Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội: Kết nối cung – cầu lao động với hơn 31.299 chỉ tiêu

Thực hiện Kế hoạch số 34/KH-UBND ngày 26/1/2022 của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội về việc hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2022 và chỉ đạo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội về việc hỗ trợ các doanh nghiệp khôi phục lại hoạt động sản xuất kinh doanh, trong đó có nhu cầu tuyển dụng lao động phù hợp; hỗ trợ người lao động tìm việc làm trong tình hình mới, từ 8h30 sáng ngày 17/3, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh: Thái Nguyên, Vĩnh Phúc, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hưng Yên tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố nhằm kết nối việc làm cho người lao động trong tình hình mới, hỗ trợ các doanh nghiệp khôi phục hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Nhu cầu tuyển dụng lớn, đa dạng vị trí

Phiên giao dịch việc làm hôm nay có sự tham gia của các doanh nghiệp lớn, uy tín tại các tỉnh, thành phố như: Công viên nước Hồ Tây; Công ty CP quản lý và khai thác tòa nhà VNPT (PMC); Công ty CP kính mắt Thành phố Hồ Chí Minh; Công ty TNHH Taiyo Ink Việt Nam; Công ty CP nhà ga hàng hóa ALS; Công ty TNHH Tamron Optical VN; Công ty TNHH Hải Hà – Kotobuki… tuyển dụng các vị trí: Nhân viên kỹ thuật; công nhân sản xuất linh kiện; kỹ sư; giám sát quản lý chất lượng, nhân viên bán hàng…

Người lao động được tư vấn công việc phù hợp trước khi tham gia phỏng vấn với các đơn vị, doanh nghiệp.

Có mặt tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội từ sớm để tuyển dụng lao động thời vụ, bà Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó trưởng Phòng tổ chức hành chính Công viên nước Hồ Tây cho biết, Công viên nước Hồ Tây mở cửa theo thời vụ, do đó Công viên cần tuyển lao động thời vụ để đảm bảo công việc chung. Tham dự phiên giao dịch việc làm hôm nay, Công viên nước Hồ Tây đưa ra chỉ tiêu tuyển dụng trên 100 nhân sự vào các vị trí như bảo vệ, soát vé, chăm sóc khách hàng, nhân viên môi trường, nhân viên y tế, kỹ thuật, cứu hộ…

“Tùy từng vị trí công việc mà yêu cầu đối với người lao động có sự khác biệt. Ví dụ đối với nhân viên y tế phải tốt nghiệp chuyên ngành y tế; nhân viên kỹ thuật cũng phải tốt nghiệp chuyên ngành kỹ thuật. Tuy nhiên với nhân viên môi trường, soát vé thì chỉ cần đủ tuổi lao động và các bạn năng động, chịu khó”- bà Hồng cho hay. Cũng theo Theo bà Hồng, hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng, dó đó, Công viên đã tham gia tuyển dụng tại nhiều kênh khác để thu hút người lao động tham gia ứng tuyển vào các vị trí làm việc.

Không chỉ có các đơn vị, doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch việc làm trực tuyến tuyển lao động để bổ sung các vị trí còn thiếu hụt, nhiều đơn vị, doanh nghiệp cũng tham gia tuyển dụng để có nguồn lao động tiến tới mở rộng sản xuất. Bà Vũ Thị Hoài, đại diện Công ty Đồng phục Hải Anh chia sẻ, phát triển lao động là việc làm lâu dài nên Công ty phải tiến hành tuyển dụng thêm để có thể mở rộng thêm nhà máy.

Tham gia phiên giao dịch việc làm trực tuyến hôm nay, công ty đưa ra chỉ tiêu tuyển 100 công nhân may có tay nghề. Đối với công nhân may có tay nghề Công ty không giới hạn về độ tuổi, giới tính. Với học viên may sẽ được đào tạo trong 7 ngày. Trong 7 ngày học viên học việc, Công ty sẽ trả cho người lao động 100 nghìn đồng/ngày và nuôi ăn, ở. Đặc biệt, bên cạnh những chính sách hỗ trợ nơi ở, ăn uống cho người lao động, Công ty cũng đề ra những chính sách mới có lợi để thu hút người lao động như: Phụ cấp thâm niên, phụ cấp phụ nữ…

Ghi nhận tại phiên giao dịch việc làm cũng cho thấy, người lao động hết sức phấn khởi khi được kết nối với nhiều cơ hội việc làm. Kết thúc cuộc phỏng vấn online với các doanh nghiệp, chị Quyên (Khu đô thị Thanh Hà) cho biết, chị tìm kiếm công việc liên quan tới nhân sự với mức lương mong muốn từ 9 triệu đồng trở lên. Theo chị Quyên, phiên giao dịch việc làm đã hỗ trợ kịp thời cho người lao động và các bên tuyển dụng. Tại phiên giao dịch việc làm, ứng viên có thể kết nối với nhiều nhà tuyển dụng và ngược lại các nhà tuyển dụng cũng được phỏng vấn nhiều ứng viên để tìm nguồn lao động phù hợp.

Mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết đây là phiên giao dịch việc làm thứ 2 được tổ chức từ đầu năm 2022. Phiên giao dịch việc làm trực tuyến được tổ chức nhằm hướng tới kết nối các tỉnh phía Bắc để tổ chức các hoạt động giao dịch việc làm. Qua đó, hỗ trợ tối đa nhất cho doanh nghiệp và người lao động, đặc biệt là doanh nghiệp thiếu hụt lao động, không chỉ riêng Hà Nội mà còn các tỉnh khác.

Các nhà tuyển dụng tiến hành phỏng vấn online với các ứng viên để tìm nguồn lao động phù hợp, từ đó bổ sung nguồn lao động thiếu hụt, ổn định sản xuất.

Thông qua các hoạt động giao dịch việc làm, các doanh nghiệp có thể tìm kiếm được nguồn lao động phù hợp, đáp ứng hoạt động sản xuất kinh doanh tại đơn vị. Bên cạnh đó, đối với người lao động các tỉnh, cơ hội tìm kiếm việc làm sẽ được mở rộng hơn. Người lao động có thể lựa chọn vị trí việc làm tại các tỉnh để phù hợp với các tiêu chí đặt ra, từ đó ổn định cuộc sống.

Theo đó, tại phiên giao dịch việc làm hôm nay, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm tỉ lệ cao nhất là 15.146 lao động; nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp - công nhân kỹ thuật là 13.825 lao động; nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng đại học là 2.328 lao động.

Tính riêng sàn giao dịch việc làm Hà Nội đã có 1.378 chỉ tiêu tuyển dụng, vị trí việc làm đa dạng ở các ngành nghề như: Xuất khẩu lao động; kinh doanh – thương mại điện tử; công nhân sản xuất điện tử, bán hàng, thu ngân…với các mức lương hấp dẫn dao động từ 7 triệu tới trên 10 triệu đồng.

“Thời gian tới, tiếp tục bám sát chỉ đạo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ tiếp tục có những giải pháp, tăng cường tổ chức hoạt động định kỳ, lưu động, phiên chuyên đề bằng hình thức trực tiếp, trực tuyến để hỗ trợ tối đa nhất cho người lao động và doanh nghiệp tham gia thị trường lao động” - ông Thành chia sẻ.