Chú trọng xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh

	Sôi nổi Liên hoan văn nghệ trong CNVCLĐ Khu CN-CX Hà Nội năm 2016
	Biểu dương 68 gia đình CNVCLĐ tiêu biểu
	Biểu dương 40 cá nhân đạt danh hiệu “Sáng kiến sáng tạo”
	Đẩy nhanh xây dựng thiết chế văn hóa cho CNLĐ tại các KCN, KCX

Theo Chủ tịch Công đoàn các KCN-CX Hà Nội Đinh Quốc Toản, để đạt mục tiêu đề ra, BCH công đoàn các KCN-CX Hà Nội sẽ tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn trong thời kỳ hội nhập. Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn trong các thành phần kinh tế.

CNLĐ được chăm lo cả đời sống vật chất và tinh thần

Cụ thể công đoàn các cấp tích cực, chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp chỉ đạo các CĐCS tiếp tục thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức Hội nghị CBCC,VC, Hội nghị người lao động hàng năm. Đồng thời xây dựng phương án sản xuất kinh doanh, sắp xếp lao động có đủ việc làm, thu nhập ổn định. Tham gia vào việc xây dựng, bổ sung thoả ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; chỉ đạo Ban Thanh tra nhân dân trong đơn vị hành chính sự nghiệp hoạt động có hiệu quả.

Công đoàn các cấp cũng chủ động tham gia với chính quyền, chuyên môn chăm lo cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, phòng chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động.

Tăng cường phối hợp với các ngành chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách pháp luật về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, Hợp đồng lao động, BHLĐ, chính sách đối với lao động nữ…Chuẩn bị mọi điều kiện, chủ động thực hiện quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn được quy định tại khoản 8 điều 10 Luật công đoàn và khoản 1 Điều 14 Luật BHXH.

Cùng với đó công đoàn hướng dẫn CNVCLĐ tham gia ý kiến xây dựng các dự án luật, các chế độ chính sách có liên quan đến quyền lợi của người lao động. Kịp thời nắm bắt tình hình đoàn viên để có biện pháp giúp đỡ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Vận động CNVCLĐ tích cực đóng góp các loại quỹ và tham gia các hoạt động xã hội nhân đạo từ thiện.

CNLĐ yên tâm và hăng say công tác

Khảo sát các đối tượng đoàn viên có thu nhập thấp và có hoàn cảnh khó khăn, chỉ đạo các CĐCS phối hợp với Thủ trưởng cơ quan, chủ doanh nghiệp có biện pháp giúp đỡ, hỗ trợ; đồng thời thống nhất kiến nghị với các cấp có thẩm quyền sớm điều chỉnh chính sách cải cách tiền lương, đảm bảo đời sống cho người lao động.

Cùng với công tác chăm lo, công đoàn đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Công nhân giỏi” góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ KT-XH của đơn vị, Thủ đô và nhiệm vụ SXKD của doanh nghiệpĐẩy mạnh phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, áp dụng khoa học công nghệ vào SXKD nhằm nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh. Đăng ký đảm nhận các đề tài, gắn biển các công trình sản phẩm góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ KT-XH.

Phong trào thi đua trong cơ quan hành chính nhà nước tập trung vào việc thực hiện cải cách hành chính; đối với khối doanh nghiệp phát động thi đua trong CNVCLĐ phấn đấu đạt danh hiệu“Công nhân giỏi” “Sáng kiến, sáng tạo”và nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả sản xuất kinh doanh đơn vị

Làm tốt công tác sơ, tổng kết biểu dương khen thưởng và nêu gương các điển hình tiên tiến nhằm nhân rộng những tập thể, cá nhân Lao động giỏi trong phong trào thi đua yêu nước.

Đặc biệt công đoàn chú trọng nâng cao công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; tham gia xây dựng Đảng, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong sạch, vững mạnh.Trong đó, tăng cường tuyên truyền để người lao động và chủ sử dụng lao động hiểu rõ chức năng, nhiệm vụ và lợi ích của việc thành lập tổ chức công đoàn; phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS hàng năm.

Tiếp tục cải tiến nội dung, hình thức và có các giải pháp tích cực, phù hợp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, đặc biệt là công đn khu vực ngoài nhà nước nhằm tạo sức hút, tập hợp người lao động tham gia tổ chức cônoàg đoàn. Xây dựng tiêu chí CĐCS vững mạnh phù hợp với từng loại hình cơ sở. Thực hiện tốt công tác kiểm tra định kỳ, đánh giá phân loại đúng chất lượng hoạt động CĐCS hàng năm. Phấn đấu hằng năm có trên 90% CĐCS khu vực HCSN và 60% CĐCS khu vực doanh nghiệp đạt danh hiệu CĐCS vững mạnh.