Vì sự lớn mạnh của tổ chức Công đoàn

Nhằm tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động của công tác Công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động, năm 2021, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố đã xây dựng Chương trình công tác với 10 hoạt động trọng tâm và 10 nhiệm vụ trọng điểm của tổ chức Công đoàn Thủ đô, gắn với triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp và thực hiện chủ đề năm “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chủ đề “Kỷ cương, trách nhiệm, hành động, sáng tạo, phát triển” của thành phố Hà Nội.

Để triển khai thực hiện có hiệu quả các hoạt động trọng tâm và nhiệm vụ trọng điểm đã đề ra, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố đã quyết định thành lập 10 Tổ công tác chỉ đạo triển khai, tổ chức thực hiện.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường (thứ 3 từ phải sang) trao quà cho cán bộ, nhân viên y tế tuyến đầu chống dịch Covid-19 (Ảnh: Mai Quý)

Liên đoàn Lao động Thành phố đã tập trung triển khai 4 Đề án thí điểm, gồm Đề án thí điểm “Xây dựng, phát hành Bản tin sinh hoạt Công đoàn cơ sở”; Đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại Thỏa ước lao động tập thể, giai đoạn 2021-2022”; Cơ chế thí điểm “Hỗ trợ, khuyến khích phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước có từ 25 đoàn viên trở lên, giai đoạn 2021- 2022”; Đề án thí điểm “Đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước thành phố Hà Nội, giai đoạn 2021-2022”. Đồng thời, nghiên cứu, xây dựng và thông qua dự thảo 2 Nghị quyết chuyên đề của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội (khóa XVI) về “Công tác cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới” và “Phát triển và nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước”. Qua đó, nhằm thực hiện hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

Liên quan đến công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, theo báo cáo của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội về kết quả công tác Công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động Thủ đô 6 tháng đầu năm 2021, từ đầu năm đến nay, toàn Thành phố đã có 100% đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và 56,32% đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động.

Qua đánh giá của các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, chất lượng Hội nghị đã được nâng lên, tập trung vào các nội dung như: Xây dựng quy chế đối thoại, quy chế dân chủ tại cơ sở, lựa chọn bầu thành viên đại diện tập thể người lao động tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc...

Với mục tiêu để công nhân, viên chức, lao động có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, Liên đoàn Lao động Thành phố và Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã ban hành các kế hoạch, tập trung chỉ đạo Công đoàn cơ sở thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, viên chức, lao động, đặc biệt trong dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu năm 2021 với phương châm đảm bảo cho công nhân lao động đều được vui Xuân, đón Tết; đồng thời tập trung chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng phương án trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi trong dịp Tết Nguyên đán để công nhân lao động yên tâm làm việc, tránh các vụ tranh chấp lao động tập thể, đình công bất hợp pháp có thể xảy ra trên địa bàn.

Hưởng ứng “Tháng Công nhân” và “Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động” năm 2021, Liên đoàn Lao động Thành phố đã trao 613 suất quà cho đoàn viên gặp hoàn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo với số tiền 1.012.900 đồng; hỗ trợ 406 suất quà cho cán bộ, nhân viên y tế tuyến đầu chống dịch Covid-19 (mỗi suất gồm 1 triệu đồng và túi quà 300.000 đồng); hỗ trợ đơn vị tuyến đầu phòng, chống dịch bệnh Covid-19 với số tiền 195.000.000 đồng. Các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn cơ sở bằng nhiều hình thức hỗ trợ cho công nhân, viên chức, lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh (Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ 1.557 người với số tiền 1,069 tỷ đồng; Công đoàn cơ sở hỗ trợ 1.944 người với số tiền 1,081 tỷ đồng)…

Bên cạnh công tác chăm lo, Liên đoàn Lao động Thành phố đã chỉ đạo 100% các cấp Công đoàn tổ chức phát động phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động với mục tiêu “Năng suất, chất lượng, hiệu quả, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động”, gắn phong trào thi đua với việc thực hiện chủ đề năm 2021 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và thành phố Hà Nội; vận động công nhân, viên chức, lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đăng ký xây dựng các công trình, sản phẩm chất lượng cao chào mừng các ngày lễ lớn của Thủ đô và đất nước; hưởng ứng Chương trình “75.000 sáng kiến, vượt khó phát triển” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Liên đoàn Lao động Thành phố đã công nhận 100 “Công nhân giỏi Thủ đô”, 50 “Sáng kiến trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” và tặng Bằng khen cho 50 tác giả có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” năm 2021.

Trước tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, nhằm phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn và đội ngũ công nhân lao động Thủ đô tích cực tham gia phòng, chống dịch bệnh Covid-19, Liên đoàn Lao động Thành phố đã chỉ đạo các cấp Công đoàn chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp hướng dẫn các doanh nghiệp thành lập Bộ phận phòng, chống dịch bệnh Covid-19 tại các doanh nghiệp (gọi tắt là “Tổ An toàn Covid-19”).

Đến nay, các cấp Công đoàn đã thành lập được trên 11.000 “Tổ An toàn Covid-19”, với hơn 49.000 người tham gia, tại 4.109 doanh nghiệp (bao gồm cả doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn).

Hoạt động của các “Tổ An toàn Covid-19” đã góp phần tích cực trong công tác phòng, chống dịch Covid-19, đảm bảo an toàn cho người lao động và ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp. Việc thành lập và hoạt động hiệu quả của các “Tổ An toàn Covid-19” đã được người sử dụng lao động ủng hộ, là mô hình sáng tạo được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Thành phố ghi nhận, Liên đoàn Lao động nhiều tỉnh, thành phố trên cả nước đã triển khai, áp dụng. Đặc biệt, việc thành lập các “Tổ An toàn Covid-19” tại những doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn là tiền đề thuận lợi để phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở tại những đơn vị này./.