Cần phát hành nhiều báo hơn để đông hơn số lao động được thụ hưởng

	Báo Lao động Thủ đô - kênh thông tin hữu ích đối với CNLĐ
	50% nhà tuyển dụng ngành bán lẻ Việt Nam ưa thích nhân sự cấp cao nước ngoài

Ngày 29/11, trong khuôn khổ chương trình khảo sát về chất lượng và nhu cầu đọc báo LĐTĐ tại các KCN - KCX trên địa bàn TP Hà Nội năm 2017, báo LĐTĐ tiếp tục phối hợp với Trung tâm dịch vụ và hỗ trợ doanh nghiệp (thuộc Ban Quản lý KCN - KCX Hà Nội) cùng đại diện LĐLĐ Thành phố đến gặp gỡ, trao đổi trực tiếp và lắng nghe những đóng góp chân thành của NLĐ đối với báo LĐTĐ.

Đại diện báo LĐTĐ gặp gỡ và lắng nghe những đóng góp chân thành của người lao động đối với tờ báo. Ảnh M.P

Tại Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam (KCN Nội Bài), bà Bùi Thị Kim Huệ - Trưởng Phòng Hành chính nhân sự cho biết, công ty có khoảng 5.300 công nhân và hiện nhận được 150 tờ báo LĐTĐ mỗi kỳ phát hành.

“Hàng ngày, sau khi tiếp nhận đủ báo cán bộ hành chính sẽ phân chia đến từng xưởng. Qua quan sát, chúng tôi thấy nhu cầu đọc báo của công nhân cao vì nội dung gần gũi với người lao động. Tuy nhiên, số lượng phát hành cho công ty còn ít, chẳng hạn bộ phận lắp ráp có gần 2000 công nhân nhưng chỉ được tối đa 60 tờ. Công nhân muốn đọc báo phải chờ đợi, chuyền tay nhau. Tôi hy vọng thời gian tới báo LĐTĐ sẽ tăng số lượng phát hành báo cho công ty”, bà Huệ nói.

Là độc giả thường xuyên của báo LĐTĐ, anh Nguyễn Mạnh Hà - công nhân xưởng lắp ráp (Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam) cho biết, điều anh và mọi người trong xưởng quan tâm nhất là những quy định liên quan đến chế độ của công nhân sau khi hết tuổi lao động, chính sách mới về BHXH, BHYT.

Tại buổi làm việc với lãnh đạo báo LĐTĐ, anh Hà mong muốn báo đưa nhiều thông tin về tuyển dụng hơn nữa, giúp NLĐ ở nông thôn, ngoại thành dễ dàng tìm được việc. Theo anh Hà, hiện có nhiều kênh đăng tin tuyển dụng nhưng mức độ tin tưởng không cao, trong khi đó, thông tin trên báo đã được kiểm duyệt giúp NLĐ yên tâm hơn, lại không mất phí.

Cũng có mong muốn được tăng số lượng nhận báo mỗi kỳ phát hành, ông Nguyễn Quang Hiển - cán bộ Phòng Hành chính nhân sự Công ty Fujico (KCN Nội Bài) cho rằng, công ty có 101 công nhân nhưng chỉ có 5 tờ báo là hơi ít, nhất là do đặc thù sản xuất nên công ty không sử dụng mạng internet, vì thế báo giấy LĐTĐ rất cần thiết.

“Đối với công nhân sau giờ làm việc căng thẳng, họ luôn hồ hởi đến căng tin để được đọc báo, cập nhật thêm nhiều thông tin bổ ích. Với cán bộ công ty thì những nội dung khách quan của báo LĐTĐ giúp họ dễ dàng hơn trong việc truyền đạt chính sách pháp luật mới đến NLĐ. Tôi hy vọng sắp tới báo LĐTĐ sẽ thực hiện nhiều chuyên đề riêng, sâu hơn về chính sách, kiến thức pháp luật, thông tin tuyển dụng…”, ông Hiển nói.

Tại Công ty TNHH KYOEI 1 Việt Nam (KCN Nội Bài), ông Nguyễn Văn Đức - Chủ tịch Công đoàn Công ty thông tin: “Đều đặn 3 ngày trong tuần chúng tôi nhận được 32 số báo LĐTĐ cho mỗi kỳ phát hành. Báo được đặt ở khu vực sinh hoạt chung của các bộ phận, cách làm này giúp công nhân tận dụng được giờ nghỉ giữa ca để đọc báo. Đối với báo cũ, chúng tôi xếp gọn một góc nhằm tiện cho những công nhân có nhu cầu muốn lấy về nhà đọc”.

Về mặt nội dung của báo LĐTĐ, ông Đức cho rằng nên mở rộng đưa tin hoạt động công đoàn của các KCN như đại hội công đoàn công ty, các giải đấu thể thao, gương lao động giỏi… để các công ty biết và học tập kinh nghiệm của nhau. Bên cạnh đó, mỗi số báo cần tăng thêm những bài viết về đời sống NLĐ như giá điện, giá phòng trọ cao, thiếu nhà ở và nhà giữ trẻ cho con em công nhân…

Cảm ơn sự quan tâm cùng những đóng góp chân thành, thiết thực mà cán bộ công đoàn, công nhân tại 2 KCN dành cho báo, bà Lê Thị Bích Ngọc - Tổng Biên tập báo LĐTĐ khẳng định, những góp ý trên là khích lệ lớn đối với Ban Biên tập, phóng viên báo LĐTĐ, nhất là khi báo điện tử phát triển mạnh mẽ như hiện nay thì báo vẫn được công nhân đón nhận nhiệt tình là điều rất đáng quý.

Thông qua đợt khảo sát này, Tổng Biên tập Lê Thị Bích Ngọc cũng cho biết, sẽ không ngừng đổi mới nội dung, nhằm đem đến cho độc giả những bài viết chất lượng hơn, đáp ứng được tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, trở thành cầu nối giữa công nhân lao động và các cơ quan chức năng.

Mai Phương