Tỉnh Nghệ An chỉ đạo tăng cường kiểm tra chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính

Tỉnh Nghệ An yêu cầu các đơn vị siết chặt kỷ luật, kỷ cương và thực hiện nghiêm đạo đức công vụ

Văn bản gửi giám đốc các sở, thủ trưởng các ban, ngành cấp tỉnh; chủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã.

Theo văn bản, đến nay, tại Nghệ An, tổ chức bộ máy sau sắp xếp bước đầu đã được tinh gọn, giảm số lượng cơ quan, đơn vị, từng bước khắc phục tình trạng chồng chéo, trùng lặp về chức năng, nhiệm vụ; biên chế được tinh giản, giúp tiết kiệm chi phí hành chính và ngân sách Nhà nước, tạo được sự đồng tình ủng hộ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và toàn xã hội,…

Bên cạnh những kết quả đạt được, qua theo dõi, kiểm tra tại một số cơ quan, đơn vị, nhất là tại những nơi sau sắp xếp, hợp nhất đang chậm đi vào hoạt động, chưa triển khai ngay vào công việc làm ảnh hưởng đến người dân, doanh nghiệp.

Trong quá trình thực hiện chủ trương không tổ chức cấp huyện, tiếp tục sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã đang còn có bộ phận cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, cấp xã làm việc cầm chừng, sa sút, tinh thần trách nhiệm, thái độ công tác chưa tốt, ảnh hưởng đến uy tín, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan Nhà nước; vẫn còn một số cơ quan, đơn vị chưa làm hết trách nhiệm trong việc tham gia ý kiến, tham mưu đối với hồ sơ chủ trương đầu tư, hồ sơ điều chỉnh dự án đầu tư và tổ chức giám sát thực hiện đầu tư dự án theo từng địa bàn, lĩnh vực.

Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An yêu cầu giám đốc các sở, thủ trưởng các ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã triển khai thực hiện một số nội dung.

Trong đó, ban hành ngay quy chế làm việc và các quy chế, quy định nội bộ; quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm, chế độ làm việc của từng tập thể, cá nhân, nhất là các cơ quan, đơn vị sau sáp nhập.

Người đứng đầu các cấp, các ngành, cơ quan, đơn vị phải chủ động, nâng cao trách nhiệm, tập trung chỉ đạo quyết liệt các nhiệm vụ được giao trong năm và nhiệm vụ đột xuất để xây dựng, ban hành chương trình, kế hoạch công tác cụ thể, khoa học trong từng tháng, quý, tuần.

Định kỳ phải tổ chức rà soát, đánh giá rõ kết quả đạt được, nội dung, nhiệm vụ chưa hoàn thành gắn với trách nhiệm công vụ của từng tập thể, cá nhân, xem đây là tiêu chí đánh giá, xếp loại, thực hiện sắp xếp, bố trí và sàng lọc cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian tới.

Tăng cường giải quyết thủ tục hành chính trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia và Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính tỉnh bằng hình thức trực tuyến, với tinh thần “nhanh nhất, thuận lợi nhất, tốt nhất” cho người dân, doanh nghiệp.

Thực hiện nghiêm đạo đức công vụ và quy chế văn hóa công sở; tăng cường theo dõi, kiểm tra chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với tổ chức, đơn vị trực thuộc, kịp thời phát hiện, xử lý các vi phạm, khuyết điểm và có biện pháp chấn chỉnh, phòng ngừa chung.