3 thói quen tâm lý có thể phá hủy sự nghiệp mà tỷ phú cũng phải dè chừng
Charlie Munger, phó chủ tịch tập đoàn Berkshire Hathaway, đồng thời là một trong những người bạn thân thiết của tỷ phú đầu tư Warren Buffett mới đây đã có những chia sẻ rất thiết thực về sự liên quan giữa tâm lý học và kinh doanh. Ông được biết đến là một người thành công nhưng khá “lập dị”, ít xuất hiện trước truyền thông và mỗi lần xuất hiện, thay vì chia sẻ cách làm giàu, Charlie lại thích nói về những yếu tố khiến người ta thất bại.
Dựa vào những nghiên cứu khác nhau của nhiều nhà xã hội học và tâm lý học, Charlie đã chỉ ra 24 khuynh hướng tâm lý thường thấy khi con người buộc phải quyết định trong việc kinh doanh hoặc liên quan tới nghề nghiệp. Trong đó, có 3 thói quen tâm lý ông đặc biệt nhấn mạnh rằng, cần phải tránh xa nếu không muốn ảnh hưởng tới sự nghiệp.
![]() |
| Ông Charlie Munger |
1. Thói quen ghen tị với người khác
Charlie nói: “Tôi từng nghe Warren nói hàng tá lần rằng “Không phải lòng ham muốn đang dẫn dắt thế giới mà chính là sự ghen tị””. Ông nhấn mạnh, cảm giác này vô cùng quen thuộc với bất cứ ai, dù là anh chị em trong gia đình, đồng nghiệp trong các công ty hay giữa các học sinh trong lớp học…
Tuy nhiên, đây là một thói quen tâm lý xấu, ảnh hưởng không nhỏ tới mọi quyết định của bạn, đặc biệt là trong công việc. Sự đố kị sẽ dẫn đến hầu hết là những hành động sai trái, đôi khi khiến bạn bế tắc và không làm chủ được bản thân. Và trong khi bạn mải ngồi một chỗ, thầm ghen tị với người khác thì họ vẫn đang tiến lên từng ngày. Bạn dễ bị tụt hậu bất cứ lúc nào chỉ bởi thói quen này.
2. Chấp nhận tin vào một điều “ảo tưởng”
Hay nói cách khác, bạn chấp nhận để bản thân bị “đánh lừa”. Trong bài phát biểu của mình, Charlie đã mô tả cách mà hầu hết mọi người tạo ra những “ảo tưởng” để tự đánh lừa bản thân, nhằm trốn tránh sự thật. Ông kể về gia đình một người bạn có con trai là vận động viên xuất sắc. Cậu con trai lên một chuyến bay đi qua Bắc Đại Tây Dương và không bao giờ có thể trở lại được nữa. Tuy nhiên, vì quá đau buồn, người mẹ không chịu tin rằng con mình đã chết. Đây là phản xạ tâm lý thường thấy, khi thực tế quá đau đớn, người ta buộc phải bóp méo nó cho đến khi có thể chấp nhận được.
Tất cả chúng ta đều có tâm lý như vậy ở một mức độ nào đó, nhưng đây cũng chính là sai lầm nghiêm trọng. Trong công việc, khi gặp thất bại, bị sếp quở mắng hoặc làm sai một điều gì đó, chúng ta cần nhìn thẳng vào sự thật để rút kinh nghiệm, đứng dậy và đi tiếp chứ không phải ngồi một chỗ và tự vỗ về bản thân.
![]() |
| Charlie Munger trong một cuộc họp cùng Warren Buffett |
3. Phán đoán một cách phiến diện về người khác
Charlie cho rằng, con người thường thích gắn bó với những gì quen thuộc dù chúng tốt hay xấu, ông gọi đó là “sự yêu thích méo mó”. Ông nói rằng, đây là “khuynh hướng đặc biệt của bản thân, thích những ý tưởng của riêng mình, thích riêng một kiểu người nào đó”, nó cũng khiến chúng ta dễ bị đánh lừa bởi chính những người mình yêu thích. Mặt khác, dạng tâm lý này làm chúng ta quay lưng với những người mình không thích.
Đây được coi là một sự phán đoán phiến diện về người khác. Khi thích một ai thì tất cả điểm xấu của họ, bạn đều có thể bỏ qua. Còn nếu đã không thích, bạn sẽ tìm mọi cách bỏ qua ưu điểm của họ. Điều này sẽ cản trở bạn giao tiếp và học hỏi điều mới, đặc biệt trong công việc.
Theo Bình Nguyễn/Dân Việt
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Kinh tế và văn hóa - cặp trụ cột chiến lược định hình con đường phát triển bền vững của Hà Nội
Hà Nội tiên phong đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống: Chuyển từ tư duy đến hành động thực chất
Văn hóa trở thành nền tảng vững chắc và trụ cột của phát triển đất nước
Hà Nội kiến tạo động lực phát triển mới: Đổi mới tư duy và cân bằng giá trị phát triển
Hà Nội chủ động, gương mẫu đưa Nghị quyết 79, 80 vào cuộc sống
Phường Tây Hồ gặp mặt ứng cử viên đại biểu HĐND, nhiệm kỳ 2026-2031
Phát huy sức mạnh kinh tế - văn hóa để kiến tạo Thủ đô bền vững
Tin khác
Yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của Thủ đô
Việc làm 23/02/2026 17:26
“Chìa khoá” giúp người lao động thích ứng với thị trường việc làm đầy biến động
Việc làm 22/02/2026 11:43
Năm 2026: Vẫn nan giải bài toán nhân sự
Việc làm 21/02/2026 16:50
Siết chặt trách nhiệm xác định vị trí việc làm công chức, tránh giao khoán hình thức
Việc làm 21/02/2026 11:27
Nhìn lại thị trường lao động năm qua: Thăng trầm nhưng vẫn có gam màu sáng
Việc làm 20/02/2026 13:39
Nhiều lao động chọn ở lại thành phố làm việc xuyên Tết để tăng thu nhập
Việc làm 18/02/2026 10:57
Hoàn thành xếp lương theo vị trí việc làm với viên chức chậm nhất 1/7/2027
Việc làm 16/02/2026 17:56
Gần 2.000 cơ hội việc làm dành cho chiến sĩ nghĩa vụ Công an Thủ đô
Việc làm 04/02/2026 17:50
Thu nhập của người lao động năm 2025: Mức tăng phổ biến dưới 10%
Việc làm 29/01/2026 18:59
Hà Nội: Cơ hội việc làm rộng mở cho người lao động
Việc làm 24/01/2026 14:30

