Triển khai hiệu quả các hoạt động, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn

Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh, ngay từ đầu năm, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS) tập trung thực hiện tốt công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

Theo đó, đối với khối doanh nghiệp, LĐLĐ huyện chỉ đạo các CĐCS rà soát các điều khoản trong Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), ký mới, sửa đổi bổ sung các điều khoản trong TƯLĐTT để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Kết quả, quý I/2022, CĐCS khối doang nghiệp đã ký mới 17 TƯLĐTT, trên địa bàn huyện đã có 60/64 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn ký TƯLĐTT đạt 95 % (vượt 9% so với chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao).

Lãnh đạo Huyện ủy, Ủy ban nhân dân và LĐLĐ huyện Phúc Thọ trao hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán năm 2022.

LĐLĐ đã phối hợp với Ủy ban nhân dân huyện hướng dẫn các CĐCS phối hợp với chuyên môn, chính quyền đồng cấp, chủ sử dụng lao động tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức; Hội nghị người lao động năm 2022. Kết quả, đến nay đã có 100% đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức; 22/31 CĐCS khối doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động (đạt 70,97%). Chất lượng tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức; Hội nghị người lao động ngày càng được nâng cao.

Về hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các CĐCS chăm lo Tết cho CNVCLĐ, đặc biệt là quan tâm tới đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, đảm bảo nhà nhà có Tết, người người có Tết.

Trong đó, LĐLĐ huyện đã tổ chức thành công Chương trình “Tết Sum vầy” 2022 trao 387 suất quà cho đoàn viên gặp khó khăn, tổng số tiền trên 300 triệu đồng; trao hỗ trợ 284 đoàn viên, người lao động có đóng Bảo hiểm xã hội tại 19 doanh nghiệp có đóng kinh phí Công đoàn, với số tiền 84 triệu đồng.

Liên quan đến công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh cho biết, xác định đây là nhiệm vụ sống còn của tổ chức Công đoàn, LĐLĐ huyện đã tập trung chỉ đạo thực hiện tốt công tác tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Kết quả, quý I/2022, đã vận động thành lập mới 6 CĐCS (đạt 120% chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao), kết nạp 147/350 đoàn viên (đạt 42% chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao).

LĐLĐ huyện Phúc Thọ tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn cho CĐCS trực thuộc.

Công tác bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn cũng được LĐLĐ huyện chú trọng triển khai. Theo đó, từ đầu năm đến nay, LĐLĐ huyện đã tổ chức 2 lớp tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn cho CĐCS trực thuộc.

Thông tin về kết quả triển khai thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh cho biết, LĐLĐ huyện đã phát động Tuần cao điểm, Tháng cao điểm tuyên truyền đoàn viên, CNVCLĐ tích cực hưởng ứng, tham gia chương trình.

Trong tuần đầu phát động, LĐLĐ huyện Phúc Thọ đã đạt tỷ lệ 80% so với chỉ tiêu được giao ở giai đoạn 1. Tính đến hết ngày 12/4/2022, CNVCLĐ huyện Phúc Thọ đã đóng góp 581/431 sáng kiến (đạt 135% chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao giai đoạn 1). LĐLĐ huyện đã vinh dự là 1 trong 10 đơn vị được LĐLĐ Thành phố tặng Bằng khen có thành tích xuất sắc trong triển khai Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” quý I/2022.

Phát huy những kết quả đã đạt được, thời gian tới, LĐLĐ huyện sẽ tăng cường công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; tiếp tục chỉ đạo các CĐCS triển khai hiệu quả công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tích cực vận động đoàn viên, CNVCLĐ tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”.

Cạnh đó, LĐLĐ huyện chỉ đạo các CĐCS chủ động tham mưu với cấp ủy đảng, đồng thời phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp và người sử dụng lao động để triển khai tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2022 tại cơ sở đảm bảo chất lượng, hiệu quả.

Mỗi công đoàn cơ sở, đặc biệt trong các doanh nghiệp đều có ít nhất 01 hoạt động chăm lo lợi ích đoàn viên trong Tháng Công nhân năm 2022; đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Sáng kiến - sáng tạo”, “Công nhân giỏi”, trên tất cả các lĩnh vực sản xuất, công tác, gắn với thực hiện chủ đề công tác năm 2022 của Tổng LĐLĐ Việt Nam và thành phố Hà Nội.