Tìm giải pháp nâng cao chất lượng phúc lợi cho đoàn viên công đoàn

	100% đoàn viên ngành giáo dục Long Biên sẽ được phát thẻ ưu đãi
	Đến điểm bán hàng của 52 doanh nghiệp để được giảm giá 3-20%
	Doanh nghiệp đồng hành chăm lo phúc lợi cho đoàn viên
	Nâng cao phúc lợi đoàn viên và người lao động

Tham dự tọa đàm có các đại biểu là Chủ tịch, Phó Chủ tịch, cán bộ theo dõi cuyên đề Chính sách pháp luật của LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở; Chủ tịch, Phó Chủ tịch 30 CĐCS trên địa bàn Thành phố.

Ông Tạ Văn Dưỡng, Ủy viên thường vụ, Trưởng ban Chính sách pháp luật LĐLĐ Thành phố cho biết, LĐLĐ Thành phố Hà Nội hiện đang trực tiếp quản lý, chỉ đạo hoạt động 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở với tổng số 7897 CĐCS, 573.560 đoàn viên công đoàn.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Lê Đình Hùng chủ trì buổi tọa đàm

Trong thời gian qua, LĐLĐ Thành phố luôn xác định công tác chăm lo phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động mà tốt, sẽ góp phần động viên đoàn viên và người lao động có động lực làm việc, hăng say, nhiệt tình, đam mê với công việc, làm tăng năng suất lao động, góp phần phát triển kinh tế, ổn định tình hình an ninh, chính trị trên địa bàn Thủ đô.

Riêng năm 2017, thực hiện chủ đề “Vì lợi ích đoàn viên” mà Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai, LĐLĐ Thành phố đã xây dựng kế hoạch chỉ đạo các cấp Công đoàn thực hiện chủ trương này đồng thời trực tiếp ký 04 chương trình thỏa thuận hợp tác với các doanh nghiệp trên địa bàn Thủ đô là Tổng Công ty May 10, Tổng Công ty Du lịch Hà Nội; Tổng Công ty Vận tải Hà Nội, Tổng Công ty Thương Mại Hà Nội về chăm lo phúc lợi tốt hơn cho đoàn viên công đoàn và người lao động.

Thực hiện chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố, 100% Công đoàn cấp trên cơ sở cũng đã tổ chức triển khai hoạt động tới các cấp CĐCS. Các Công đoàn cấp trên cơ sở đã trực tiếp ký kết với 26 đơn vị, doanh nghiệp giảm giá các dịch vụ, hàng hó cho đoàn viên công đoàn đồng thời thực hiện tốt các nội dung ký kết của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ Thành phố với các đối tác, doanh nghiệp về chăm lo phúc lợi cho đoàn viên. Tiêu biểu như LĐLĐ quận Long Biên, LĐLĐ huyện Đan Phượng, Chương Mỹ, Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội.

Qua hoạt động của tổ chức công đoàn đã góp phần chăm lo thiết thực cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ đồng thời tạo động lực khích lệ, đoàn viên, CNVCLĐ, đồng hành cùng doanh nghiệp quảng bá thương hiệu, nâng cao vai trò, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Bà Nguyễn Thị Thủy- Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng tham luận tại buổi tọa đàm

Tuy nhiên, cũng theo ông Tạ Văn Dưỡng, trên thực tế, không phải người sử dụng lao động nào cũng thấy được những tác động tích cực của các chế độ phúc lợi dành cho đoàn viên, người lao động đối với sự phát triển của doanh nghiệp nên rất ít khi người sử dụng lao động chủ động đưa ra chế độ phúc lợi mới hoặc có chế độ phúc lợi tốt hơn cho đoàn viên, người lao động. Chính vì thế, Công đoàn cần chủ động đề xuất, thương lượng và thuyết phục người sư dụng lao động bổ sung chế độ phúc lợi mới, hoặc nâng cao chế độ phúc lợi hiện hành ơ doanh nghiệp cho đoàn viên và người lao động.

Trao đổi tại buổi tọa đàm, các đại biểu đã chia sẻ kết qủa triển khai thực hiện hoạt động chăm lo phúc lợi cho đoàn viên công đoàn năm 2017 của đơn vị; những thuận lợi, khó khăn và lợi ích thiết thực và đoàn viên công đoàn và CNVCLĐ đã được thụ hưởng từ hoạt động của tổ chức công đoàn đồng thời đề xuất những kinh nghiệm, giải pháp, kiến nghị để góp phần nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động này của tổ chức công đoàn.

Bà Phan Thị Thu Hằng, Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên chia sẻ, mặc dù công tác chăm lo phúc lợi cho đoàn viên công đoàn, thực hiện chủ đề năm 2017 “Vì lợi ích đoàn viên” đã được LĐLĐ quận Long Biên triển khai với nhiều biện pháp quyết liệt, sáng tạo và đạt được hiệu quả tốt, thực sự chăm lo được cho đoàn viên công đoàn, người lao động; nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn, song để thuyết phục chủ sử dụng lao động thực hiện các chế độ phúc lợi tốt hơn cho đoàn viên công đoàn, người lao động là việc không dễ dàng.

“Khi LĐLĐ quận tới làm việc, thuyết phục doanh nghiệp thực hiện các chế độ phúc lợi cho đoàn viên công đoàn thì không phải doanh nghiệp nào cũng nghe, đồng tình ngay. Có những doanh nghiệp mà cán bộ phải đi lại 4-5 lần, kiên trì vận động, thuyết phục mới được. Nhưng khi chủ doanh nghiệp đồng ý thực hiện các chế độ phúc lợi cho đoàn viên, chẳng hạn cam kết bán hàng giảm giá thì đem lại niềm vui, lợi ích rất lớn cho đoàn viên công đoàn, niềm tin của đoàn viên vào tổ chức được tăng lên. Vì thế, muốn mang lại lợi ích cho đoàn viên thì cán bộ công đoàn phải kiên trì, chịu khó sẽ đạt được kết quả tốt”- Bà Phan Thị Thu Hằng đúc kết.

Ông Nguyễn Đình Thắng- Phó Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội tham luận tại buổi tọa đàm

Đại diện LĐLĐ huyện Phú Xuyên cũng cho rằng, để thuyết phục lãnh đạo doanh nghiệp hiểu, đồng tình hay chủ động nâng cao chế độ phúc lợi cho người lao động không phải là việc làm dễ dàng. Để lãnh đạo doanh nghiệp tin tưởng, ủng hộ, CĐCS trước hết phải vận động đoàn viên, người lao động có trách niệm với doanh nghiệp, chấp hành nghiêm nội quy, quy định của công ty; tổ chức các phong trào thi đua nhằm nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu cho doanh nghiệp; cảm thông, chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp v.v...Khi doanh nghiệp tin tưởng, họ sẽ tạo điều kiện và cùng với công đoàn chăm lo cho người lao động.

Ngoài bàn về các giải pháp thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động, tại buổi tọa đàm, các đại biểu còn tập trung thảo luận về vai trò của tổ chức công đoàn trong chủ động thương lượng, đàm phán, ký kết thỏa ước lao động tập thể; những kinh nghiệm, kỹ năng, phương pháp của Công đoàn trong quá trình thương lượng, đàm phán ký kết thỏa ước lao động tập thể và triển khai thực hiện; công đoàn tham gia giám sát việc thực hiện nội dung Thỏa ước Lao động tập thể sau khi ký kết v.v...

Phát biểu tổng kết buổi tọa đàm, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Lê Đình Hùng ghi nhận, đánh giá cao những ý kiến sát thực, xác đáng của các đại biểu và cho rằng, đây là những kinh nghiệm quý để LĐLĐ Thành phố tiếp thu, chỉ đạo các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao chất lượng các hoạt động chăm lo lợi ích, phúc lợi cho đoàn viên công đoàn, trong đó có đàm phán, thương lượng, xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Phó Chủ tịch Lê Đình Hùng cũng chỉ đạo các cấp công đoàn Thủ đô tiếp tục triển khai các chương trình phúc lợi cho đoàn viên, trong đó quan tâm tới việc phát thẻ giảm giá cho đoàn viên công đoàn;nâng cao số lượng các đơn vị ký kết Thỏa ước lao động tập thể và chất lượng Thỏa ước lao động tập thể.

Trước mắt, trong dịp tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018, Phó Chủ tịch Lê Đình Hùng chỉ đạo các cấp Công đoàn Thủ đô quan tâm chăm lo Tết cho đoàn viên công đoàn, người lao động và đẩy mạnh việc tổ chức hội nghị cán bộ công chức viên chức, người lao động; phát động các phong trào thi đua, tạo đà thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ năm 2018.