CĐ Dệt May Việt Nam: Nhiều hoạt động vì đoàn viên, người lao động

	Vì lợi ích đoàn viên và người lao động
	Chăm lo sức khỏe cho người lao động từ bữa ăn ca

Bảo vệ quyền lợi, tăng thu nhập cho người lao động

Ông Lê Nho Thướng, Chủ tịch CĐ Dệt May Việt Nam cho biết, CĐ Dệt May Việt Nam hiện quản lý trực tiếp 118 CĐCS với tổng số 120.443 đoàn viên. 6 tháng đầu năm 2017, hầu hết các đơn vị thuộc CĐ Dệt May Việt Nam đều quan tâm đến việc làm, đời sống của người lao động, thu nhập bình quân người lao động của các đơn vị đạt 6,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 10,4% so với cùng kỳ năm 2016. Do vậy người lao động yên tâm công tác, lao động ổn định.

Lãnh đạo CĐ Dệt May Việt Nam tặng quà CNLĐ khuyết tật tại TP Hồ Chí Minh

Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, CĐ Dệt May Việt Nam đã chủ động phối hợp với chuyên môn tổ chức triển khai hướng dẫn CĐCS trong việc tham gia xây dựng và giám sát thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động đồng thời thực hiện hiệu quả chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)”.

Đến nay đã có 103 đơn vị ký TƯLĐTT cấp doanh nghiệp, chất lượng TƯLĐTT cấp DN đã được nâng lên với nhiều nội dung có lợi cho người lao động hơn so với những năm trước. Hiện CĐ Dệt May Việt Nam đang phối hợp với Hiệp hội Dệt May Việt Nam sửa đổi, bổ sung nội dung TƯLĐTT cấp ngành, lấy ý kiến các doanh nghiệp và CĐCS để đi đến ký kết lần thứ 4.

Cùng đó, CĐ Dệt May Việt Nam đã phối hợp với Tập đoàn Dệt May Việt Nam chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS chủ động phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị người lao động, hội nghị cán bộ công chức đảm bảo dân chủ và đúng quy định. Tính đến hết tháng 5/2017, đã có 73 đơn vị tổ chức Hội nghị Người lao động.

Hầu hết các đơn vị đã xây dựng Quy chế dân chủ, xây dựng Quy chế đối thoại tại nơi làm việc, tổ chức đối thoại theo định kỳ và đột xuất tại doanh nghiệp từ đó kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, tháo gỡ những vướng mắc. Kết quả đã có 73 đơn vị tổ chức 112 cuộc đối thoại tại nơi làm việc.

Đặc biệt, cũng trong 6 tháng đầu năm, CĐ Dệt May đã tổ chức các đoàn đi kiểm tra một số CĐCS ở cả 3 miền Bắc, Trung, Nam về việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, công tác ATVSLĐ đồng thời chỉ đạo các CĐCS thường xuyên kiểm tra giám sát bữa ăn ca của người lao động.

Theo ông Lê Nho Thướng, qua theo dõi và tổ chức kiểm tra thực tế 15 đơn vị cho thấy phần lớn các đơn vị tổ chức ăn ca cho người lao động đảm bảo chất lượng, ATVSTP, nhà ăn sạch sẽ thoáng mát, điển hình có đơn vị chi mức ăn ca 36.000đ/người/bữa. Các chế độ chính sách với người lao động như Hợp đồng lao động, BHXH, BHYT được doanh nghiệp thực hiện tốt. Các DN đã xây dựng thang bảng lương theo Nghị định 49/NĐ-CP; không có tình trạng nợ lương, nợ đọng bảo hiểm của người lao động, không xảy ra đình công, ngừng việc tập thể.

Ưu đãi quyền lợi đoàn viên công đoàn

Quan tâm chăm lo, bảo vệ người lao động nói chung, song để thực hiện chủ đề năm 2017 là năm “Vì lợi ích đoàn Viên” CĐ Dệt May Việt Nam cũng chú trọng hơn đến các hoạt động ưu tiên quyền lợi của đoàn viên công đoàn.

Thực hiện “Chương trình phúc lợi đoàn viên”, CĐ Dệt May Việt Nam đã hướng dẫn, triển khai thông báo đến CĐCS và đoàn viên công đoàn về nội dung thỏa thuận hợp tác giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam với các đối tác về phúc lợi cho đoàn viên công đoàn; tổ chức triển khai đổi thẻ và làm thẻ đoàn viên công đoàn để đoàn viên công đoàn được mua hàng hóa, sử dụng các dịch vụ trong hệ thống với giá rẻ. CĐ cũng ký kết với Tập đoàn Dệt May cho đoàn viên công đoàn ngành Dệt May được giảm giá ưu đãi 10% khi mua các sản phẩm của Tập đoàn thông qua thẻ đoàn viên công đoàn.

Cùng với những chính sách ưu đãi cho đoàn viên công đoàn, CĐ Dệt May Việt Nam luôn chú trọng chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Điển hình là dịp Tết Đinh Dậu 2017, thực hiện chỉ đạo của CĐ Dệt May Việt Nam, các CĐCS đã trợ cấp, hỗ trợ, tặng quà... cho 6.254 CNVCLĐ với tổng số tiền là 5,406 tỉ đồng.

Nhân Tháng Công nhân năm 2017, CĐ Dệt May Việt Nam đã tặng Cty CP May Sơn Động 1 bộ âmli loa đài trị giá 36,5 triệu đồng để làm thiết chế cơ sở phục vụ NLĐ sinh hoạt văn hóa tinh thần, tặng 100 suất quà, mỗi suất gồm 500.000 đồng và 1 túi quà cho 100 CN có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền và hàng trị giá 97 triệu đồng.

CĐ Dệt May Việt Nam phối hợp với Bệnh viện Chợ Rẫy tổ chức khám sức khỏe và cấp thuốc miễn phí cho 700 CN, đồng thời tặng 200 phần quà, trị giá mỗi suất 500.000 đồng (chưa tính giá trị hiện vật) cho CNLĐ Nhà máy May Kiên Giang.

CĐ đã thăm và tặng 16 phần quà có giá trị từ 2-10 triệu đồng cho CNVCLĐ một số doanh nghiệp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và mắc bệnh hiểm nghèo đang phải điều trị dài ngày tổng số tiền trị giá gần 60 triệu đồng. CĐ cũng hỗ trợ xây dựng 4 căn nhà “Mái ấm công đoàn” (mỗi căn 30 triệu đồng) cho đoàn viên CĐ có hoàn cảnh khó khăn của một số DN trong hệ thống CĐ Dệt May Việt Nam v.v...

Ngọc Diệp