TP.HCM: Ký kết quy chế phối hợp về vấn đề lao động, việc làm

Phát biểu tại hội nghị, ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở LĐTB&XH TP.HCM cho biết: Quy chế phối hợp này nhằm tăng cường tốt hơn sự phối hợp giữa các cơ quan trong chỉ đạo, hướng dẫn và tổ chức thực hiện chính sách pháp luật về lao động, việc làm trên địa bàn đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, đảm bảo đời sống cho đoàn viên, người lao động.

Thông qua quy chế phối hợp, các đơn vị đặt mục tiêu nâng cao hơn nữa trong công tác phối hợp, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, an toàn vệ sinh lao động, BHXH, công đoàn trong doanh nghiệp. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động; thanh tra, kiểm tra việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở cũng như phối hợp chăm lo đời sống công đoàn viên, công nhân lao động.

Ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở LĐTB&XH TP.HCM phát biểu tại hội nghị.

"Từ đầu năm 2023 đến nay, TP.HCM ghi nhận 6 vụ tranh chấp lao động với hơn 1.600 người tham gia, chủ yếu tập trung ở các doanh nghiệp dệt may, da giày với nguyên nhân chính về vấn đề trả lương, thưởng Tết. Tuy nhiên, các vụ tranh đều được các tổ công tác liên ngành hỗ trợ để thương lượng, không để ảnh hưởng đến tình hình lao động sản xuất kinh doanh", ông Lê Văn Thinh cho biết thêm.

Theo Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM Phạm Minh Tuấn: Việc ký kết quy chế phối hợp giữa các đơn vị nhằm tăng cường trách nhiệm giữa các cơ quan trong chỉ đạo, hướng dẫn và tổ chức thực hiện chính sách pháp luật về lao động, việc làm, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố.

Các đơn vị ký kết quy chế phối hợp về vấn đề lao động, bảo hiểm xã hội và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Ông Phạm Minh Tuấn mong muốn, chương trình ký kết Quy chế phối hợp giữa các đơn vị trong vấn đề lao động - việc làm sẽ phát huy hiệu quả tích cực, tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động của từng đơn vị trong triển khai thực hiện các vấn đề lao động – việc làm, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, qua đó góp phần cho sự phát triển bền vững của Thành phố, tham gia giải quyết việc làm, nâng cao chất lượng đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.

Trong khi đó, theo bà Trần Thị Diệu Thuý, Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM: Quy chế phối hợp không chỉ giúp các đơn vị xác định rõ hơn nhiệm vụ của mình mà còn giúp sự phối hợp chặt chẽ hơn, đồng thời người lao động sẽ được quan tâm nhiều hơn, tiếng nói của họ sẽ được tiếp thu hơn.

"Chúng tôi mong muốn các cơ quan sẽ phối hợp với chặt chẽ, nhịp nhàng với nhau để triển khai các nội dung trong Quy chế. Ngoài ra, các đơn vị cũng nên có các cuộc họp nhằm phổ biến, quán triệt với quận, huyện, thành phố Thủ Đức về việc phối hợp những nội dung trong Quy chế, từ đó tránh việc đơn vị này làm tốt, đơn vị kia làm chưa tốt...", bà Trần Thị Diệu Thuý cho biết thêm.