CNLĐ được chăm lo kịp thời

Chủ tịch CĐ các KCN-CX Hà Nội Đinh Quốc Toản cho biết, hiện công đoàn các KCN-CX Hà Nội đang quản lý trực tiếp 230 CĐCS với trên 120 nghìn lao động. Mặc dù SXKD của các doanh nghiệp thời gian qua còn gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế thế giới, song CĐ đã chỉ đạo CĐCS phối hợp chặt chẽ với NSDLĐ (người sử dụng lao động) chăm lo đời sống vật chất tinh thần kịp thời cho CNVCLĐ.

Cụ thể công đoàn phối hợp với Ban quản lý chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS tổ chức hội nghị CBCC, hội nghị NLĐ theo quy định. Thông qua việc tổ chức hội nghị góp phần thực hiện tốt quy chế dân chủ tại cơ sở (đạt 50,6%). CĐ cũng đã tổ chức hội nghị đối thoại luật BHXH, BHTN với CNLĐ khu công nghiệp Thăng Long. Phối hợp cùng Ban quản lý kiểm tra việc thực hiện pháp Luật Lao động tại  một số DN có đông lao động. Tư vấn hơn 3.000 cuộc qua điện thoại cho CĐCS và CNVCLĐ về Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, BHXH, lương thưởng tết, TƯLĐTT, giao kết và chấm dứt HĐLĐ…

Nhằm đảo bảo điều kiện làm việc của NLĐ, CĐ phối hợp với các đơn vị tổ chức 36 lớp tập huấn cho 4.896 người sử dụng lao động và NLĐ về công tác ATVSLĐ. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ, đo kiểm môi trường lao động, chỉnh trang vườn hoa cây cảnh, trồng thêm cây xanh thảm cỏ làm cho cảnh quan doanh nghiệp. Đồng thời chỉ đạo CĐCS phối hợp với NSDLĐ tiến hành rà soát việc thực hiện công tác ATVSLĐ - PCCN, kiện toàn bộ máy làm công tác BHLĐ, mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại doanh nghiệp.

Đặc biệt trong dịp Tết Giáp Ngọ, CĐ các KCN-CX Hà Nội đã chỉ đạo CĐCS sớm thông báo mức điều chỉnh tiền lương cơ bản, tiền thưởng tết. Tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà, trao trợ cấp cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, đưa, đón CNVCLĐ về quê đón tết. Chính vì vậy mặc dù gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh nhưng phần lớn DN đều có thưởng tết cho CNLĐ. Mức thưởng tết cho CNLĐ từ 01 đến 03 tháng lương được tính trên kết quả công việc và thời gian làm việc tại doanh nghiệp. Công đoàn còn trao trợ cấp cho 163 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền là 81,5 triệu đồng (trong đó số tiền trợ cấp của LĐLĐ Thành phố và Quỹ tấm lòng vàng là 25 triệu đồng). Các CĐCS trao hàng ngàn suất trợ cấp cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với mức từ 500.000đồng đến 2 triệu đồng như Công ty TNHH Sumitomo Heavy Việt Nam, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam, Công ty TNHH Terumo Việt Nam...

Thực hiện Nghị định của Thủ tướng Chính phủ về quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2014, ngay từ đầu tháng 01/2014 các doanh nghiệp đã đồng loạt điều chỉnh lương tối thiểu cho CNLĐ theo đúng quy định (hiện tại mức lương cơ bản được điều chỉnh từ 2,9 triệu đồng đến 3,4 triệu đồng). Cùng với việc điều chỉnh tiền lương cơ bản nhiều doanh nghiệp còn hỗ trợ cho CNLĐ các khoản phụ cấp như: ngành nghề, chuyên cần, nhà ở, xăng xe đi lại...
Cùng với việc chăm lo cho CNLĐ, CĐ các KCN-CX Hà Nội còn đặc biệt chú trọng phát động các phong trào thi đua và được đông đảo CNLĐ, doanh nghiệp hưởng ứng. Nhiều CĐCS đã phối hợp chặt chẽ với NSDLĐ tổ chức các hội thi lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi, thi bàn tay vàng, đem lại hiệu quả thiết thực. NSDLĐ đã chủ động cùng BCH CĐCS tạo điều kiện về cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí khen thưởng, động viên CN giỏi và có sáng kiến, sáng tạo kịp thời; những CN giỏi, có sáng kiến sáng tạo sẽ được đặc cách xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Sự phối hợp chặt chẽ, tạo điều kiện thuận lợi của lãnh đạo DN cộng với sự chủ động sáng tạo trong kế hoạch tổ chức các phong trào thi đua của tổ chức CĐ đã phù hợp với đặc điểm tình hình thực tế của các đơn vị, giúp CNLĐ phát huy tốt khả năng lao động mang lại hiệu quả cao cho chính bản thân NLĐ và DN.

Trần Vũ