Sôi nổi các hoạt động thiết thực hưởng ứng Tháng Công nhân

Bà Nguyễn Thị Thu Hà - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần dịch vụ phân tích di truyền cho biết, hưởng ứng Tháng Công nhân, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty sẽ tổ chức các hoạt động tuyên truyền khát vọng, ý nghĩa của người lao động về Ngày Quốc tế Lao động (1/5); tuyên truyền và tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2023 gắn việc với tuyên truyền và tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp, Đại hội Công đoàn quận Tây Hồ lần thứ VI, tiến tới Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Bí thư Quận ủy Tây Hồ trao khen thưởng cho Công nhân giỏi cấp quận.

Đồng thời Ban Chấp hành Công đoàn động viên cán bộ, nhân viên thực hiện tốt trách nhiệm, quy định của pháp luật, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, thực hiện tốt các quy trình kỹ thuật, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Tăng cường nắm bắt tình hình tư tưởng, nguyện vọng và những bức xúc của cán bộ, nhân viên, kịp thời giải quyết góp phần ổn định sản xuất kinh doanh, phát triển quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Công ty cũng sẽ tổ chức các hoạt động để người lao động có quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn trong Tháng Công nhân, cụ thể như: Công đoàn Công ty đề xuất tổ chức các hoạt động gặp gỡ, trao đổi giữa người sử dụng lao động với người lao động; tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động như: Tiền lương, tiền thưởng và các chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…; tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, cán bộ, nhân viên có hoàn cảnh khó khăn,…

Đồng thời rà soát, ký kết Thỏa ước lao động tập thể; đề xuất, thương lượng để người lao động có quyền lợi, phúc lợi tốt hơn so với năm 2022; phối hợp với người sử dụng lao động triển khai các hoạt động thiết thực; xây dựng môi trường làm việc tốt, an toàn giúp cán bộ, nhân viên thực sự yên tâm công tác.

Công đoàn tiếp tục phát động sâu rộng các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân”, hoạt động “Cảm ơn người lao động” qua đó thể hiện sự ghi nhận đóng góp quan trọng của cán bộ, nhân viên đối với Công ty; động viên cán bộ, nhân viên gắn bó lâu dài, bền vững với Công ty.

Quận Tây Hồ trao trợ cấp cho công nhân, viên chức, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động.

Ban Chấp hành Công đoàn chủ động tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động rà soát, bổ sung và giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động, giảm ô nhiễm môi trường lao động; hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chăm sóc sức khỏe người lao động.

Tại Công ty TNHH Motor N.A Việt Nam, Ban Chấp hành Công đoàn tuyên truyền sâu rộng về mục đích, ý nghĩa, nội dung của Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động, Tháng Công nhân năm 2023; tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” và “Năng suất cao, chất lượng tốt” góp phần bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững. Công ty sẽ tạo mọi điều kiện động viên cán bộ, nhân viên tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Ban Giám đốc phối hợp cùng Công đoàn Công ty tổ chức các hoạt động thực tế để khuyến khích, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho toàn bộ nhân viên thông qua các hoạt động thể thao; liên hoan văn nghệ; công tác xã hội; tổ chức chăm lo cho đoàn viên, nhân viên nhân dịp Tháng Công nhân; thăm hỏi, tặng quà các gia đình có việc hiếu, hỉ hoặc ốm đau và trợ cấp khó khăn cho các gia đình có hoàn cảnh khó khăn.

Công ty tiếp tục thực hiện phong trào thi đua “Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động” thông qua hành động xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp, thân thiện, vận động cán bộ, nhân viên thực hành tiết kiệm chống lãng phí; xây dựng văn hóa an toàn lao động và các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc; tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho cán bộ, nhân viên, người lao động của Công ty.

Công nhân Công ty TNHH Motor N.A Việt Nam luôn chủ động nâng cao tay nghề phấn đấu đạt danh hiệu "Công nhân giỏi".

Tương tự, ông Bùi Xuân Đăng - Chủ tịch Công đoàn Công ty liên doanh TNHH Berjaya Hồ Tây, Chủ đầu tư khách sạn Sheraton Hà Nội chia sẻ: “Chúng tôi nhận thấy hưởng ứng Tháng Công nhân là một trong những hoạt động bổ ích. Các năm trước, sau phát động Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động, Tháng Công nhân, chất lượng lao động được cải thiện rõ rệt. Năm nay, hưởng ứng Tháng Công nhân chúng tôi triển khai các hoạt động như: Cử cán bộ Công đoàn đến từng bộ phận tham gia họp cùng đoàn viên, người lao động hàng ngày để nghe tâm tư, nguyện vọng của họ, khích lệ cán bộ, nhân viên có tinh thần làm việc tốt hơn; tổ chức các phong trào thể thao, văn nghệ, người tốt việc tốt, rà soát, trợ cấp cho các đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn để hỗ trợ giúp đoàn viên yên tâm làm việc, mang lại năng suất cao trong công việc”.

Chia sẻ về những hoạt động thiết thực mà LĐLĐ quận đã và đang triển khai trong Tháng Công nhân, Chủ tịch LĐLĐ quận Tây Hồ Đỗ Thị Hồng Lê cho hay: “Để Tháng Công nhân năm 2023 thực sự có ý nghĩa, LĐLĐ quận phối hợp với Ủy ban nhân dân (UBND) quận tổ chức chuỗi các hoạt động với phương châm đảm bảo hiệu quả và thực chất trên cơ sở chủ đề của LĐLĐ Thành phố đề ra. Điển hình như: Tổ chức hội nghị, tiếp xúc đối thoại giữa Chủ tịch UBND quận với công nhân lao động; tổ chức hội nghị biểu dương Công nhân giỏi, sáng kiến sáng tạo;

Gặp mặt, trao quà cho đoàn viên, công nhân, viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức tập huấn kiến thức về an toàn vệ sinh lao động cho đội ngũ cán bộ Công đoàn quận, Công đoàn cơ sở và công nhân lao động trực tiếp tại một số đơn vị; chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tích cực triển khai, đăng ký các công trình, phần việc với nhiều nội dung phong phú. Các hoạt động trong Tháng Công nhân mà quận Tây Hồ đang triển khai thực hiện đã và đang tạo sức lan toả mạnh mẽ khi hướng trọng tâm về đoàn viên công đoàn và các công nhân lao động trực tiếp”.