Công tác Công đoàn Thủ đô quý I: Thiết thực các hoạt động chăm lo

	Nhiều hoạt động thiết thực vì người lao động
	Tập trung công tác chăm lo cho người lao động

Vượt chỉ tiêu thành lập công đoàn cơ sở

Theo Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Thị Tuyến, tính đến hết quý 1/2016, toàn thành phố đã thành lập mới được 170/400 công đoàn cơ sở (CĐCS) (đạt 42,5% kế hoạch năm), kết nạp mới 9.501/70.000 đoàn viên (đạt 13,5% kế hoạch năm).

Trong đó, khu vực ngoài Nhà nước thành lập mới 130 CĐCS (chiếm 86,09% tổng số CĐCS mới được thành lập) và kết nạp mới 7.300 đoàn viên (chiếm 86,21% tổng số đoàn viên mới được kết nạp). Về thực tăng 164/400 CĐCS (đạt 41% kế hoạch) 8.954/70.000 đoàn viên (đạt 12,8% kế hoạch).

Chủ tịch LĐLĐ TP. Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến mừng tuổi con công nhân trong buổi tiễn công nhân về quê ăn Tết 2016.

Với kết quả này, đồng chí Chủ tịch cho rằng chỉ tiêu về thành lập Công đoàn cơ sở không đáng quan ngại, song chỉ tiêu phát triển đoàn viên thì phải đặc biệt quan tâm, nhất là với những đơn vị quận, huyện, ngành chưa đạt kế hoạch.

Với những đơn vị này, Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Thị Tuyến yêu cầu phải có giải pháp, kiến nghị với cấp ủy, ban chỉ đạo phát triển đoàn viên của thành phố, Thường trực  LĐLĐ TP để cùng thực hiện hiệu quả.

Là một trong những quận, huyện đang thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa Nguyễn Khương Anh chia sẻ: “Công đoàn phải phối hợp tốt với các cơ quan, ban ngành của quận, nhất là cơ quan BHXH và Thuế.

Hằng năm, LĐLĐ quận Đống Đa đã ký kết chương trình phối hợp công tác với cơ quan BHXH và Chi cục Thuế của quận, trong đó có nội dung kiểm tra các DN thực thi pháp luật lao động như Luật Công đoàn, Luật Lao động. Từ đó lọc ra DN nào đã thành lập Công đoàn cơ sở, DN nào chưa để vận động thành lập và thu kinh phí Công đoàn”.

Để thực hiện thắng lợi chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và thực hiện thắng lợi “Năm phát triển đoàn viên” 2016, đồng chí Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Thị Tuyến nhấn mạnh: Thành phố đã tổ chức khảo sát, nắm tình hình tại một số LĐLĐ quận, huyện, thị xã, công đoàn ngành, công đoàn cấp trên cơ sở.

Đồng thời, đề ra một số giải pháp như: Kiện toàn Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; phân công các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chỉ đạo và từng cán bộ, công chức trong cơ quan LĐLĐ TP. Hà Nội chịu trách nhiệm theo dõi, đôn đốc các đơn vị; nghiên cứu xây dựng và triển khai thực hiện các mô hình, đề án thí điểm để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn, xây dựng CĐCS vững mạnh, đặc biệt đối với các CĐCS doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước trong tình hình mới”.

Song song với công tác phát triển đoàn viên, LĐLĐ Thành phố xây dựng Đề án nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn ở cơ sở, Đề án quản lý và sử dụng thẻ đoàn viên theo mã số; tiếp tục thực hiện các mô hình, đề án thí điểm: Thành lập CĐCS ghép; thành lập nghiệp đoàn giáo viên mầm non ngoài công lập; thành lập theo Điều 17 Điều lệ Công đoàn Việt Nam; thí điểm không có công đoàn giáo dục cấp quận…

13,272 tỉ đồng cho hoạt động chăm lo Tết

Bên cạnh kết quả đáng mừng trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cở, công tác chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ trong quý 1/2016 cũng được các cấp công đoàn thực hiện hiệu quả. Trong đó ngay từ những tháng cuối năm 2015, các cấp Công đoàn đã chủ động xây dựng kế hoạch chăm lo tết cho CNVCLĐ.

Đồng thời tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc chi trả lương, thưởng Tết và các chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Do triển khai sớm kế hoạch chăm lo Tết cho CNVCLĐ nên các cấp công đoàn đã chủ động tập hợp danh sách, phân loại các đối tượng CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn để thăm hỏi kịp thời.

Kết quả, các cấp công đoàn từ thành phố đến công đoàn cơ sở đã hỗ trợ trên 13,272 tỉ đồng cho hoạt động chăm lo Tết. Trợ cấp 28.706 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thăm, tặng quà các gia đình chính sách; tổ chức trên 600 chuyến xe đưa trên 28.000 CNLĐ các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội, Cụm Công nghiệp, doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hà Nội về quê đón Tết, sum vầy cùng gia đình.

Đặc biệt tính đến hết tháng 3.2016, đa số doanh nghiệp triển khai thực hiện Nghị định số 122/2015/NĐ-CP, ngày 14.11.2015 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2016.

Cùng với đó các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn, chính quyền đồng cấp đôn đốc chỉ đạo các đơn vị triển khai thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở thông qua việc chỉ đạo, tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức, Hội nghị Người lao động năm 2016; hướng dẫn các đơn vị xây dựng, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động, quy định đối thoại trong doanh nghiệp.

Đến hết tháng 3 năm 2016, đã có 5.396 đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức và Hội nghị Người lao động đạt tỉ lệ 78,8%, trong đó có 3.526 đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, đạt 99,75%; 1.870 đơn vị tổ chức hội nghị Người lao động, đạt tỉ lệ 56,43%. Có 47,4% số đơn vị xây dựng được quy chế Hội nghị người lao động và gần 39% số đơn vị xây dựng được quy chế và tổ chức đối thoại định kỳ...

LĐLĐ Thành phố cũng tổ chức sơ kết công tác cho vay vốn Quỹ quốc gia giải quyết việc làm trong CNVCLĐ năm 2015. Trong năm 2015, LĐLĐ Thành phố đã cho 160 dự án vay vốn với 1.730 hộ vay, giải quyết việc làm cho trên 2.000 lao động, tăng thêm thu nhập từ 1 đến 1,7 triệu đồng/hộ/tháng.

Đồng thời LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo các cấp công đoàn tiếp tục triển khai hướng dẫn CNVCLĐ lập dự án vay vốn từ Quỹ quốc gia giải quyết việc làm, Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình và phân bổ nguồn vốn vay năm 2016 cho các đơn vị. Trong quý I có 718 người thuộc 29 CĐCS vay vốn từ nguồn Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình với số tiền 7,91 tỉ đồng…

Trần Vũ