Phải lấy ý kiến Công đoàn khi lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động
Nâng cao kiến thức về an toàn trong quá trình làm việc cho đoàn viên, người lao động Mang lại lợi ích thiết thực, đảm bảo an toàn cho người lao động |
An toàn, vệ sinh lao động luôn là vấn đề được người sử dụng lao động cũng như người lao động quan tâm. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng hiểu rõ quyền, nghĩa vụ của mình về vấn đề này. Vì vậy, tại nhiều cuộc đối thoại, giao lưu trực tuyến, người lao động đã đặt câu hỏi liên quan đến pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Anh Trần Mạnh Tùng, đoàn viên Công đoàn quận Hai Bà Trưng không rõ quyền lợi về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Khi lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động phải dựa trên những căn cứ nào?
Chị Vũ Thanh Thủy, Công ty cổ phẩn Chứng khoán quốc gia muốn được giải đáp trong trường hợp người lao động thử việc gặp tai nạn lao động thì được hưởng quyền lợi gì? Còn anh Trịnh Tiến Đạt, Công ty cổ phần Đường sắt Hà Nội lại băn khoăn kế hoạch an toàn vệ sinh lao động có phải lấy ý kiến của Công đoàn cơ sở không...
An toàn, vệ sinh lao động luôn là vấn đề được người sử dụng lao động cũng như người lao động quan tâm. (Ảnh: Phương Ngân) |
Giải đáp câu hỏi của anh Trần Mạnh Tùng, Tiến sĩ Đỗ Thị Lan Chi - Phó Trưởng khoa An toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp (Trường Đại học Công đoàn) cho hay, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền được bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động; yêu cầu người sử dụng lao động đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, tại nơi làm việc.
Đồng thời, được cung cấp thông tin đầy đủ về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và những biện pháp phòng, chống; được đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.
Người lao động cũng được thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp...
Người lao động có quyền từ chối làm công việc, hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý.
Người lao động chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
TS Đỗ Thị Lan Chi cũng cho hay, việc lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động phải được lấy ý kiến Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và dựa trên các căn cứ: Đánh giá rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; việc kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và kế hoạch ứng cứu khẩn cấp...
Việc lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động giúp doanh nghiệp có một khoản tài chính để thực hiện công tác này. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp chỉ liệt kê ra các danh mục mà không có dự kiến chi phí, dẫn đến nhiều kế hoạch không thực hiện được. Do đó, khi lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động phải bàn với Ban chấp hành Công đoàn, để xem với những kinh phí dự kiến, sẽ triển khai những nội dung nào, bộ phận nào thực hiện...
Với mỗi kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động, ngoài chế độ của người lao động như khám sức khỏe, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, tuyên truyền huấn luyện, còn có một nội dung rất quan trọng là cải thiện điều kiện làm việc, liên quan đến kỹ thuật an toàn và kỹ thuật vệ sinh. Vì vậy, doanh nghiệp đều phải phải lấy ý kiến của Công đoàn cơ sở...
Về trường hợp trong thời gian thử việc người lao động bị tai nạn lao động, TS Đỗ Thị Lan Chi cho biết, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với người học nghề, tập nghề, thử việc như đối với người lao động đã ký hợp đồng chính thức.
Khi người lao động thử việc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu và tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị. Đồng thời, thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn; thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế.
Đồng thời, phải trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức bồi thường theo quy định của pháp luật...
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Sân chơi bổ ích dành cho nhân viên nuôi dưỡng cấp học mầm non
Ngành điện Hà Nội: Dấu ấn 70 năm gìn giữ và phát triển
Sôi nổi Hội khỏe Công đoàn UBND huyện Thanh Trì chào mừng 70 năm Giải phóng Thủ đô
Nữ Trưởng phòng nhiệt huyết, có nhiều sáng kiến, sáng tạo
Tối nay (28/9), sẽ trao Giải báo chí về Phát triển văn hóa và xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh lần thứ VII
Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì Hội nghị rút kinh nghiệm về khắc phục hậu quả bão số 3
Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền Đại hội Đảng các cấp
Tin khác
Trên 550.000 lượt đoàn viên, người lao động Thủ đô được chăm lo, hỗ trợ
Vì lợi ích đoàn viên 28/09/2024 06:05
Thành lập Công đoàn cơ sở thứ 377 trên địa bàn quận Long Biên
Vì lợi ích đoàn viên 27/09/2024 18:40
Thanh Trì: 130 đoàn viên, người lao động được khám sức khoẻ, tầm soát ung thư miễn phí
Vì lợi ích đoàn viên 27/09/2024 17:19
Công đoàn khối Giáo dục huyện Phú Xuyên: Đảm bảo công tác chăm lo cho người lao động
Vì lợi ích đoàn viên 27/09/2024 16:34
Niềm vui của đoàn viên dưới “Mái ấm Công đoàn”
Công đoàn 27/09/2024 12:52
Công bố quyết định thành lập Nghiệp đoàn Thợ xây Hà Nội
Vì lợi ích đoàn viên 27/09/2024 08:24
Hai Bà Trưng: Tuyên dương con công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu trong học tập
Vì lợi ích đoàn viên 22/09/2024 23:33
Báo Lao động Thủ đô và các đơn vị đồng hành trao hỗ trợ 5 điểm trường ngập lụt tại huyện Mỹ Đức
Vì lợi ích đoàn viên 22/09/2024 23:19
LĐLĐ quận Hoàng Mai thăm, tặng quà nhân dân bị ngập lụt tại Sơn Tây
Vì lợi ích đoàn viên 20/09/2024 18:54
Lan tỏa tinh thần đoàn kết với "Bữa cơm Công đoàn"
Vì lợi ích đoàn viên 20/09/2024 17:44