Phát huy vai trò nữ công nhân hiện đại giỏi việc nước, đảm việc nhà

Thông qua các phong trào như “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, Hội nghị văn nghệ, sáng kiến tay nghề đã cụ thể hoá nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ công nhân lao động; tạo sự gắn kết giữa nữ công nhân viên chức lao động với tổ chức công đoàn và phát huy vai trò nữ công nhân hiện đại giỏi việc nước, đảm việc nhà.

Điển hình như tại Công ty TNHH Ogino Việt Nam, dù là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Nhật Bản, chuyên hoạt động trong lĩnh vực gia công phụ tùng kim loại cho các ngành công nghiệp ô tô, xe máy và các ngành công nghiệp khác nhưng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Ogino Việt Nam luôn coi việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động nói chung và nữ công nhân lao động nói riêng là nhiệm vụ trọng tâm.

Công ty TNHH Ogino Việt Nam đặc biệt quan tâm đến quyền lợi và nhu cầu của lao động nữ.

Ông Nguyễn Văn Liệu, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, với hơn 50% lao động là nữ, chủ yếu trong độ tuổi sinh sản và nuôi con nhỏ, Công đoàn Công ty đặc biệt quan tâm đến quyền lợi và nhu cầu của họ. Vào các dịp lễ, Tết, Công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức trao quà cho toàn thể đoàn viên. Dịp Tết Nguyên đán 2025, mỗi đoàn viên nhận phần quà trị giá 500.000 đồng. Vào ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 hay dịp Trung thu, thiếu nhi là con em công nhân cũng được tặng quà động viên. Dự kiến 20/10 sắp tới, Ban chấp hành Công đoàn Công ty sẽ tổ chức thi cắm hoa, nấu ăn để tạo sân chơi và khuyến khích tinh thần đoàn kết, sáng tạo của đoàn viên.

Điểm sáng là nhờ sự tham mưu của ban Nữ công, nhiều chính sách hỗ trợ đã được lãnh đạo Công ty chấp thuận. Công ty trang bị phòng vệ sinh, phòng y tế để lao động nữ nghỉ ngơi trong kỳ kinh nguyệt, áp dụng linh hoạt chế độ nghỉ 30 phút/ngày vẫn hưởng lương hoặc quy đổi thành ngày nghỉ đặc biệt. Đối với lao động nữ mang thai, công ty bố trí khu vực riêng với giường nằm để nghỉ ngơi sau bữa ăn ca.

Đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ, Công ty bố trí 2 phòng vắt sữa với đầy đủ trang thiết bị để lao động nữ có thể tích trữ sữa an toàn; trợ cấp nuôi con nhỏ 200.000 đồng/cháu; chuyển đổi linh hoạt quy định cho lao động nữ nghỉ sớm 1 giờ/ngày theo quy định qua hình thức nghỉ 3 ngày/tháng để lao động nữ có thêm thời gian nghỉ ngơi và chăm sóc con cái…

Thông qua các phong trào đã cụ thể hoá nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ công nhân lao động.

Chia sẻ về hoạt động Công đoàn Công ty, chị Nguyễn Thùy Dung - Tổ phó phòng Sản xuất, Ủy viên Ban Chấp hành, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Công ty TNHH Ogino Việt Nam cho biết, nhờ sự quan tâm của Công đoàn, nữ công nhân lao động đã thực sự cảm thấy được quan tâm, chăm lo chu đáo, qua đó, thêm tin tưởng và gắn bó với công ty, công đoàn.

Cùng với chăm lo, các phong trào như “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã phát hiện ra các điển hình tiên tiến, những nữ công nhân hiện đại thực sự giỏi cả chuyên môn, nghiệp vụ và vun vén gia đình. Trong đó, chị Nguyễn Thùy Dung là một cá nhân tiêu biểu được LĐLĐ thành phố Hà Nội biểu dương điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” năm 2024.

Chia sẻ bí quyết để vừa giỏi việc nước, vừa đảm việc nhà, chị Dung cho biết, bản thân luôn chú trọng việc tổ chức và sắp xếp mọi công việc một cách khoa học, hợp lý để đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình. Trong công việc chuyên môn và hoạt động Công đoàn, chị luôn cố gắng trau dồi kiến thức, rèn luyện kỹ năng để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao và tranh thủ sự quan tâm, ủng hộ, tạo điều kiện của lãnh đạo Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở để triển khai hoạt động nữ công.

Cũng là điểm sáng trong phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, Công ty TNHH Daiwa-Plastics Thăng Long đã tạo nên phong trào thi đua sôi nổi với nhiều sáng kiến, sáng tạo trong nữ công nhân lao động được ứng dụng vào sản xuất giúp công ty tiết giảm chi phí, nâng cao năng suất chất lượng công việc. Nhờ vậy các đơn hàng được đảm bảo đúng hẹn, khởi sắc hơn so với năm trước.

Qua việc các phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều tập thể năng động, khẳng định vị thế của phụ nữ trong xã hội.

Để làm được điều đó không phải dễ bởi đây là doanh nghiệp có 100% vốn của nước ngoài. Theo đó, công ty có 790 đoàn viên trong đó nữ là 322 đoàn viên. Qua việc các phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều tập thể năng động, động viên chị em kịp thời đã phát huy tối đa năng lực sáng tạo và có đóng góp tích cực trong chuyên môn, khẳng định vị thế của phụ nữ trong xã hội.

Tại Công đoàn Tập đoàn Bảo Việt, hiện có trên 2.900 nữ đoàn viên. Lực lượng này giữ vai trò quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn và các đơn vị thành viên. Hàng năm, Công đoàn Tập đoàn hướng dẫn các đơn vị tổ chức kỷ niệm ngày 8/3 gắn với nhiều hoạt động ý nghĩa: lễ hội trồng cây tại khu du lịch Tây Yên Tử, gặp mặt 110 nữ đoàn viên tại Thành phố Hồ Chí Minh, trao quà cho toàn thể 2.900 nữ đoàn viên. Nhiều công đoàn cơ sở còn tổ chức tặng quà, tạo thêm hoạt động bổ ích, vận động chị em tích cực hưởng ứng phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Dịp 8/3, Công đoàn Tập đoàn phối hợp cùng các đơn vị triển khai chương trình “Trồng cây Bảo Việt vì một Việt Nam xanh” tại Tây Yên Tử, trồng hơn 100 cây xanh, lan tỏa thông điệp về thương hiệu Bảo Việt gắn với phát triển bền vững. Ngoài ra, Công đoàn Tập đoàn đã trao tặng 4.800 suất quà cho con em đoàn viên nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6 với tổng kinh phí gần 1 tỷ đồng; chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức các hoạt động Tết Trung thu cho thiếu nhi, trao thưởng khuyến học cho các em đạt thành tích cao.