Quan hệ lao động năm 2023 cơ bản duy trì ổn định

Liên quan đến tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp năm 2023, Bộ LĐTBXH cho biết, năm qua, Bộ đã thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp; tập trung vào hỗ trợ, kiện toàn hệ thống giải quyết tranh chấp lao động; đồng thời chỉ đạo các cơ quan lao động tại địa phương nắm tình hình tiền lương, quan hệ lao động, hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ cho người lao động, nhất là những lao động bị giảm giờ làm, mất việc làm do doanh nghiệp bị giảm đơn hàng, thu hẹp sản xuất, kinh doanh.

Cùng với đó, Bộ đã triển khai các hoạt động của Ủy ban Quan hệ lao động và Hội đồng Tiền lương Quốc gia, trong đó tăng cường các hoạt động tham vấn, trao đổi về chính sách lao động, tiền lương, quan hệ lao động, và các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động thông qua cơ chế ba bên; nhờ vậy đã góp phần bảo đảm đời sống của người lao động. Việc làm, thu nhập của người lao động tiếp tục ổn định và tăng so với cùng kỳ năm 2022. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, năm 2023, thu nhập bình quân tháng của người lao động là 7,1 triệu đồng, tăng gần 7% so với năm 2022.

Tình hình quan hệ lao động năm 2023 cơ bản được duy trì ổn định. Ảnh minh họa

Bộ LĐTBXH cho biết, nhìn chung tình hình quan hệ lao động năm 2023 cơ bản duy trì ổn định. Số cuộc tranh chấp lao động, đình công giảm, không có biến động lớn về tính chất vụ việc. Tính đến nay, cả nước xảy ra hơn 20 cuộc đình công, giảm 75% so với cùng kỳ năm 2022.

Tuy nhiên, theo Bộ LĐTBXH mặc dù quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có chuyển biến song còn thiếu tính bền vững. Đặc biệt, hoạt động đối thoại, thương lượng trong doanh nghiệp tính thực chất chưa cao. Tranh chấp lao động tập thể, đình công không theo trình tự thủ tục luật định tiếp tục có nguy cơ xảy ra, gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Do đó, một trong những nhiệm vụ quan trọng trong năm 2024 được Bộ đề ra là tăng cường công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực quan hệ lao động, đặc biệt tập trung xây dựng bộ máy quản lý đăng ký hoạt động của các tổ chức đại diện người lao động.

Cùng với đó, Bộ sẽ tăng cường công tác tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách, pháp luật lao động, góp phần ổn định mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp; thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể.

Bộ cũng sẽ theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, lao động, việc làm trong các doanh nghiệp, kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ các bên đối thoại, thương lượng, giải quyết vấn đề phát sinh, sớm ổn định tình hình, giữ vững an ninh trật tự xã hội...