Những “thủ lĩnh” Công đoàn cơ sở

Tiên phong, gương mẫu trong mọi hoạt động

Thực tế cho thấy, đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ đã và đang phát huy được vai trò, trách nhiệm của người “thủ lĩnh” Công đoàn, luôn tiên phong, gương mẫu trong việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và quy định của tổ chức Công đoàn; có phẩm chất đạo đức tốt, luôn gần gũi, sâu sát, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động và đồng cảm chia sẻ những khó khăn, vất vả với người lao động; kịp thời phản ánh những đề xuất, kiến nghị của người lao động với người sử dụng lao động để được giải quyết một cách nhanh nhất, đúng với pháp luật và nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; có những giải pháp hiệu quả để nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở, nhất là trong công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp…

LĐLĐ thành phố Hà Nội tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu.

Gắn bó với sự nghiệp “trồng người” đến nay đã 27 năm, trong đó có 20 năm làm công tác công đoàn, khoảng thời gian đó đủ để chị Nguyễn Thị Hương - Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn trường Tiểu học Vạn Bảo (thuộc Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hà Đông) hiểu rằng, để một ngôi trường phát triển và khẳng định được vị thế trong hệ thống giáo dục, mỗi cá nhân cần tích cực phát huy năng lực của mình và cả tập thể phải luôn đoàn kết thống nhất vì một mục tiêu chung, trong đó, vai trò của các tổ chức đoàn thể tại nhà trường, nhất là Công đoàn phải được thể hiện rõ nét. Từ đó, chị đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn nhà trường thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn để góp phần vào sự phát triển chung của nhà trường.

Xác định rõ, chức năng cốt lõi của tổ chức Công đoàn là đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, chị Hương đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn nhà trường tham mưu với Chi ủy và phối hợp với Ban Giám hiệu nhà trường ban hành các chương trình, kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động phù hợp với điều kiện thực tế của nhà trường. Nổi bật là, hằng năm, Công đoàn đều phối hợp với Ban Giám hiệu nhà trường tổ chức tốt Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đảm bảo trình tự, nội dung, chương trình theo quy định. Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ, hiệu quả với Ban Giám hiệu nhà trường đảm bảo đầy đủ, kịp thời chế độ, chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên và các chế độ khác cho cán bộ, giáo viên, nhân viên; phối hợp tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho cán bộ, giáo viên, nhân viên.

Nhận thấy các phong trào thi đua có ý nghĩa rất lớn trong việc thúc đẩy sự phát triển của nhà trường. Đặc biệt, thấm nhuần lời Bác Hồ dạy: “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua, những người thi đua là những người yêu nước nhất”, chị Hương cùng Ban Chấp hành Công đoàn đã tham mưu với Chi ủy và phối hợp với Ban Giám hiệu nhà trường triển khai hiệu quả các phong trào thi đua gắn với các cuộc vận động của ngành Giáo dục, như: Phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”, các cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học”…; kịp thời động viên, khen thưởng và nhân rộng điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua.

Ban Chấp hành Công đoàn nhà trường cũng chú trọng triển khai công tác tuyên truyền, vận động cán bộ, giáo viên, nhân viên thực hiện tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành Giáo dục; tích cực thực hiện có hiệu quả việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; chủ động trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Trong đó, với vai trò, vị trí của mình, chị Hương luôn phát huy tính tiên phong, gương mẫu trong mọi hoạt động, tận tâm và có trách nhiệm với công việc được giao. Chính vì thế, ngoài việc cùng Ban Chấp hành Công đoàn thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn tại nhà trường, chị Hương cũng luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn. Bên cạnh công tác quản lý, chị Hương cũng đã có nhiều sáng kiến, đề tài có tính mới, tính sáng tạo, góp phần giải quyết một số vấn đề có tính cấp thiết trong thực tiễn giáo dục và nâng cao công tác quản lý và dạy học trong nhà trường.

Khi được hỏi, đâu là bí quyết để bản thân luôn làm tròn trách nhiệm ở cả hai vai, vừa là Phó Hiệu trưởng, vừa là Chủ tịch Công đoàn nhà trường, chị Hương chia sẻ: “Trước hết, đó là tình yêu với nghề, là sự tâm huyết, trách nhiệm với công việc, nhiệm vụ được giao. Tôi luôn xác định công việc chuyên môn và hoạt động công đoàn đều quan trọng, vì thế tôi đã sắp xếp thời gian khoa học, hợp lý để thực hiện và hoàn thành cả hai nhiệm vụ. Đối với công tác Công đoàn, tôi luôn bám sát những chỉ đạo, hướng dẫn của Công đoàn cấp trên và tranh thủ sự quan tâm, tạo điều kiện, phối hợp của Chi ủy, Ban Giám hiệu nhà trường để triển khai hoạt động, trong đó, chú trọng gắn hoạt động Công đoàn với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của nhà trường. Bản thân tôi cũng luôn gần gũi, lắng nghe chia sẻ, tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị của cán bộ, giáo viên, nhân viên, từ đó trao đổi, thống nhất trong Ban Chấp hành Công đoàn để đề xuất Chi ủy, Ban Giám hiệu xem xét giải quyết kịp thời, thỏa đáng nguyện vọng, đề xuất của cán bộ, giáo viên, nhân viên. Qua đó, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định trong nhà trường, tạo sự đoàn kết để cùng nhau thực hiện tốt nhiệm vụ của nhà trường”.

Khẳng định vai trò của Công đoàn tại doanh nghiệp

Tại các doanh nghiệp, từ thực tiễn hoạt động và căn cứ vào đặc thù, điều kiện thực tế tại doanh nghiệp, các Chủ tịch Công đoàn cơ sở đã cùng Ban Chấp hành đưa ra những giải pháp hiệu quả để nâng cao chất lượng hoạt động, phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Tiêu biểu như chị Đinh Thị Thanh Hà - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất dịch vụ thương mại sản phẩm da Ladoda (thuộc LĐLĐ huyện Gia Lâm) đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty thường xuyên nắm bắt ý kiến, nguyện vọng của người lao động và tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty. Từ đó, đưa ra những nội dung thương lượng phù hợp với điều kiện của Công ty và nhu cầu của người lao động.

Nhờ đó, người lao động của Công ty TNHH Sản xuất dịch vụ thương mại sản phẩm da Ladoda ngoài việc được đảm bảo các chế độ, chính sách theo đúng quy định của pháp luật còn được hưởng nhiều chế độ phúc lợi khác như: Được trả lương phù hợp với khả năng, trình độ; được thưởng chuyên cần, thưởng thâm niên, thưởng dịp lễ, Tết; được tổ chức sinh nhật hằng tháng và được thăm hỏi, trợ cấp khi không may bị ốm đau hoặc người thân bị mắc bệnh hiểm nghèo. Ngoài ra, lao động nữ trong Công ty được hỗ trợ thêm 5% trên tổng thu nhập và được trợ cấp nuôi con nhỏ mỗi tháng 300.000 đồng đến khi con 6 tuổi. Đặc biệt, từ năm 2003, Công ty đã đầu tư xây dựng một khu nhà tập thể cho người lao động ở miễn phí với đầy đủ tiện nghi khép kín, phụ cấp tiền điện sinh hoạt cho người lao động trong khu tập thể. Những lao động quê ở xa không ở tại khu tập thể thì hằng tháng được hỗ trợ tiền thuê nhà.

Nhận thức rõ vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn tại cơ sở, anh Nguyễn Chí Công - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Hùng Nhung (thuộc LĐLĐ huyện Phúc Thọ) đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục giúp đoàn viên, người lao động nhận thức đầy đủ về chính sách pháp luật, Bộ luật Lao động, về giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Bản thân là Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn Công ty, anh Công luôn có ý thức chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; luôn gương mẫu trong việc thực hiện các quy định của Công ty và của địa phương.

Với vai trò là Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất dịch vụ thương mại sản phẩm da Ladoda, chị Đinh Thị Thanh Hà (áo xanh) luôn gần gũi để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động.

Trong công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động, anh Công cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã thường xuyên lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động để triển khai các hoạt động thiết thực, phù hợp. Cụ thể, trong những năm qua, Ban Chấp hành đã phối hợp với Ban Giám đốc Công ty triển khai các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động như: Thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên ốm đau, hiếu hỉ; trang bị quần áo bảo hộ lao động; hỗ trợ nước uống, địa điểm nghỉ ngơi để người lao động có sức khỏe tham gia sản xuất và tái tạo sức lao động; tổ chức cho người lao động đi thăm quan, du lịch… Đặc biệt, Công đoàn Công ty đã đề xuất LĐLĐ thành phố Hà Nội và LĐLĐ huyện Phúc Thọ hỗ trợ kinh phí xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho 4 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở; ngoài nguồn kinh phí hỗ trợ của Công đoàn cấp trên, Ban Giám đốc Công ty cũng hỗ trợ các đoàn viên xây dựng “Mái ấm Công đoàn” với số tiền khoảng 300 triệu đồng.

Để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và nâng cao chế độ phúc lợi cho đoàn viên, người lao động, hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn đều phối hợp với Ban Giám đốc Công ty tổ chức Hội nghị người lao động để phát huy tính dân chủ tại nơi làm việc. Thông qua Hội nghị, người lao động được tham gia đóng góp ý kiến vào việc xây dựng kế hoạch sản xuất- kinh doanh hằng năm, phát huy vai trò, năng lực sáng tạo của tập thể người lao động vào việc xây dựng, phát triển Công ty. Ban Chấp hành Công đoàn đã đại diện cho người lao động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với Ban Giám đốc Công ty với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Nổi bật là ngoài việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, Công ty còn đóng bảo hiểm rủi ro, tai nạn phẫu thuậtcho 100% công nhân lao động; định kỳ hằng năm, Công ty tổ chức tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ cho 100% công nhân lao động; phối hợp với đơn vị y tế uy tín khám sức khỏe định kỳ cho 100% công nhân lao động… Thỏa ước lao động tập thể của Công ty được LĐLĐ huyện Phúc Thọ xếp loại A.

Tạo động lực để cán bộ Công đoàn cơ sở tiếp tục cống hiến

Nhằm động viên, khích lệ, tạo động lực để đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở tiếp tục cống hiến, góp sức cho sự phát triển chung của tổ chức Công đoàn, nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tổ chức tuyên dương, khen thưởng Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu. Trong đó, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tuyên dương95 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu; các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tuyên dương 1.930 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu.

Phát biểu tại Lễ tuyên dương 95 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu, đồng chí Phạm Quang Thanh - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội nhấn mạnh, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Thành ủy Hà Nội, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn Thủ đô ngày càng phát triển lớn mạnh. Hoạt động của các Công đoàn cơ sở từng bước đi vào nền nếp và ổn định hơn, thực chất hơn, tạo nên mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định giúp cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp hoạt động ổn định, hiệu quả, đời sống việc làm, thu nhập của người lao động được đảm bảo và ngày càng nâng cao.

Có được kết quả đó, không thể không nhắc tới đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu được các cấp Công đoàn tuyên dương, khen thưởng. Đây là những tấm gương sáng, thể hiện tinh thần trách nhiệm, bản lĩnh, trí tuệ của các thế hệ cán bộ Công đoàn Việt Nam; luôn chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, quy định của tổ chức Công đoàn; có phẩm chất đạo đức tốt, gần gũi, sâu sát, có uy tín với công nhân lao động; có nhiều sáng tạo và sự trưởng thành vượt bậc trong công tác chuyên môn và hoạt động công đoàn tại cơ sở. Đặc biệt, các Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu được tuyên dương, khen thưởng đã có giải pháp, cách làm hiệu quả trong việc nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở, từ đó, phát huy hiệu quả vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động…