Xứng đáng là điểm tựa vững chãi

Từ việc thực hiện tốt quy chế dân chủ...

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, để thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, trong những năm qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động, tích cực đổi mới và nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức Công đoàn; chủ động, tích cực đề xuất với cấp ủy, tham gia với chính quyền, cơ quan chuyên môn cùng cấp trong xây dựng cơ chế, chính sách, quy định thuộc ngành, địa phương và doanh nghiệp; tham gia xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh, xây dựng nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế trả lương, quy chế khen thưởng...

Tọa đàm công nhân với Công đoàn và công tác phát triển đoàn viên trong tình hình hiện nay.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn từ Thành phố đến cơ sở đã chủ động xây dựng kế hoạch, lựa chọn nội dung giám sát theo các lĩnh vực mà đoàn viên, người lao động đang quan tâm, phù hợp với thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống, lao động, việc làm và phối hợp với cơ quan chức năng trên địa bàn kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến người lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; giám sát thông qua thanh tra, kiểm tra, giải quyết đơn thư, tranh chấp lao động và tham gia điều tra tai nạn lao động trên địa bàn Thành phố và thông qua việc hướng dẫn, chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

LĐLĐ Thành phố đã chủ động ký kết chương trình phối hợp công tác với Ủy ban nhân dân (UBND) Thành phố và các Sở, ban, ngành, đoàn thể của Thành phố. Trong giai đoạn 2018 - 2023, LĐLĐ Thành phố và các Công đoàn cấp trên cơ sở đã phối hợp thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn tại 3.713 doanh nghiệp, xử phạt vi phạm với số tiền 16,37 tỷ đồng; phối hợp thanh tra, kiểm tra về công tác An toàn vệ sinh lao động, trong đó tập trung vào các đơn vị, doanh nghiệp sản xuất có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Qua kiểm tra, giám sát đã có hơn 12 nghìn kiến nghị với doanh nghiệp thực hiện đúng các chế độ chính sách đối với người lao động, đồng thời có 250 đề xuất, kiến nghị với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật phù hợp với thực tiễn tại cơ sở.

Các cấp Công đoàn đã chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp chỉ đạo các Công đoàn cơ sở thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, nâng cao chất lượng hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; hội nghị người lao động. Hàng năm, có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 74% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động. Có 82% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xây dựng được quy chế dân chủ ở cơ sở; 97% đơn vị bầu Ban Thanh tra nhân dân. Qua đó đã phát huy dân chủ, nắm bắt tâm tư, tình cảm và kịp thời giải quyết nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ổn định và phát triển.

Việc tổ chức Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa lãnh đạo chính quyền các cấp với công nhân lao động được xem là điểm nhấn trong công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Trong giai đoạn 2018 -2023, đã có 2.745 ý kiến kiến nghị bằng văn bản và 99 ý kiến, kiến nghị trực tiếp của công nhân lao động được gửi tới lãnh đạo UBND Thành phố để chỉ đạo xử lý. Các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức 145 cuộc đối thoại giữa lãnh đạo chính quyền với công nhân lao động; có trên 68% Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại 3 bên giữa Công đoàn - Người sử dụng lao động - Người lao động để giải quyết kịp thời những kiến nghị, đề xuất của đoàn viên và người lao động.

Vào dịp Tháng Công nhân vừa qua, LĐLĐ Thành phố đã phối hợp với UBND Thành phố tổ chức Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND Thành phố với công nhân lao động Thủ đô. Tại Hội nghị, với tinh thần cởi mở, thẳng thắn, dân chủ, công nhân lao động đã nêu các ý kiến, đề xuất, kiến nghị tập trung vào những nội dung theo các nhóm lĩnh vực: Nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân; chăm sóc sức khỏe, y tế, bảo hiểm xã hội, an toàn thực phẩm; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề; trật tự, an ninh, an toàn xã hội; hỗ trợ doanh nghiệp… Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Trần Sỹ Thanh - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội đánh giá, những ý kiến, đề xuất, kiến nghị của công nhân lao động rất sát với thực tế đời sống; đồng thời khẳng định, những ý kiến, đề xuất, kiến nghị của công nhân lao động đã được tiếp thu và UBND Thành phố sẽ cùng với LĐLĐ Thành phố triển khai công việc bằng trách nhiệm cao nhất, giải quyết kiến nghị nhanh nhất để đáp ứng mong muốn của công nhân lao động.

...đến nâng cao chế độ phúc lợi cho người lao động

Với phương châm coi Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là “bộ luật con” tại doanh nghiệp, góp phần đảm bảo đời sống, nâng cao chế độ phúc lợi cho đoàn viên người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các cấp Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp tăng cường vai trò đại diện cho người lao động để đề xuất, đối thoại, thương lượng và ký kết TƯLĐTT với người sử dụng lao động, trong đó tập trung vào các nội dung như: Tiền lương, chất lượng bữa ăn ca, khen thưởng khi người lao động đóng góp sáng kiến cải tiến có giá trị làm lợi cho doanh nghiệp…

Thông qua việc thương lượng và ký kết TƯLĐTT, chất lượng bữa ăn ca của người lao động ngày càng đảm bảo an toàn, đủ dinh dưỡng.

Từ năm 2021, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã xây dựng và triển khai hiệu quả Đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại TƯLĐTT”. Một trong những giải pháp quan trọng được đề ra trong Đề án này là xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Trong giai đoạn 2021 - 2022, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã mở 60 lớp tập huấn, tập trung vào công tác đào tạo, nâng cao trình độ, bản lĩnh, quy trình, kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT và đối thoại tại nơi làm việc cho đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước, doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp và chế xuất.

Để phục vụ công tác tập huấn, hướng dẫn Công đoàn cơ sở, LĐLĐ Thành phố đã xây dựng, phát hành “Bộ tài liệu hướng dẫn hoạt động thương lượng, ký kết TƯLĐTT tại doanh nghiệp” gồm các biểu mẫu, hướng dẫn theo quy trình rút gọn từ 7 bước xuống còn 3 bước dễ hiểu, dễ thực hiện, kèm theo đó là ngân hàng các nội dung đề xuất thương lượng, để các Công đoàn cơ sở tham khảo khi đề xuất với chủ sử dụng lao động. Ngoài ra, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã xây dựng cơ chế chi tài chính hỗ trợ đối với tập thể, cá nhân cán bộ Công đoàn trực tiếp thực hiện thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Từ đó, tạo ra nguồn cổ vũ, động viên, khích lệ đội ngũ cán bộ Công đoàn trong việc triển khai hoạt động thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Trong công tác chỉ đạo, LĐLĐ Thành phố đã duy trì chế độ giao ban định kỳ 1 lần/quý về công tác TƯLĐTT đối với các Chủ tịch Công đoàn cấp trên cơ sở để rà soát, đánh giá kết quả thực hiện; công khai kết quả thương lượng, ký kết TƯLĐTT và danh sách những bản TƯLĐTT sắp hết hạn để các cấp Công đoàn kịp thời nắm bắt thông tin, chủ động lên kế hoạch thương lượng, ký kết lại. LĐLĐ thành phố Hà Nội cũng đã thành lập “Tổ tư vấn, hỗ trợ thương lượng ký kết TƯLĐTT” để hỗ trợ, hướng dẫn Công đoàn cơ sở về quy trình, cách thức tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT tại doanh nghiệp; thiết lập các nhóm Zalo kết nối với cán bộ trực tiếp theo dõi, thực hiện chuyên đề chính sách pháp luật của các Công đoàn cấp trên cơ sở để kịp thời chuyển tải các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của LĐLĐ Thành phố. Đây cũng là diễn đàn để chia sẻ, trao đổi kinh nghiệm trong công tác thương lượng, ký kết, chấm điểm, phân loại TƯLĐTT.

Bám sát sự chỉ đạo, hướng dẫn của LĐLĐ thành phố Hà Nội, các cấp Công đoàn Thủ đô đã triển khai hiệu quả hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Trên địa bàn thành phố Hà Nội, số TƯLĐTT ký kết hàng năm tăng nhanh cả về số lượng và chất lượng. Tính đến hết năm 2023, toàn Thành phố có 3.699 bản TƯLĐTT (đạt tỷ lệ 75,5%), số TƯLĐTT đạt loại A chiếm 46%. Trong đó, nhiều bản TƯLĐTT được ký kết đã đưa vào những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như: Tiền lương tối thiểu cao hơn 5 - 7% so với mức lương tối thiểu của Chính phủ quy định; tiền lương thử việc ít nhất bằng 90% mức lương hiện hưởng; thời gian làm việc 7 giờ/ngày hoặc được nghỉ từ 1 - 2 ngày thứ 7 trong tháng; người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày thành lập doanh nghiệp; người lao động được hỗ trợ bữa ăn ca trị giá từ 20.000 đồng - 30.000 đồng, ngoài ra khi làm thêm từ 2 giờ trở lên được hỗ trợ một bữa ăn ca tương đương 15.000 đồng; tiền thưởng lương tháng thứ 13; được hỗ trợ tiền nhà trọ (hoặc tiền đi lại), tiền nuôi con nhỏ, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp thâm niên…

Có thể khẳng định, thông qua việc thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát, tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến người lao động, thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức hiệu quả các cuộc đối thoại giữa lãnh đạo chính quyền các cấp với công nhân lao động, đặc biệt là việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật…, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã và đang thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Được biết, thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XVII Công đoàn thành phố Hà Nội, nhiệm kỳ 2023 - 2028, Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội đã xây dựng và ban hành Chương trình số 10/Ctr-LĐLĐ về “Nâng cao chất lượng công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT giai đoạn 2023 - 2028” với các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp thực hiện cụ thể, sát với thực tiễn. Từ đó, nhằm thực hiện tốt hơn vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của đoàn viên, người lao động và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong thời gian tới.