Ban Thường vụ Thành ủy quản lý thống nhất toàn bộ biên chế của Thành phố

	Cải cách thủ tục hành chính thuế hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho người nộp thuế
	Khẳng định vai trò của Công đoàn trong cải cách hành chính
	Xác định trách nhiệm người đứng đầu cơ quan trong cải cách hành chính
	Cải cách hành chính khó hiệu quả nếu bộ máy cứ cồng kềnh

UVTU Đảng, Phó bí thư Thường trực Thành ủy phát biểu ý kiến chỉ đạo

Theo ông Vũ Đức Bảo, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, quan điểm của Ban Thường vụ Thành ủy là thực hiện nghiêm túc NQ 39 của Bộ Chính trị, song với một thành phố lớn về quy mô, đông về dân số thì phải tiến hành hết sức thận trọng và có lộ trình, quy trình và bài bản, chặt chẽ.

Vấn đề có tính chất sống còn làm thế nào việc thực hiện NQ 39 không ảnh hưởng đến quy trình vận hành của bộ máy của hệ thống chính trị đến chính quyền mà lại phát huy hết hiệu quả. Đồng thời, không gây tâm lý hoang mang trong xã hội và đặc biệt phải sắp xếp một cách hợp lý, tinh giản đúng người, đúng đối tượng.

Để thực thi NQ 39 một cách nghiêm túc, Thành phố quyết định thành lập Ban chỉ đạo thực hiện NQ 39 của Bộ Chính trị do Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hoàng Trung Hải làm trưởng ban (các sở, ngành, quận, huyện thành lập hay không sẽ cho ý kiến sau- PV).

Với phương châm làm đồng bộ, do đó theo ông Vũ Đức Bảo thực hiện NQ 39 của Bộ Chính trị trước hết phải bắt đầu bằng khâu cải cách hành chính; cải cách công vụ và phương thức làm việc; trong đó cải cách hành chính là yêu tiên số 1. Muốn cải cách hành chính hiệu quả, phải tiến hành cải cách bộ máy của toàn hệ thống chính trị, trên cơ sở không chồng chéo, thực hiện đúng chức năng.

Trên tinh thần đó, các sở, ngành, quận, huyện phải tiến hành thu gọn một số đầu mối vào làm một. Việc làm này sẽ giải quyết được 2 vấn đề: Cơ cấu lại bộ máy và sắp xếp lại đội ngũ, công chức. Nội dung này sẽ được triển khai ngay trong năm 2016.

Thuế Hà Nội là ngành được đánh giá thực hiện cải cách hành chính khá tốt

Về vấn đề tinh giản biên chế, ông Bảo cho hay: Thực hiện NQ 39 của Bộ Chính trị Hà Nội sẽ làm công tác tinh giản biên chế tổng thể ở tất cả các cơ quan. Bởi vậy, thời gian tới toàn thể cơ quan của Đảng, hệ thống chính trị, đoàn thể phải nhanh chóng rà soát lại biên chế để Ban Thường vụ quản lý một cách thống nhất.

Đi kèm với tinh giản biên chế, sẽ có quy định về xác định lại vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Đảng, hệ thống chính trị, chính quyền xem đã phù hợp chưa; đi kèm đó phân cấp, phân quyền cho cấp dưới trên cơ sở Thành phố chỉ xem xét, giám sát việc làm của cấp dưới. Và để làm được việc này sẽ có quy định trách nhiệm người đứng đầu một cách nghiêm minh. Điều đặc biệt, với phương châm Đảng lãnh đạo toàn diện, tới đây Ban Thường vụ Thành ủy sẽ thống nhất quản lý toàn bộ công chức, biên chế của Thành phố.

Phát biểu kết luận Hội nghị, Phó bí thư Thường trực Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng nhấn mạnh: NQ 39 là một chủ trương lớn của Đảng, vì vậy TP phải thực hiện nghiêm túc, song cạnh đó phải tính đến đặc thù của Thủ đô, Thành phố có dân số đông, quy mô lớn. Tuy nhiên, không vì thế mà triển khai thiếu quyết liệt. Mỗi cấp, ngành trên cơ sở đánh giá cán bộ, phải kiên quyết tinh giản những cán bộ nhiều năm không hoàn thành nhiệm vụ, tinh thần thái độ phục vụ nhân dân kém; có kế hoạch sắp xếp lại vị trí việc làm phù hợp; giải quyết tốt chế độ chính sách theo quy định cho những người dôi dư do thuộc diện tinh giản biên chế để ổn định tư tưởng, không gây ảnh hưởng đến tình hình công tác chung.

Theo dự thảo Kế hoạch của Thành ủy thực hiện NQ 39 của Bộ chính trị sẽ được ban hành tới đây về tinh giản biên chế: Giữ ổn định biên chế của các tổ chức chức xã hội, xã hội nghề nghiệp đến hết năm 2016. Đến hết năm 2017, thực hiện khoán hoặc hỗ trợ kinh phí để thực hiện các nhiệm vụ được giao. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị của các cấp ủy Đảng, chính quyền, tổ chức chính trị- xã hội, đơn vị công lập từ thành phố đến quận, huyện… phải xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế 7 năm 2015- 2021, trong đó mục tiêu đến năm 2021 tinh giản 10% biên chế của đơn vị.