Chăm lo Tết chu đáo cho người lao động

	Vượt khó để hoạt động hiệu quả
	Phối hợp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động
	Thêm một CĐCS mới thuộc CĐ ngành Dệt May Hà Nội

Thực hiện chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố về việc chăm lo Tết Nguyên đán Đinh Dậu cho CNVCLĐ và đoàn viên CĐ, CĐ ngành Dệt- May Hà Nội đã sớm xây dựng kế hoạch chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động bằng các việc làm cụ thể như: tổ chức thăm hỏi, tặng quà gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mua vé xe cho CNVCLĐ ở xa về quê ăn Tết, thưởng tháng lương thứ 13, tặng quà Tết, tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, vui chơi có thưởng v.v...

Dù khó khăn, các đơn vị ngành Dệt- May Hà Nội luôn cố gắng đảm bảo việc làm, nâng thu nhập cho NLĐ

Ông Đinh Văn Viện, Chủ tịch CĐ Ngành Dệt- May Hà Nội cho biết, do công tác chuẩn bị từ ngành đến cơ sở sớm và chu đáo nên Tết Đinh Dậu 2017 100% CNVCLĐ ngành Dệt- May Hà Nội đều có thưởng và quà Tết, không có CNVCLĐ không có Tết. Trung bình mức lương tháng 13 là 4.300.000 đồng/người; mức thưởng Tết trung bình là 750.000 đồng/người, cao nhất 15.000.000 đồng, thấp nhất 500.000 đồng. Gần 500 CNLĐ đã được hỗ trợ vé xe về quê ăn Tết.CĐ ngành cũng đã tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ, tặng quà Tết cho 552 CNLĐ.

Không chỉ quan tâm, chăm lo Tết chu đáo cho người lao động, các đơn vị trong ngành còn chủ động, cố gắng cải thiện điều kiện việc làm, nâng cao thu nhập và thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động, dù trong điều kiện sản xuất kinh doanh còn gặp nhiều khó khăn. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 4,3 triệu đồng/ người/ tháng.

Riêng CĐ ngành Dệt- May Hà Nội cũng đã sớm có văn bản triển khai đến các CĐCS trực thuộc, yêu cầu CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch, lộ trình nâng lương, đảm bảo quy định của Nghị định 153 đồng thời thông báo công khai kế hoạch nâng lương của doanh nghiệp cho CNLĐ biết trước để yên tâm lao động, sản xuất.

Lãnh đạo CĐ ngành Dệt- May Hà Nội lì xì cho con công nhân trước khi về quê ăn Tết bằng những chuyến xe miễn phí của tổ chức CĐ

Qua báo cáo của CĐCS, tính đến ngày 2/2/2017, đã có 48/56 (bằng 85%) đơn vị áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 153, 8 đơn vị còn lại do gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh nên CĐCS đang tiến hành tổ chức đối thoại, thương lượng và sẽ thực hiện trong quý I/2017.

Do được quan tâm chăm lo Tết đầy đủ, các chế độ, chính sách được đảm bảo, nhìn chung tư tưởng CNVCLĐ ổn định, an tâm, tin tưởng vào chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật cả Nhà nước, tích cực tham gia lao động sản xuất đến hết ngày 25/1 (ngày 28 Tết) đồng thời cũng hăng hái trở lại sản xuất ngay sau Tết. Ngay trong ngày khai xuân 2/2/2017 (mùng 6 Tết) đã có 47/56 (84%) đơn vị hoạt động bình thường; đến ngày 6/2/2017 (mùng 10 Tết) có 56/56 (đạt 100%) đơn vị trở lại làm việc bình thường. Tỉ lệ CNVCLĐ trở lại làm việc ngày 6/2/2017 đạt 99,8%.

“Đáng phấn khởi nhất là các hoạt động thiết thực của tổ chức CĐ đã góp phần tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp và tạo niềm tin cho CNVCLĐ. Điều này thể hiện rõ khi suốt thời gian trước, trong và sau Tết Nguyên đán Đinh Dậu, toàn ngành không xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình công, lãn công. Các đơn vị có kế hoạch trực Tết đảm bảo đúng quy định của địa phương, đơn vị, không xảy ra hiện tượng mất an toàn. Các cán bộ CĐ từ ngành đến cơ sở chấp hành nghiêm Chỉ thị số 11,12 của Ban Bí thư Trung ương”- Ông Đinh Văn Viện cho biết.