Phát huy vai trò Công đoàn trong giám sát thực hiện chính sách pháp luật cho người lao động

Tích cực góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ

Thông tin tại Hội thảo khoa học Công đoàn với nhiệm vụ tham gia quản lý nhà nước, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phối hợp với Báo Nhân dân tổ chức, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh cho biết, quan hệ lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội trong những năm qua cơ bản ổn định và từng bước được cải thiện, quyền dân chủ của người lao động tiếp tục được phát huy. Tuy vậy, tại một số đơn vị sử dụng lao động vẫn còn tình trạng vi phạm pháp luật lao động, nợ lương, trốn đóng bảo hiểm xã hội, vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi...

Để thực hiện có hiệu quả chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều hoạt động, như: Tham gia góp ý trong quá trình dự thảo, xây dựng các văn bản pháp luật liên quan đến người lao động; tuyên truyền bộ luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật an toàn, vệ sinh lao động...; tập huấn nâng cao kỹ năng đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ thành phố Hà Nội nắm bắt tình hình công nhân lao động tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam.

LĐLĐ Thành phố đã chủ động phối hợp với chính quyền và các cơ quan chuyên môn, tổ chức thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, Công đoàn và các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên, người lao động, đặc biệt là người lao động trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước.

Hằng năm, các cấp Công đoàn Thành phố đã phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động và Luật Công đoàn tại trên 500 đơn vị, doanh nghiệp; kiểm tra về công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại trên 300 đơn vị; tham gia điều tra 100% các vụ tai nạn lao động xảy ra trên địa bàn Thành phố.

Qua đó, đã phát hiện hàng nghìn hành vi vi phạm của người sử dụng lao động như: Ký hợp đồng lao động không đúng loại, nội dung không đầy đủ, không cụ thể, rõ dàng, chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định...; không xây dựng thang, bảng lương, không thực hiện chế độ nâng bậc lương, chậm thanh toán, nợ tiền lương của người lao động; không thực hiện đúng quy trình đảm bảo an toàn trong sản xuất, thi công, không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; đăng ký tham gia không đầy đủ, mức tiền lương đăng ký đóng không đúng thực tế, chậm nộp, nợ đọng kéo dài tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; chậm thanh toán các chế độ trợ cấp cho người lao động; chưa thực hiện đúng quy định về xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ, đối thoại ở cơ sở, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp...

Ngoài ra, các cấp Công đoàn Thành phố đã phối hợp kiểm tra, xác minh, hướng dẫn kiện toàn hồ sơ giải quyết chế độ chính sách cho trên 1.000 đoàn viên, người lao động; chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn cơ sở tích cực, chủ động tham gia xây dựng và thực hiện dân chủ ở cơ sở, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động trong các doanh nghiệp. Kết quả có 86% doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở, 79% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động; gần 81% doanh nghiệp ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Thông qua thanh tra, kiểm tra, giám sát, các cấp Công đoàn đã đã kịp thời phối hợp, hướng dẫn các đơn vị, doanh nghiệp có biện pháp khắc phục tồn tại, thiếu sót trong việc thực hiện các quy định của pháp luật, kiến nghị với các cơ quan chức năng xử lý đối với các trường hợp người sử dụng lao động có những hành vi vi phạm pháp luật lao động gây ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động. Qua đó, việc giải quyết chế độ chính sách cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động được các đơn vị, doanh nghiệp quan tâm thực hiện tốt hơn; việc tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, hội nghị người lao động ngày càng đi vào nề nếp, góp phần nâng cao chất lượng thực thi pháp luật lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn Thủ đô.

Tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh, thời gian tới, LĐLĐ Thành phố sẽ tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác chủ trì, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật, đảm bảo quyền lợi của người lao động. Trong đó, LĐLĐ Thành phố chú trọng đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật và các chế độ, chính sách của Nhà nước bằng hình thức phù hợp với các nhóm đối tượng, tập trung vào các nội dung thiết thực đối với đoàn viên, người lao động; chú trọng tuyên truyền, phổ biến đối với người lao động trực tiếp, nhất là lao động trẻ, lao động thuộc khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước, giúp người lao động nắm được quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình để thực hiện và biết tự bảo vệ mình khi bị vi phạm.

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội và lãnh đạo Công ty TNHH Canon Việt Nam chung vui với công nhân lao động tại chương trình "Bữa cơm Công đoàn".

Nâng cao chất lượng, hiệu quả trong việc Công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế phối hợp với chính quyền, các cơ quan chức năng và chuyên môn đồng cấp. Chủ động tham gia xây dựng kế hoạch và thực hiện tốt công tác chủ trì, giám sát hằng năm. Tăng cường các biện pháp và nâng cao hiệu quả công tác tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát của các cấp Công đoàn.

Tập trung hoạt động hướng về cơ sở, bám sát đoàn viên, người lao động. Tích cực, chủ động tham gia, kiến nghị với cơ quan Nhà nước và người sử dụng lao động đề ra các giải pháp nhằm đảm bảo việc làm, thu nhập và quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Kiên quyết đề nghị các cơ quan chức năng xử lý theo đúng quy định của pháp luật đối với những trường hợp vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đẩy mạnh công tác thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể, tham gia xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ, các nội quy, quy chế của đơn vị, doanh nghiệp; phối hợp tổ chức tốt hội nghị người lao động. Hướng dẫn, hỗ trợ cơ sở giải quyết kịp thời những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động và thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động.

Đổi mới nội dung, phương pháp tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn, tập trung ưu tiên cho những vấn đề bức thiết của cơ sở với mục tiêu cán bộ Công đoàn phải là những người hiểu biết về pháp luật, các chế độ, chính sách đối với công nhân lao động, có năng lực thực hiện các biện pháp bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.