TP.HCM: 5 năm chỉ tuyển được 3 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc vào làm việc

Năm 2023 Thành phố tuyển được 3 trường hợp vào làm viên chức tại Trường THPT chuyên Lê Hồng Phong, Trường THPT chuyên Trần Đại Nghĩa và Trung tâm Xúc tiến thương mại và Đầu tư Thành phố. Riêng năm 2024 Thành phố có kế hoạch tuyển dụng 14 vị trí công chức và 5 vị trí viên chức. Như vậy qua 5 năm (2021 - 2025) TP.HCM chỉ mới tuyển được 3 trường hợp là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc vào làm việc, cống hiến.

Dù đã có nhiều chính sách ưu đãi nhưng TP.HCM vẫn chưa thu hút được nhiều sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ vào làm việc, cống hiến. (Ảnh minh họa)

Đây là thông tin đáng chú ý mà Sở nội vụ TP.HCM vừa báo cáo kết quả thực hiện Đề án số 01 ngày 5/2/2021 của Thành ủy TP.HCM về hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ và lãnh đạo tương lai của TP.HCM giai đoạn 2020 - 2025.

Về kết quả thực hiện Đề án số 01, đối với cơ quan hành chính, Sở Nội vụ đã ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm đối với 268 tổ chức hành chính thuộc 22 Ủy ban nhân dân (UBND) quận, huyện, thành phố Thủ Đức và 312 phường, xã, thị trấn. Trong đó đã duyệt vị trí việc làm của các tổ chức đảng cấp trên cơ sở các cơ quan gồm Sở Y tế, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Giao thông vận tải, Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp.

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, đến thời điểm hiện nay Thành phố có 1.788/1.790 đơn vị sự nghiệp đã được phê duyệt vị trí việc làm bao gồm 1.585/1.585 đơn vị sự nghiệp thuộc nhóm 3 và nhóm 4, 204/205 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc nhóm 1 và nhóm 2. Còn lại 1 đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên không thực hiện phê duyệt vị trí việc làm là Báo Thể thao Thành phố trực thuộc Sở Văn hóa và Thể thao do đang trong quá trình giải thể.

Đối với tổ chức Hội được giao biên chế, hiện nay, UBND Thành phố giao biên chế cho 28 tổ chức hội trong đó có 6 Hội đặc thù thuộc Thành phố và 22 Hội Chữ thập đỏ quận, huyện. Đến nay, công tác phê duyệt cũng đã hoàn thành theo chỉ đạo của UBND Thành phố.

Theo Sở Nội vụ TP.HCM, hiện vẫn còn nhiều hạn chế trong chính sách thu hút nhân tài. Chính sách ưu đãi về thu nhập cho chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đã được Thành phố thực hiện với mức cao hơn nhiều lần so với tiền lương bình quân của công chức, viên chức. Tuy nhiên, các tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công sẵn sàng chi trả mức thu nhập hấp dẫn hơn khu vực công nhằm mời gọi nhân lực chất lượng cao về làm việc. Do đó, áp lực cạnh tranh về thu hút và giữ chân chuyên gia, nhà khoa học đối với Thành phố là rất lớn .

Công tác nghiên cứu khoa học đòi hỏi nhiều nguồn lực đầu tư về cơ sở vật chất (trang thiết bị, phòng thí nghiệm, hệ thống thông tin, dữ liệu khoa học...), trong khi điều kiện ngân sách của Thành phố còn khó khăn nên phần nào ảnh hưởng đến hiệu quả và môi trường làm việc của chuyên gia, nhà khoa học.

Tiến độ thu hút chuyên gia, nhà khoa học, nhất là giai đoạn từ năm 2020 - 2022, bị ảnh hưởng do tác động của đại dịch Covid-19; số lượng chuyên gia nhà khoa học được thu hút còn hạn chế và mới chỉ tập trung vào một số ngành, lĩnh vực tương đối hẹp.

Các đối tượng thu hút, tuyển dụng theo Nghị định số 140 là những trường hợp có trình độ, kết quả học tập rất xuất sắc và số lượng có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để được thu hút là rất ít. Vì vậy, việc phát hiện, bồi dưỡng và tuyển chọn được các trường hợp này đòi hỏi nhiều thời gian và nguồn lực, đồng thời tỉ lệ được thu hút không cao.

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định số 140 là những cá nhân có thành tích học tập, nghiên cứu khoa học xuất sắc nên có rất nhiều cơ hội nhận được học bổng để học tập nâng cao trình độ ở trong và ngoài nước nên thường ưu tiên tập trung học tập, nâng cao hơn nữa trình độ chuyên môn, chưa quan tâm nhiều đến thông tin tuyển dụng và làm việc cho các cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố. Họ luôn được các tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công tìm kiếm và mời gọi về làm việc với mức thu nhập rất hấp dẫn và nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Do đó, các cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố hiện nay rất khó khăn trong công tác phát hiện, tuyển chọn và giữ chân được đội ngũ này.

Trong khi đó, nhiều cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố chưa có nhu cầu thu hút các trường hợp sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ do còn e ngại về nguồn tuyển dụng còn hạn chế. Đồng thời, chế độ, chính sách đãi ngộ cho các đối tượng này cao hơn so với mặt bằng chung của cán bộ, công chức, viên chức có khả năng phát sinh tình trạng so bì nên hiện nay một số cơ quan, đơn vị chưa đăng ký nhu cầu gửi về Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Thành ủy TP.HCM để tổ chức thực hiện quy trình tuyển dụng theo quy định tại Nghị định số 140 của Chính phủ.