Chú trọng xây dựng quan hệ lao động hài hòa

	Nâng cao kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động cho cán bộ công đoàn
	Lao động thất nghiệp chưa mặn mà với việc học nghề
	Điểm tựa vững chắc cho người lao động
	Xây dựng quan hệ lao động hài hòa
	Giao lưu trực tuyến “Pháp luật lao động- Quyền lợi và nghĩa vụ”

Trong số 52 vụ ngừng việc tập thể có 8 vụ xảy ra trên địa bàn TP Hà Nội; 37 vụ xảy ra trên địa bàn TP Hồ chí Minh, 7 vụ xảy ra trên địa bàn TP Hải Phòng… Nguyên nhân của các vụ ngừng việc xuất phát từ việc lãnh đạo các doanh nghiệp đã không thực hiện đúng các quy định pháp luật về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động; chất lượng bữa ăn ca của CNLĐ không đảm bảo, môi trường làm việc nóng bức. Đặc biệt, có vụ ngừng việc xuất phát từ nguyên nhân một số CNLĐ bức xúc về thái độ ứng xử không đúng mực của một cán bộ quản lý đối với người lao động trực tiếp.

Trước tình hình này, LĐLĐ 5 TP đã có nhiều biện pháp, giải pháp tăng cường việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động, chú trọng xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Cụ thể, LĐLĐ 5 đã chủ động và tích cực tổ chức cho cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tham gia đóng góp ý kiến vào việc xây dựng và hoàn thiện các cơ chế, chính sách liên quan đến người lao động; kịp thời ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các cấp Công đoàn phối hợp với lãnh đạo các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; tập trung nâng cao chất lượng nội dung Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức; Hội nghị Người lao động và tổ chức đối thoại định kỳ đúng theo quy định của Nghị định 04/2015/NĐ-CP, Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ đồng thời hướng dẫn CĐCS thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể, thực hiện xây dựng Thư viện thỏa ước lao động tập thể.

UBND và LĐLĐ Thành phố Hà Nội tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại với CNLĐ các KCN&CX trên địa bàn năm 2017 nhằm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng công nhân

Điển hình, tại Hà Nội, dưới sự phối hợp chỉ đạo của UBND và LĐLĐ Thành phố, năm 2017 đã có 3.622/3.622 đơn vị, cơ quan, trường học tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức viên chức (đạt 100%); Hội nghị Người lao động (đạt 63,20%); 53,2% doanh nghiệp xây dựng quy chế Hội nghị Người lao động; 45,53% doanh nghiệp xây dựng Quy chế Đối thoại tại nơi làm việc, có 59,76% doanh nghiệp đã ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thương lượng, ký kết lại TƯLĐTT.

Tại Hải Phòng, năm 2017, đã có 1.385/1.385 cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức đạt 100%; 784/1.004 đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị Người lao động đạt 78%. Có 775 doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định của Nghị định 60/NĐ-CP đạt tỉ lệ 66,4%. Các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện ký kết TƯLĐTT 240/254 bản đạt 94%KH, trong đó có 93/100 bản TƯLĐTT được ký mới đạt 93% KH; 147/154 bản TƯLĐTT ký lại đạt 95,5% KH.

Tại TP Hồ Chí Minh, có 1.418 CĐCS đã tham gia vận động thành công doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca; ngoài ra, các công đoàn cấp trên cơ sở ký kết với công ty điện lực, cấp nước đăng ký định mức điện, nước giúp cho 215.862 công nhân, người lao động ở trọ được sử dụng điện, nước sinh hoạt đúng giá quy định; tiếp tục phối hợp với chính quyền địa phương vận động các cơ sở giữ trẻ, các chủ nhà trọ không tăng học phí, không tăng giá thuê phòng.

Tại Đà Nẵng, LĐLĐ Thành phố đã phối hợp tổ chức thành công Chương trình Thủ tướng Chính Phủ gặp gỡ 2.000 CNLĐ các tỉnh vùng kinh tế trọng điểm miền Trung với chủ đề “Công nhân lao động đồng hành cùng doanh nghiệp, tăng năng suất lao động và phúc lợi cho đoàn viên, người lao động” để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, CNLĐ, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, hoàn thiện cơ chế, chính sách tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, cải thiện môi trường làm việc cho người lao động.

Các cấp Công đoàn Thành phố Đà Nẵng cũng đẩy mạnh thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2013 - 2018”, qua đó tổ chức thương lượng, thực hiện ký kết 115 bản TƯLĐTT/kế hoạch 112 bản, vượt chỉ tiêu 03%. Đến nay số doanh nghiệp đã ký TƯLĐTT trên địa bàn thành phố Đà Nẵng đạt tỷ lệ 82%. Số lượng các bản TƯLĐTT ngày càng tăng và có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động. LĐLĐ TP Đà Nẵng còn tổ chức đợt cao điểm “Đối thoại - Tư vấn pháp luật” cho trên gần 5.000 Công nhân lao động tại các doanh nghiệp, các Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ trên địa bàn thành phố; phối hợp thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật gần 300 doanh nghiệp.

Tại Cần Thơ, số các đơn vị tổ chức hội nghị Cán bộ công chức viên chức năm 2017 là 957/957 đơn vị (đạt100%). 100% doanh nghiệp Nhà nước tổ chức Hội nghị Người lao động và thực hiện ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). 170/226 doanh nghiệp ngoài Nhà nước tổ chức Hội nghị người lao động đạt 75,22% (vượt 5,22% so với chỉ tiêu); 161/226 doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức công đoàn đã ký kết TƯLĐTT đạt 71,24% (vượt 1,24% so với chỉ tiêu 70%), nhiều TƯLĐTT có những điều khoản có lợi cho người lao động trong đó có nội dung bữa ăn giữa ca. Riêng tại Khu Chế xuất & CN có 51/68 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã tổ chức thương lượng và ký kết TƯLĐTT đạt 75%.

Tiếp tục nỗ lực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, giảm thiểu tranh chấp lao động, trong thời gian tới, LĐLĐ 5 TP sẽ tích cực chỉ đạo và hỗ trợ CĐCS trong thực hiện quy chế dân chủ, đối thoại theo Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ, chủ động phối hợp và tăng cường các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp, nhằm phát hiện sớm, kiến nghị các cơ quan chức năng xử lý vi phạm, kịp thời giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Cùng đó, LĐLĐ 5 TP sẽ tiếp tục chú trọng thực hiện có hiệu quả công tác nắm bắt dư luận xã hội, phát huy vai trò của lực lượng chính trị nòng cốt ở cơ sở trong việc nắm bắt diễn biến tư tưởng, tâm trạng, các vấn đề bức xúc của CNVCLĐ để kịp thời phối hợp giải quyết, kịp thời cập nhật tình hình đình công, quan hệ lao động trên địa bàn và đề xuất hướng xử lý; tham gia hỗ trợ công đoàn cấp trên cơ sở giải quyết tranh chấp lao động tập thể khi có yêu cầu.