thiểu bụi, chống ồn, chống nóng, trang bị, cấp phát đầy đủ bảo hộ LĐ trong quá trình làm việc, đảm bảo an toàn, vệ sinh LĐ và sức khỏe cho nữ LĐ, không bố trí sắp xếp LĐ nữ vào những nơi làm việc có môi trường độc hại, nặng nhọc.

Các đơn vị đưa ra chỉ tiêu phấn đấu 100% chị em được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần trong năm, tạo điều thuận lợi để LĐ nữ được thực hiện dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Tỷ lệ nữ CNVCLĐ được khám sức khỏe định kỳ hàng năm đạt 92%, nhiều đơn vị tổ chức khám thêm một lần chuyên khoa cho nữ.

Công tác dân số, kế hoạch hóa gia đình luôn được các cấp CĐ phối hợp với chính quyền quan tâm chỉ đạo, tuyên truyền giáo dục thường xuyên, sâu rộng trong cán bộ, CNVCLĐ về Pháp lệnh dân số, Nghị quyết số 47/NQ-TW của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện chính sách Dân số-Kế hoạch hóa gia đình, góp phần quan trọng vào thay đổi nếp nghĩ lạc hậu, có những thái độ, hành vi đúng và phù hợp hơn.

Hàng năm 100% cán bộ, CNVCLĐ được bảo đảm bình đẳng trong tiếp cận các dịch vụ y tế và tuyên truyền giáo dục về chăm sóc sức khỏe, về kế hoạch hóa gia đình và giới tính khi sinh giữa nam và nữ.

Nhân các ngày kỷ niệm Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam 20/10 hàng năm, BCH CĐ các cấp đã cùng với chuyên môn tổ chức nhiều hoạt động phong phú trong nữ CNVCLĐ như: tổ chức mít tinh ôn lại truyền thống của phụ nữ Việt Nam và phụ nữ trên toàn thế giới; gặp mặt, tặng quà nữ CNVCLĐ; nói chuyện chuyên đề về giới; tổ chức các hội thi, hội diễn, hội chợ ẩm thực; giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao; các chuyến đi về nguồn, sinh hoạt câu lạc bộ nữ công... tổ chức thăm hỏi nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, các mẹ Việt Nam anh hùng và các hoạt động xã hội từ thiện trong cộng đồng.

Tổng số tiền chi cho các hoạt động này mỗi năm trên 10 tỉ đồng. Qua các hoạt động trên đã mang đến cho nữ CNVCLĐ của đơn vị tinh thần phấn khởi, vui tươi, tăng cường sự đoàn kết, nhất trí, đây cũng thực sự là nguồn cổ vũ, động viên chị em ngày càng hay say trong công tác, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh và phát triển.

Theo ông Đỗ Nga Việt, Chủ tịch CĐ ngành GTVT Việt Nam: Trong thời gian tới, CĐ ngành sẽ tăng cường vai trò đại diện của CĐ nhằm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ, chủ động tham gia với cơ quan chuyên môn trong việc xây dựng, sửa đổi bổ sung, hoàn thiện và tổ chức thực hiện các quy định có liên quan đến nữ CNVCLĐ, chú trọng công tác lồng ghép giới trong các hoạt động của cơ quan, đơn vị.

Đồng thời thực hiện tốt việc phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật đối với LĐ nữ, hàng năm thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể phấn đấu 80% số thỏa ước lao động tập thể có các thỏa thuận về chính sách LĐ nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật, đảm bảo điều kiện LĐ và an toàn vệ sinh LĐ, chăm sóc sức khỏe sinh sản và chế độ khám sức khỏe định kỳ cho nữ CNVCLĐ, động viên, hỗ trợ kịp thời đối với những trường hợp nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo.