Từ ngày 1/1/2026: Sẽ đánh giá công chức theo KPI

Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ ngày 10/8, Ban Chỉ đạo của Chính phủ về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06 vừa giao Bộ Nội vụ khẩn trương phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương để xây dựng, trình Chính phủ Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

Trong nghị định này phải đề xuất việc theo dõi, đánh giá công chức theo KPI (tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức) để bắt đầu thực hiện từ 1/1/2026.

Theo chỉ đạo của Chính phủ, việc đánh giá công chức theo KPI sẽ bắt đầu được thực hiện từ ngày 1/1/2026. (Ảnh minh họa: Nguyễn Hoa)

Liên quan đến nhiệm vụ này, phát biểu tại Hội nghị về tình hình thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp mới đây, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết bộ này đang xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc (KPI) để triển khai toàn quốc.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà đề nghị các địa phương chủ động rà soát, sử dụng KPI để phát hiện sớm và kịp thời thay thế cán bộ không đáp ứng yêu cầu.

“Không đáp ứng yêu cầu phải điều chỉnh, thay thế ngay để bảo đảm chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là ở cấp xã - nơi gánh vác khối lượng công việc rất lớn”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nói.

Theo thống kê của Bộ Nội vụ, riêng cấp xã hiện đang phải xử lý hơn 500 thủ tục hành chính và nhiều nhiệm vụ được phân cấp từ cấp huyện, cấp tỉnh. Vì vậy, cần tổng rà soát, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ phù hợp với khối lượng công việc và yêu cầu thực tiễn.

Trong khi đó, theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long, Luật Cán bộ, công chức 2025 vừa được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 9 quy định rõ nguyên tắc, thẩm quyền, nội dung, phương thức đánh giá, xếp loại chất lượng công chức trên cơ sở theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, số lượng, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm.

Cơ quan quản lý sẽ sử dụng kết quả đánh giá để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét bố trí vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc để sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bộ máy.

Đồng thời, quy định cụ thể trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, đánh giá và sử dụng công chức đúng năng lực, đúng vị trí việc làm.

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cũng hoàn thiện quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức. Luật lược bỏ hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý; không tiếp tục quy định hạ bậc lương là một hình thức xử lý kỷ luật, bảo đảm đồng bộ, thống nhất giữa quy định kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính, đồng bộ với sử dụng kết quả đánh giá công chức theo quy định mới của luật.