Tôn vinh doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

Theo ông Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh, nhưng các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố đã nỗ lực vượt qua khó khăn, thách thức, thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động và phối hợp chặt chẽ với Công đoàn quan tâm chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động; tổ chức nhiều hoạt động thiết thực hướng về người lao động như: Trao quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, kịp thời động viên khen thưởng người lao động tiêu biểu, tạo điều kiện cho người lao động được học tập nâng cao trình độ học vấn tay nghề…

Người lao động tại Công ty TNHH Hanwha Aero Engines - 1 trong 10 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2024. Ảnh: Mai Quý

Qua đó, đã tạo động lực để người lao động yên tâm lao động sản xuất, gắn bó lâu dài và sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, phát triển bền vững, góp phần quan trọng cho sự phát triển kinh tế xã hội của Thủ đô và đất nước. “Chính vì thế, năm nay, cùng với việc tuyên dương 100 cá nhân đạt danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô”, LĐLĐ thành phố Hà Nội cũng sẽ tôn vinh 10 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động. Đây là hoạt động thiết thực chào mừng kỷ niệm 70 năm Ngày Giải phóng Thủ đô, và 20 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam. Thông qua hoạt động này nhằm tạo sự lan tỏa đến các doanh nghiệp, các cấp, các ngành cùng tổ chức Công đoàn chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp”, ông Nguyễn Huy Khánh nhấn mạnh.

Trước buổi lễ tôn vinh, phóng viên báo Lao động Thủ đô đã có dịp ghi nhận thực tế một số doanh nghiệp. Đơn cử như tại Công ty TNHH Hanwha Aero Engines, là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, từ khi thành lập đến nay, Công ty luôn thực hiện tốt nghĩa vụ nộp thuế với Nhà nước, chấp hành chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho 100% lao động theo quy định của pháp luật, ngoài ra người lao động của Công ty được tham gia bảo hiểm Hanwha life. Công ty hiện đang tạo việc làm cho trên 580 lao động với thu nhập bình quân đạt 15 triệu đồng/người/tháng. Hằng năm, 100% lao động của Công ty được khám sức khỏe định kỳ, hưởng đầy đủ các chế độ lương, thưởng, ngày nghỉ lễ, Tết, các chế độ phúc lợi khác đều được Công ty thực hiện cao hơn so với quy định của pháp luật. Ban Giám đốc Công ty luôn tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động và phối hợp chặt chẽ với Ban Chấp hành Công đoàn làm tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong đơn vị, như: Trợ cấp khó khăn, thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, thai sản; tham quan, nghỉ mát; duy trì các hoạt động văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao…

Tại Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội - một trong những doanh nghiệp có lịch sử lâu đời và uy tín trong lĩnh vực công ích, với hơn 4.500 lao động, Công ty không chỉ thực hiện tốt nghĩa vụ đóng thuế và tuân thủ các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, mà còn đặc biệt chú trọng tới việc bảo vệ sức khỏe và phúc lợi của họ. Công ty đã mua bảo hiểm thân thể 24/24 cho toàn bộ công nhân viên và đảm bảo môi trường làm việc an toàn, không xảy ra tai nạn lao động hay đình công. Thu nhập bình quân của người lao động tại Công ty đạt 8,3 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt, từ năm 2015, được sự thống nhất của Ban lãnh đạo Công ty, Công đoàn Công ty đã đề xuất Công đoàn cấp trên hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 27 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Được thành lập từ năm 2006, với 100% vốn đầu tư từ Nhật Bản, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam hiện đang tạo việc làm cho khoảng 5.300 lao động với thu nhập bình quân đạt 12,2 triệu đồng/người/tháng. Công ty không chỉ là một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất bo mạch in điện tử, lắp ráp linh kiện điện tử, mà còn luôn chú trọng đào tạo, nâng cao trình độ và đảm bảo môi trường làm việc an toàn, thân thiện cho toàn thể cán bộ, công nhân viên. Sự phối hợp giữa Công đoàn và Ban lãnh đạo đã mang lại nhiều lợi ích to lớn, không chỉ về mặt vật chất, mà còn tạo động lực để người lao động phấn đấu phát huy sáng kiến và cải tiến quy trình làm việc. Nhiều năm liền công ty được khen thưởng trong chương trình mục tiêu quốc gia về sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả, công tác nhân đạo từ thiện.

Điểm qua một vài doanh nghiệp được LĐLĐ thành phố Hà Nội tôn vinh là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động để thấy rằng, các doanh nghiệp không chỉ thực hiện tốt pháp luật về lao động mà còn gắn kết chặt chẽ với Công đoàn trong việc chăm lo đời sống và đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Sự đồng hành này chính là chìa khóa giúp tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, góp phần xây dựng nền kinh tế Thủ đô phát triển bền vững.

Mai Quý