Thực hiện đồng bộ các giải pháp cho hoạt động công đoàn trong tình hình mới

LĐLĐ tỉnh Nghệ An tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn.

Hai tháng qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Nghệ An đã tập trung xây dựng mục tiêu, kế hoạch cho hoạt động công đoàn các tháng cuối năm và kế hoạch cho giai đoạn mới.

Ông Kha Văn Tám - Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Nghệ An, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh chia sẻ, vai trò công đoàn trong tình hình mới sẽ tập trung chủ yếu trong doanh nghiệp, trực tiếp chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trong doanh nghiệp; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.

Cùng với đó, Công đoàn quan tâm theo dõi, nắm bắt tình hình việc làm, đời sống, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; hoạt động sản xuất - kinh doanh của các doanh nghiệp. Hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển sản xuất để đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động. Đẩy mạnh các phong trào thi đua tại cơ sở, thúc đẩy năng suất lao động.

Cũng theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An, thời gian tới, hoạt động công đoàn cũng gặp những khó khăn, thách thức. Cụ thể như: Một bộ phận người sử dụng lao động, người lao động trong các doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ về vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn; hoạt động công đoàn các cấp chưa đáp ứng được ngay yêu cầu trong tình hình mới do thay đổi mô hình tổ chức; một số Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp chưa quan tâm nội dung, cách thức sinh hoạt nên hiệu quả chưa cao; tại các khu công nghiệp, nơi có nhiều doanh nghiệp, công nhân lao động chưa có khu thiết chế và nhà ở xã hội nên ảnh hưởng đến việc nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động, dẫn đến khó khăn trong việc việc thu hút, tập hợp đoàn viên.

Hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới sẽ tập trung vào các doanh nghiệp, chăm lo nhiều hơn cho công nhân lao động

Bên cạnh đó, cán bộ Công đoàn xã, phường chưa có kinh nghiệm hoạt động thực tiễn, chưa nắm bắt rõ tình hình đoàn viên, người lao động, doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn, chưa được trang bị kỹ năng, kinh nghiệm trong công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Việc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được phép thành lập cũng sẽ tác động đến số lượng, chất lượng đoàn viên và việc thu hút, tập hợp người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn.

Cũng chung những trăn trở trước những khó khăn, thách thức của hoạt động công đoàn trong tình hình mới, ông Ngô Đình Vân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh, Trưởng Ban Công đoàn Khu kinh tế cho biết, công đoàn tỉnh đã sớm chỉ ra những khó khăn, thách thức trong thời gian tới để có giải pháp trong các hoạt động. Hiện nay LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý 420 Công đoàn cơ sở, phạm vi rộng, lực lượng đoàn viên đông. Trong khi LĐLĐ tỉnh hiện nay chỉ còn 2 Ban với 30 biên chế, công việc nhiều nên cũng ảnh hưởng đến việc nắm bắt tình hình cơ sở, giải quyết kiến nghị từ đoàn viên và người lao động.

Cùng với đó là những khó khăn trong cơ chế phối hợp, trước đây, Công đoàn cấp huyện gắn với Ủy ban nhân dân huyện, nay phải làm việc trực tiếp với tỉnh, trong khi Hà Tĩnh chưa thành lập Công đoàn phường, xã. Hoạt động phối hợp giữa công đoàn và chuyên môn đồng cấp chưa kịp thời, gắn kết. Kinh phí công đoàn khó khăn, không ổn định do số lượng đoàn viên công đoàn ít, toàn tỉnh chỉ có gần 38.000 đoàn viên và hay biến động. Hiện nay, tất cả cán bộ Công đoàn cơ sở đều kiêm nhiệm, không có chuyên trách nên hạn chế về thời gian và kỹ năng điều hành. Thông tin từ cơ sở lên công đoàn cấp trên bị chậm, chưa kịp thời, dẫn đến chỉ đạo điều hành thiếu nhanh nhạy.

LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở

Để thích ứng với tình hình mới, đảm bảo tập trung thực hiện nhiệm vụ được giao, LĐLĐ các tỉnh đã chỉ rõ những khó khăn, thách thức, thảo luận các giải pháp và đề ra mục tiêu, kế hoạch hoạt động trong thời gian tới

Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An, giải pháp căn cơ vẫn là tập trung thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn để từ đó thu hút, tập hợp đoàn viên, tạo sự đồng thuận, ủng hộ của doanh nghiệp. Công đoàn phải bám nắm cơ sở, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho công nhân lao động về các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, về pháp luật lao động, về hoạt động của tổ chức Công đoàn; thường xuyên bồi dưỡng, tập huấn, hướng dẫn để Công đoàn cơ sở, cán bộ Công đoàn cơ sở thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tăng cường tư vấn pháp lý và hỗ trợ người lao động trong các tranh chấp lao động.

Cùng với đó là nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, đưa các hoạt động trực tiếp về cơ sở, sát thực với nhu cầu, mong muốn của công nhân lao động. Tiếp tục phát động các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Nâng cao năng suất lao động”, góp phần phát triển kinh tế - xã hội, ổn định việc làm, nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống công nhân, lao động.