Công tác Nữ công của các cấp Công đoàn Thủ đô: Không ngừng nâng cao chất lượng

	Luôn bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ
	LĐLĐ huyện Chương Mỹ tập huấn nghiệp vụ công tác nữ công năm 2018
	Các cấp công đoàn Thủ đô khảo sát việc thực hiện chính sách lao động nữ năm 2018

Khơi dậy nội lực, trách nhiệm của nữ CNVCLĐ

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố Đặng Thị Phương Hoa cho biết: Nhận thức rõ vai trò, vị trí hoạt động công tác nữ công ở cơ sở, những năm qua LĐLĐ Thành phố đã tích cực xây dựng chất lượng và ban hành hệ thống các văn bản chỉ đạo nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công Công đoàn các cấp như chỉ đạo, kiện toàn, thành lập mới CLB nữ công CĐ cấp trên cơ sở; Ban Nữ công quần chúng tại các CĐCS;

Hướng dẫn tổ chức hoạt động Ban Nữ công quần chúng theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chỉ đạo việc nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công, cán bộ làm công tác nữ công Công đoàn các cấp… Đến nay, đã có 100% Công đoàn cấp trên cơ sở thành lập Ban Nữ công quần chúng; 89% CĐCS đủ điều kiện thành lập Ban Nữ công quần chúng.

Một buổi truyền thông chăm sóc sức khỏe sinh sản cho nữ CNLĐ KCN Phú Nghĩa do LĐLĐ Thành phố tổ chức nhân dịp Tháng Công nhân 2018

Phát huy vai trò của mình, Ban Nữ công Công đoàn các cấp thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của lao động nữ để kịp thời chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nữ CNVCLĐ; tích cực tham mưu với BCH trong việc phối hợp tham gia sắp xếp lao động hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn, tay nghề, sức khỏe và hoàn cảnh gia đình nữ CNVCLĐ; phối hợp với BCH, chính quyền đảm bảo chế độ chính sách cho nữ CNVCLĐ như: Tiền lương, tiền thưởng, chế độ thai sản, khám sức khỏe định kỳ và các chế độ khác; chủ động tham mưu, đề xuất những chính sách cho lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật.

Kết quả, năm 2018 đã có 1.771/2.236 (đạt tỷ lệ 79,2%) CĐCS có TƯLĐTT có chính sách liên quan đến lao động nữ được quy định trong Nghị định 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ.

Ban Nữ công công đoàn các cấp cũng đã xây dựng kế hoạch, chủ trì, phối hợp tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ tại các doanh nghiệp có sử dụng đông lao động nữ. Thông qua khảo sát chính sách lao động nữ, Ban Nữ công quần chúng trong các doanh nghiệp đã đề xuất với người sử dụng lao động thực hiện nhiều chính sách cao hơn Luật cho lao động nữ, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ.

Các cấp công đoàn đã kiểm tra và tự kiểm tra 4.211 đơn vị về việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ, tổ chức thăm hỏi gia đình nữ CNVCLĐ và con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tặng quà, hỗ trợ học bổng con CNVCLĐ vượt khó học giỏi và giúp đỡ trẻ em cộng đồng. Đặc biệt, mô hình “Sức khỏe của bạn” được Ban Nữ công các cấp công đoàn Thành phố duy trì tổ chức nhằm chăm lo sức khỏe cho nữ CNVCLĐ.

Trong đó, LĐLĐ Thành phố đã phối hợp tổ chức khám sức khỏe, tư vấn, phát thuốc miễn phí, truyền thông kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản cho 649 CNLĐ Khu công nghiệp và chế xuất. Các công đoàn cấp trên cơ sở đã tổ chức khám sức khỏe, phám phụ khoa miễn phí cho 152.578 nữ CNVCLĐ.

Ngoài ra, Ban Nữ công các cấp công đoàn còn vận động chủ doanh nghiệp hỗ trợ kinh phí lắp đặt 270 phòng vắt trữ sữa hỗ trợ lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc (trong đó có 29 Cabin vắt trữ sữa đạt theo quy định của Nghị định 85/2015/NĐ-CP); phối hợp với Hội Phụ nữ Thành phố và Hội Phụ nữ các quận, huyện triển khai dự án “Tầm soát phát hiện sớm ung thư vú, cổ tử cung cho phụ nữ trên địa bàn thành phố Hà Nội” cho 2.132 nữ CNVCLĐ; Phối hợp với Chi cục Dân số Thành phố truyền thông kiến thức chăm sóc SKSS, Dân số/KHHGĐ cho gần 5 nghìn nữ CNLĐ...

Không chỉ chú trọng chăm lo, bảo vệ lao động nữ, Ban Nữ công các cấp công đoàn Thủ đô còn thường xuyên quan tâm, đẩy mạnh các phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ, trong đó tập trung vào phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Nội dung, tiêu chí của phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được các cấp công đoàn cụ thể hóa phù hợp với từng ngành nghề, từng đơn vị thu hút nữ CNVCLĐ tham gia.

“Có thể nói, công tác nữ công và phong trào nữ đã có tác động mạnh mẽ trong việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ nữ CNVCLĐ, khơi dậy nội lực, trách nhiệm của người nữ CNVCLĐ đối với sự tiến bộ, phát triển của bản thân, gia đình và cộng đồng. Thông qua phong trào chị em tự khẳng định mình, tổ chức công đoàn thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ, góp phần quan trọng vào việc xây dựng và củng cố phát triển tổ chức Công đoàn Thủ đô”- Phó Chủ tịch Thường trực Đặng Thị Phương Hoa khẳng định.

Nâng cao hơn nữa chất lượng hoạt động phong trào nữ CNVCLĐ

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, LĐLĐ Thành phố thẳng thắn nhìn nhận, công tác nữ công và phong trào nữ CNVCLĐ Thủ đô hiện vẫn còn những tồn tại hạn chế. Đó là vẫn còn một số BCH CĐCS chưa đánh giá đúng vai trò, vị trí của công tác nữ công ở cơ sở nên chưa thành lập Ban Nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Việc tăng cường truyền thông các kiến thức, kỹ năng sống cho lao động nữ còn hạn chế. Việc triển khai thực hiện các phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ chưa đồng đều, tập trung chủ yếu trong đội ngũ nữ CNVCLĐ khối hành chính sự nghiệp, khối giáo dục, chưa lan tỏa sâu trong nữ CNLĐ doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Một số đơn vị chưa làm tốt công tác nhân rộng các mô hình thi đua, công tác khen thưởng có lúc, có nơi còn hạn chế, tỷ lệ khen thưởng công nhân trực tiếp lao động, sản xuất, chuyên viên thừa hành nhiệm vụ còn thấp. Trình độ một bộ phận nữ CNVCLĐ chưa đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH và hội nhập quốc tế, công tác đào tạo lại, bồi dưỡng, quy hoạch đối với lao động nữ khối doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước ít được quan tâm.

Những chính sách cao hơn Bộ luật Lao động cho lao động nữ phần lớn mới chỉ dừng lại là quy định của doanh nghiệp chưa được đưa vào thành một nội dung trong Thỏa ước lao động tập thể; còn có những đơn vị chưa quan tâm đúng mức việc tổ chức khám sức khỏe cho người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng. Trong khi đó sự kiểm tra đôn đốc việc thực hiện các chủ trương, chính sách với nữ CNVCLĐ chưa đồng bộ, chưa quyết liệt, thường xuyên.

Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả công tác nữ công và phong trào nữ CNVCLĐ trong thời gian tới, thay mặt lãnh đạo LĐLĐ Thành phố, Phó Chủ tịch Thường trực Đặng Thị Phương Hoa chỉ đạo các cấp công đoàn Thủ đô quan tâm thực hiện 9 nhiệm vụ quan trọng.

Trong đó, đồng chí đề nghị các cấp công đoàn tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết số 12b/NQ-BCH ngày 12/7/2017 của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam; Kế hoạch số 57/KH-LĐLĐ ngày 28/9/2017 của LĐLĐ Thành phố về Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; thúc đẩy việc thành lập, củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công Công đoàn các cấp, để làm tốt vai trò tham mưu cho BCH Công đoàn cùng cấp về công tác vận động nữ CNVCLĐ và bình đẳng giới; tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động nữ công gắn liền với lợi ích của nữ đoàn viên, CNVCLĐ.

Các cấp Công đoàn Thành phố cũng cần quán triệt sâu sắc các quan điểm, mục tiêu về công tác phụ nữ trong tình hình mới nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp công đoàn về công tác vận động nữ CNVCLĐ; tăng cường các hoạt động tuyên truyền giáo dục trong CNVCLĐ về chính sách pháp luật lao động, bình đẳng giới, phòng chống bạo lực gia đình, giáo dục phẩm chất đạo đức phụ nữ Việt Nam thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.

“Đặc biệt, các cấp công đoàn cần tăng cường vai trò đại diện của công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ. Chú trọng việc phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách lao động nữ; tập trung tư vấn, hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật; thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể có nhiều thoả thuận về chính sách lao động nữ, chính sách cho con CNVCLĐ có lợi hơn so với quy định của pháp luật, tạo điều kiện thuận lợi cho chị em được học tập nâng cao trình độ mọi mặt, được chăm sóc sức khỏe và nâng cao đời sống tinh thần”- Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Đặng Thị Phương Hoa nhấn mạnh.

Phạm Diệp