Cách mạng 4.0: Lao động nữ dễ mất việc

	Sẽ “siết chặt” điều kiện đưa người đi lao động nước ngoài
	Cần làm những thủ tục nào để hưởng chế độ thai sản?
	Đề nghị không tăng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ

Nếu không tiếp cận được với các chương trình hỗ trợ đào tạo nghề, lao động nữ lại càng dễ bị tổn thương. Giải pháp M.net đưa ra là phải liên tục đào tạo và đào tạo lại cho lao động nữ, giúp họ nắm bắt được những kỹ năng mới, công nghệ mới để có thể thích ứng với những thay đổi trong thời kỳ cách mạng công nghiệp lần thứ 4.

Ảnh minh họa

Bản thân lao động nữ cần nâng cao nhận thức, học tập, rèn luyện, đi trước đón đầu các thông tin cần thiết; nỗ lực tự trau dồi, trang bị cho mình khả năng học hỏi, phải sẵn sàng tiếp thu những kỹ năng mới để phù hợp với tình hình. Người sử dụng lao động phải tạo điều kiện cho nữ giới tham gia các hoạt động phát triển kinh tế - xã hội, có các biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ.

Hiện lao động tại Việt Nam chiếm hơn 64% tổng số lao động trong các KCN, tập trung khoảng 70% ở các ngành dệt may, chế biến thủy sản.